11.3. Механизм управления

ЧЕРЕЗ СИСТЕМУ СОЦИАЛЬНОГО

ПАРТНЕРСТВА

Механизм социального партнерства включает:

• соглашения;

• коллективные договоры и контракты;

• партнерские переговоры.

Соглашение – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателями. Оно устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на всех уровнях. Например, Генеральное соглашение 1998-1999 гг. состоит из 9 разделов:

• экономическая политика;

• оплата труда;

• доходы и уровень жизни населения;

• развитие рынка труда и гарантия занятости населения;

• социальное страхование и социальная защита населения;

• защита трудовых прав, охрана труда и экологическая безопасность;

• социально-экономические проблемы северных регионов России;

• развитие социального партнерства и координация действий сторон соглашения.

Коллективные договоры и контракты являются основными документами, регулирующими вопросы оплаты труда и материального стимулирования работников. Конвенция Международной организации труда (МОТ) выделяет следующие элементы права на коллективные договоры:

1. право трудящихся требовать от государства и нанимателей признания своих коллективно-трудовых полномочий.

2. Право трудящихся свободно определять своих коллективно-договорных представителей в лице конкретных профсоюзов.

3. Право свободно выступать в коллективные переговоры с любыми нанимателями и вести их свободно на любом уровне с применением законных средств давления (забастовки).

4. Право свободно определять содержание коллективных договоров, участвовать в рассмотрении возникших трудовых конфликтов.

Коллективный договор является инструментом управления на предприятии, действенным средством защиты интересов работника.

Обязательным элементом установления нормативных взаимоотношений собственника и работника является контрактная форма найма и оплаты труда. Каждый работник, нанимаясь на работу, заключает с руководителем предприятия трудовой контракт, в котором оговариваются основные обязательства сторон. Выполнение контракта регулируется и обеспечивается российским законодательством.

Партнерские переговоры представляют собой процесс, в котором решение не навязывается одной из сторон, а вырабатывается всеми его участниками в условиях равноправия. Переговоры – это социальный диалог, требующий подготовки, гибкой тактики, творчества.

ВОПРОСЫ ДЛЯ ПОВТОРЕНИЯ

1. Что такое социальное партнерство?

2. Какие факторы оказывают влияние на социальное партнерство?

3. Кто выступает субъектами социального партнерства?

4. Обозначить сущность профсоюзов.

5. Каким образом строятся отношения между предпринимателями, работниками и профсоюзами?

6. Раскрыть суть двух моделей государства.

7. В чем проявляется социальная ответственность государства?

8. В

9. В каких ипостасях выступает государство в социальном партнерстве?

10. Что включает в себя механизм социального партнерства?

11. Что такое соглашение? Привести пример.

12. Раскрыть сущность коллективных договоров и контрактов.

13. Что такое партнерские переговоры?