8. Человеческий капитал: понятие, особенности, элементы, значение в постиндустриальном (информационном обществе). Инвестиции в человеческий капитал.

Человеческий капитал можно определить как меру воплощенной в человеке способности приносить доход, т.е. это воплощенный в человеке запас способностей, знаний, навыков, опыта, культуры и мотиваций, способный генерировать поток доходов длительное время и отражающий совокупность дружеских, интеллектуальных и психологических качеств и способностей личности. Он включает как врожденные (природные) способности и таланты (силу, выносливость, сообразительность и т.д.), так и приобретаемые в течение жизни человека (в детстве и в более зрелом возрасте) черты, качества и свойства, так или иначе отражающиеся на его продуктивности.

Основными сущностными характеристиками человеческого капитала являются:

1. определенный запас знаний, навыков и других производительных качеств и способностей человека, являющийся результатом инвестиций в человека;

2. этот запас знаний человека существует потенциально и реализуется в той или иной сфере общественного воспроизводства путем его включения в процесс общественного труда. Накопленный запас знаний является основой роста производительности груда и производства, основой экономического роста страны;

3. целесообразно используя накопленный запас знаний, работник получает соответствующий доход в виде заработной платы, а общество — в виде национального дохода. Чем эффективнее используется человеческий капитал, тем выше должны расти доходы работника и общества в целом;

4. повышение доходов работника и общества должно стимулировать их к дальнейшему накоплению новых запасов знаний, навыков и опыта путем инвестирования в человеческий капитал.

Поэтому человеческий капитал — это сформированные в результате инвестиций и накопленные человеком способности и качества, которые при целесообразном использовании приводят к росту производительности труда и доходов.

Особенности человеческого капитала и его отличительные черты от физического капитала:

1. ЧК – это не сами люди, а их производительные способности, умения и навыки.

2. ЧК неотделим от своего носителя – человека.

3. ЧК не может быть предметом купли-продажи. Поэтому по сравнению с другими формами капитала является наименее ликвидным.

4. инвестиционный период у ЧК (12-20 лет) значительно длиннее, чем у физического капитала (1-5 лет).

5. ЧК со временем обесценивается, так как ускоряющийся ход НТП позволяет повышать эффективность инвестиций в ЧК опережающими темпами.

6. Независимо от источников формирования (гос-во, семья, организации), использование ЧК и получение прямых доходов контролируется самим человеком.

7. степень риска вложений в человеческий капитал выше, чем в физический капитал, поскольку реализация человеческого капитала связана с желанием человека трудиться, с его трудоспособностью.

8. эффект от реализации человеческого капитала может быть разнообразным, начиная от роста доходов в виде заработной платы и заканчивая моральным удовлетворением, повышением социального статуса в коллективе и обществе, увеличением доли свободного времени и др.

9. амортизация физического и человеческого капитала протекает по-разному, ценность физического капитала уменьшается в результате физического и морального износа, а ценность человеческого капитала со временем растет (за исключением объективных параметров здоровья).

К основным элементам человеческого капитала обычно относят:

• капитал образования, включая общие и специальные знания;

• капитал подготовки на производстве (квалификация, навыки, производственный опыт);

• капитал здоровья;

• обладание экономически значимой информацией (например, о ценах, доходах, прогнозы);

• капитал миграции, обеспечивающий мобильность работников;

• мотивация трудовой деятельности.

Большое значение имеет деление человеческого капитала на следующие виды:

1. общий (перемещаемый) человеческий капитал, который может быть использован практически в любой специальности и на любом рабочем месте. Он является результатом общей подготовки (например, умение работать на компьютере);

2. специальный (неперемещаемый) человеческий капитал, который может быть использован лишь в ограниченном пространстве. Он создается в результате специальной подготовки для реализации преимущественно на конкретном предприятии или на данном рабочем месте.

