Какие сведения и каким образом Вы будете использовать при расчете расценок в условиях прямой и косвенной индивидуальной сдельной системы оплаты труда?
Индивидуальная прямая сдельная система оплаты труда применяется там, где заработок каждого рабочего определяется по результатам его личного труда и зависит от количества произведенной им соответствующего качества продукции и сдельной расценки на единицу изделия. Если работник выполняет различные виды работ, то оплачивается каждый их вид по установленным на них расценкам. При этом наблюдается прямая, непосредственная связь между затратами и результатами труда работника.
Основным элементом организации индивидуальной прямой сдельной системы оплаты труда является установление за каждую единицу выполненной работы (изделие, деталь, операцию) сдельной расценки по формуле:
Сдельная расценка = Тарифная ставка, соответствующая разряду выполняемой работы : Норма выработки (или норма времени)
При этом необходимо, чтобы единица времени, за которую устанавливается тарифная ставка, соответствовала единице времени, относительно которой устанавливается норма (час, смена). Так, если установлена сменная норма выработки, то при расчете расценки используется дневная (сменная) тарифная ставка; если установлена часовая норма выработки, то для определения расценки используется часовая тарифная ставка.
Норма выработки для расчета расценки применяется, как правило, в массовом и крупносерийном производствах; норма времени – в мелкосерийном и единичном производствах, когда в течение одной смены рабочий выполняет разные операции по производству разных работ (изделий).
Таким образом, сдельная расценка – оплата за единицу продукции, определяемая умножением часовой тарифной ставки на часовую норму выработки в учетных единицах продукции. Величина сдельной расценки находится в прямой зависимости от размера тарифной ставки и нормы времени и в обратной зависимости от нормы выработки.
Косвенно-сдельная оплата труда применяется, как правило, для оплаты труда работников обсуживающих и вспомогательных производств.
При этом сумма заработной платы работников обслуживающих производств зависит от заработка работников основного производства, получающих зарплату по сдельной системе, и устанавливается в процентах от общей суммы заработка работников того производства, которое они обслуживают. Косвенные сдельные расценки определяются дифференцированно по каждому объекту обслуживания, индивидуальным или бригадным рабочим местам основных рабочих.
Пример. Работнику обслуживающего производства установлена косвенно-сдельная оплата труда. Работник получает 2% от заработка работников основного производства. Заработок работников основного производства за месяц составил 700 000 руб. Заработная плата работника обслуживающего производства за месяц составит:
700 000 руб. х 2% = 14 000 руб.
В общем виде расчет косвенной сдельной расценки ведется по формуле:
где Ркс – дифференцированная косвенная сдельная расценка по данному объекту обслуживания за единицу работы, выполняемой основными рабочими; Тд – дневная тарифная ставка рабочего, переводимого на косвенную сдельную оплату труда; Нобс – количество объектов (рабочих, бригад), обслуживаемых по установленной норме рабочим; Оп – плановый объем производства (или норма выработки) для данного объекта обслуживания за смену.
Общий сдельный заработок рабочего, оплачиваемого по косвенной сдельной системе, определяется по формуле
где Зсд – общий сдельный заработок, руб.; Ред – расценка за единицу каждого (n-ого) вида работ; Qn – фактический объем выработки по каждому (n-му) виду выполненных работ.
Общий заработок обслуживающего рабочего можно определить и не прибегая к расчету косвенной сдельной расценки. В этом случае он исчисляется прямо пропорционально проценту выполнения производственного задания (норм выработки) в среднем по всем объектам, обслуживаемым этим рабочим, то есть путем умножения его тарифной ставки на средний процент выполнения производственного задания (норм выработки) основными рабочими.
Наиболее эффективно применение косвенной сдельной системы в тех случаях, когда заработко обслуживающего рабочего ставится в прямую зависимость от выполнения основными рабочими производственных заданий, а не норм выработки, так как последние легко перевыполняются вследствие не всегда высокого их качества, что приводит к необоснованному завышению заработной платы.