2. Общественная организация труда, её сущность и элементы. Эволюция общественной организации труда.

Общественная организация труда – это социально-экономические отношения, характеризующие форму социальной организации труда в обществе и охватывающие отношения по поводу привлечения членов общества к труду, разделения и кооперации труда, воспроизводства рабочей силы и ее подготовки, распределения материальных благ. В различных общественно-экономических формациях и типах цивилизации общества имеют место свои особенности этих отношений.

Структура общественного труда:

1. производительные силы, включающие в себя элементы личностные (сам труд) и вещественные (предмет труда и средства труда, информация);

2. цель. Носитель цели, связанной с осуществлением конкретных видов труда, всегда трудящийся. Специфика каждого конкретного вида труда проявляется субъективно и объективно в его особой цели, в характере операций, природе средств производства и потребительской стоимости его продукта. Носителем цели, связанной с абстрактным трудом, т.е. конечной цели производства, является собственник средств производства;

3. производственные отношения представляют собой отношения между людьми и вместе с тем выполняют функции связи между личностными и вещественными элементами производства, определяя тем самым способ их соединения, включая:

   1. основное производственное отношение формации, т.е. отношение, определяющее сущность рассматриваемого способа производства;

   2. отношения, характеризующие способ распределения и организации труда в обществе;

   3. отношения распределения продуктов труда;

   4. отношение самих производителей к труду.

Формы привлечения к труду:

1. естественно обусловленное;

2. принудительное:

   1. прямое;

   2. экономическое;

3. планомерно организованное;

4. свободное.

Основой организации труда выступает разделение труда – обособление деятельности отдельных работников и их групп в процессе труда:

1. естественное;

2. территориальное;

3. общественное.

Типы общественного разделения труда:

3. на различные отрасли:

   1. общее (обособление различных видов трудовой деятельности в рамках всего общества между различными сферами деятельности и производства);

   2. частное (обособление различных видов трудовой деятельности по отраслям и внутри них по отдельным предприятиям);

4. в производстве каких-либо конкретных товаров или услуг:

   1. единичное (обособление различных видов работ и, следовательно, работников внутри организации в рамках структурных подразделений, а также обособление деятельности отдельных работников).

Формы ЕРТ: технологическое, функциональное, профессиональное и квалификационное.

Существование разделения труда объективно требует установления определенных соотношений и взаимодействия между видами труда. Кооперация труда – объединение трудовых действий отдельных работников, групп работников, коллективов в процессе воспроизводства материальных и духовных благ. (Кооперация простая и сложная)

Тенденции ОРТ:

1) углубление рынка труда – новые профессии, специальности, отрасли и т.п.;

2) интеграция (профессии широкого профиля, гибридные профессии, сквозные профессии, информационный характер труда);

3) изменение функционального рынка труда;

4) минимизация различий между физ. и умств. трудом, простым и сложным;

5) бифуркация труда (разветвление структуры экономической системы, раздвоение траектории, характера функционирования социально-экономической системы) – ведет к его кооперации.

В соответствии с известными науке общественно-экономическими формациями следует говорить о таких типах организации общественного труда, как первобытнообщинный, рабовладельческий, феодальный, капиталистический.

Типы организации общественного труда не есть нечто застывшее. Они развиваются вместе с развитием общественных форм жизни и в пределах каждой из них. С заменой одной общественно-экономической формации другой происходит и соответствующая смена одного типа организации общественного труда другим, более высоким и совершенным по сравнению с предыдущим.

Основные элементы обществен-ной организа-ции труда	Типы общественной организации труда
	Первобытно-общинный	Рабовладель-ческий	Феодальный	Капиталисти-ческий	Полиформический
	Общинная собственность на средства производства	Полная собственность на средства производства и на раба	Частная собственность на землю, другие средства производства и неполная на работника	Частная собственность на средства производства	Сочетание различных форм собственности
Привлечение людей к труду	Естественно обусловленное: труд возможен только сообща	Принудитель-ное: прямое внеэкономи-ческое принуждение («дисциплина палки»)	Принудитель-ное: прямое внеэкономи-ческое с элементами экономичес-кого принуждения	Принудительное: экономическое принуждение («дисциплина голода»)	Свободный выбор трудовой и предпринима-тельской деятельности, экономические методы привлечения к труду
Разделение и кооперация труда	Естественное (по полу, возрасту, физическим возможностям), первое общественное разделение труда. Простая кооперация	Второе и третье общественное разделение труда. Простая кооперация в массовых масштабах	Частное и единичное разделение труда. Кооперация, основанная на разделении труда - «мануфактура»	Частное и единичное разделение труда, кооперация, основанные на системе машин («фабрика»). Международное разделение кооперации труда. Монополизация	Использование всех форм разделения и кооперации труда исходя из технических возможностей и экономической целесообразности. Международное разделение и кооперация труда. Глобализация
Распределе-ние обществен-ного продукта	Уравнительное (в рамках ограниченных возможностей общины)	Произведенный продукт — собственность рабовладельца. Труд раба выступает как неоплаченный	Четкое подразделение труда и продукта на необходимый и прибавочный. Две формы отчуждения результатов труда: барщина и оброк	По вложенному капиталу, собственности (прибыль, рента, ссудный процент). По стоимости рабочей силы (заработная плата)	По собственности, вложенному капиталу, по результатам, по количеству и качеству труда
Воспроиз-водство рабочей силы	Естественное	Естественное и насильствен-ное — пленение и продажа в рабство населения «варварских племен»	Начальные формы подготовки квалифициро-ванной рабочей силы (ученики, подмастерья, мастера)	Становление государственной и внутрифирмен-ных систем подготовки и переподготовки работников в условиях безработицы	Государственная, частная, внутрифирменная системы общеобразова-тельной и профессиональной подготовки в условиях частичной безработицы