49. Какие показатели характеризуют тарифную сетку. Каким образом возможно их определить?

Тарифная сетка — инструмент дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности (квалификации). Она представляет собой шкалу соотношений в оплате труда различных групп работников по разрядам и соответствующих им тарифных коэффициентов. В разных отраслях экономики используются 6- или 8-разрядные сетки для оплаты труда рабочих, в бюджетных отраслях — 18-разрядная ЕТС.

Виды тарифных сеток:

1. прогрессивные;

2. регрессивные;

3. с равномерным нарастанием коэффициентов;

4. смешанные.

Основными характеристиками тарифной сетки являются

• тарифные ставки

• количество разрядов в сетке и коэффициенты

• диапазон тарифной сетки

• межразрядная разница.

Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени. Тарифная ставка первого разряда определяет минимальную оплату наиболее простого труда (труда низшего уровня квалификации).

Тарифный разряд — величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.

Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз тарифные ставки второго и последующего тарифных разрядов выше ставки первого разряда. Тарифный коэффициент первого разряда всегда равен единице. К2, К3, К4, … К10.

Характер нарастания тарифных коэффициентов:

• • прогрессивное нарастание;

• • регрессивное (например, 30 – 13 – 11);

• • равномерное;

• • смешанное (например, 11 – 10 – 13 – 11).

Диапазон тарифной сетки — соотношение тарифных коэффициентов крайних разрядов. Диапазон показывает, во сколько раз оплата труда по высшему разряду данной сетки превышает уровень оплаты труда по первому разряду. D = К6 : К1 или К10 : К1.

Межразрядная разница — темп роста оплаты труда или различия в уровне тарифных ставок. Абсолютная межразрядная разница определяется как разница между каждым последующим и предыдущим тарифным коэффициентом. Относительная межразрядная разница определяется соотношением тарифных коэффициентов каждого последующего разряда с предыдущим. К2 : К1, К3 : К2 и т.д.

Межразрядное соотношение – относительная разница тарифных коэффициентов.

∆К4 – К5 = (К5 – К4) : К4 х 100%

Минимальная разница составляет 10%.

49. Какие аргументы Вы могли бы привести в пользу применения при нормировании труда микроэлементных нормативов?

Микроэлементное нормирование - метод нормирования труда на основе микроэлементных нормативов, предусматривающих дробное расчленение трудовых действий на простейшие, заранее пронормированные стандартные движения (рук, глаз, корпуса и ног), с помощью которых появляется возможность моделирования рациональных ручных приемов и расчета норм времени, необходимых для их выполнения.

Микроэлементное нормирование основано на том, что самые сложные и многообразные трудовые действия являются комбинациями простых, или первичных, элементов, таких, например, как «перемесить», «взять», «повернуть» и т.д. Микроэлемент состоит из одного или нескольких движений, выполняемых непрерывно, и представляет такой элемент трудового процесса, который дальше расчленять нецелесообразно. Затраты времени на выполнение микроэлементов с учетом влияющих факторов представлены в справочниках микроэлементных нормативов. При расчете норм времени проектируются наиболее рациональная последовательность и состав движений, трудовых приемов, при этом обеспечивается высокая степень точности норм.

Впервые микроэлементные нормативы и методики микроэлементного нормирования разработаны в России в. начале 1930-х гг. профессором В.М. Иоффе. Однако они не получили в те годы распространения из-за большой трудоемкости расчетов, неподготовленности кадров нормировщиков, а главное, из-за невостребованности метода в условиях затратной экономики. Применение ЭВМ, с одной стороны, и возросшая цена каждой минуты рабочего времени, с др. стороны, обусловили возможность и необходимость дальнейшего развития микроэлементного нормирования. В настоящее время в промышленно развитых странах разработано и применяется большое число различных систем микроэлементного нормирования: МТМ (системы измерения методов работы), МТА (анализ времени и движений), "Уорк фэктор" (система факторов трудности работ), МОДАПСТ (система укрупненных нормативов); различные разновидности систем МТМ: МТМ-1; МТМ-2; МТМ-3; МТМ-В и др. На основе системы МТМ и ее модификаций разработаны и успешно применяются автоматизированные системы проектирования трудовых процессов. В СССР в 1980-х гг. Институтом труда с участием ряда отраслевых организаций разработана отечественная базовая система микроэлементных нормативов времени - БСМ, представляющая собой систему универсального назначения для использования в различных отраслях промышленности. Позже на основе опытного внедрения подготовлен усовершенствованный вариант БСМ - "Базовая система микроэлементных нормативов времени" БСМ-1, созданы укрупненные системы микроэлементных нормативов на типовые последовательности движений - трудовые действия (нормативы второго уровня укрупнения – БСМ-2 и простейшие приемы (нормативы третьего уровня укрупнения - БСМ-3). Область применения систем микроэлементного нормирования весьма широка. С их помощью можно разрабатывать нормативы времени на трудовые действия, приемы, комплексы приемов, производить расчеты норм на операции, проектировать рациональные трудовые процессы, использовать при обучении рабочих рациональным приемам труда. Системы микроэлементных нормативов позволяют в условиях применения ЭВМ одновременно с автоматизированным проектированием технологического процесса производить расчет норм времени, определять еще до начала производства необходимые затраты труда, сравнивать их с предельно допустимыми, изыскивать возможности снижения затрат труда.

Использование микроэлементных нормативов позволяет обеспечить единую напряженность нормативных значений времени, снизить трудоемкость нормативно исследовательской работы, сократить сроки ее выполнения, поскольку устраняется необходимость проведения хронометражных наблюдений за приемами ручных работ. Применение микроэлементных нормативов при расчете укрупненных нормативов позволит проектировать более рациональные методы выполнения работы, превратить нормативы в средство рационализации и нормирования труда. Использование укрупненных нормативов и типовых норм, рассчитанных на основе микроэлементных нормативов, улучшит качество нормирования.

Специалисты полагают, что микроэлементное нормирование является генеральным направлением обеспечения единства норм труда, повышения их качества и снижения трудоемкости работ по установлению, пересмотру норм на основе использования вычислительной техники.

Основное преимущество этих нормативов заключается в их аналитической и синтетической сущности, что позволяет использовать их в нормативно-исследовательской работе по труду для решения многих задач. Кроме того применение этих нормативов позволяет обеспечить равную напряженность норм трудовых затрат при оперативном нормировании, ибо они являются основой для установления оптимального темпа работы, выраженного в абсолютных единицах.

В настоящее время микроэлементные нормативы времени рекомендуется использовать как в оперативном нормировании, так и при проведении научно-исследовательских работ на предприятии.

Непосредственное применение их для установления норм трудовых затрат целесообразно в условиях массового, крупносерийного и в некоторых производствах серийного типа.

Использование микроэлементных нормативов времени при разработке нормативов более высокой степени укрупнения позволит снизить трудоемкость нормативно-исследовательских работ и тем самым сократить сроки их проектирования, обеспечить единую напряженность нормативов и норм.