Процесс воспроизводства человеческого капитала включает следующие стадии:

1. формирование — это процесс создания производительных способностей. Человеческий капитал формируется под воздействием различных компонентов общественного развития: производственных, экономических, организационных, правовых, социально-психологических. Посредством инвестирования в человеческий капитал он претерпевает существенные изменения и уже сам становится фактором общественного развития;

2. распределение ЧК посредством сегментирования рынка труда и использования в системе управления персоналом, включающей в себя подсистемы организации, оплаты, стимулирования труда, условия для служебного роста, отбора и расстановки кадров;

3. функционирование (использование) связано непосредственно с трудовым процессом;

4. развитие (восполнение) знаний осуществляется в образовательных и информационных системах; восстановление физических и психических особенностей к производительному труду — в системах рекреации и здравоохранения. Механизмом восполнения кадрового потенциала является система рынка труда.

Концепция человеческих ресурсов, исходя из экономической целесообразности признает необходимость капиталовложений в формирование, использование и развитие людских ресурсов, имеющих своей целью привлечение более качественного в профессиональном плане работника, его обучение и поддержание в высоком состоянии трудоспособности, создание условий для творческого и профессионального развития каждого сотрудника, что влечет за собой необходимость более полного использование знаний, навыков и способностей работников.

Структура затрат на формирование человеческого ресурса складывается из следующих элементов:

• Затраты труда самого работника, как носителя способностей к труду и ее собственника (затраты энергии мозга, нервов, физической энергии на приобретение знаний и опыта). При определении величины этих затрат был использован механизм редукции труда, как и при измерении труда вообще.

• Расходы семьи по воспитанию детей в период их учебы в общеобразовательной и профессиональной школе.

• Расходы государства и работодателя на обучение будущего работника.

Значение ЧК состоит в том, что, представляя собой сформированный в результате инвестиций запас знаний, умений, навыков и мотиваций, отражающий совокупность физических, интеллектуальных и психологических качеств и способностей личности, человеческий капитал в связи с непрерывностью процесса его накопления содействует росту производительности труда и влияет на рост доходов человека и экономики в целом.

Человеческий капитал как инвестиционный ресурс — это накопленный в процессе долгосрочных и краткосрочных инвестиций в человеческий капитал запас качественных и количественных характеристик совокупного человеческого капитала, присущих конкретной совокупности работников и используемых в индивидуальном производстве.

Главные особенности человеческого капитала как инвестиционного ресурса:

• долгосрочность интересов потенциальных инвесторов;

• постоянная динамика; использование человеческого капитала как инвестиционного ресурса представляет собой процесс капиталообразования и занимает промежуточное место в его характеристике как накопленное богатство (ценности) и фактор производства;

• между объемами накапливаемого капитала (сбережениями) и объемами капитала, используемыми в инвестиционном процессе (инвестициями), существует взаимосвязь;

• востребованность человеческого капитала как инвестиционного ресурса отличается значительной неравномерностью.

Инвестиции в человеческий капитал — это вложения денежных и неденежных средств в формирование качественных характеристик человеческого капитала, которые осуществляются в том числе и вне рамок кругооборота и оборота корпоративного капитала, его воспроизводства и рассматриваются в качестве основного фактора повышения конкурентоспособности организации.

Основные виды (объекты) инвестиций в человеческий капитал:

• расходы на профессиональную подготовку, образование, включая общее и специальное (формальное и неформальное, подготовку по месту работы т.д.);

• расходы на здравоохранение, складывающиеся из расходов на профилактику заболеваний, медицинское обслуживание, диетическое питание, улучшение жилищных условий, охрану здоровья и безопасность труда;

• расходы на обеспечение мобильности труда, благодаря которой работники мигрируют из мест с относительно высокой трудоизбыточностью в места с относительной трудонедостаточностью;

• расходы на формирование отношения к труду и его результатам.

В качестве долгосрочных можно рассматривать затраты на формирование кадровой политики и реализацию ее направлений, способствующих развитию персонала и аккумулированию его потенциальных возможностей.

В качестве краткосрочных — оплату труда, материальное стимулирование, которые поддерживают созидательные способности человека.

Величину инвестиций в человеческий капитал можно оценить с помощью:

• расчета прямых затрат на персонал, включая:

  1. прямые затраты, в том числе плату за обучение, смену места жительства и работы, налоги, расходы на охрану и улучшение условий труда;

  2. упущенный заработок, являющийся элементом альтернативных издержек;

  3. моральный вред, так как получение образования — часто трудное и неприятное занятие, поиск работы утомляет и истощает нервную систему, а миграция связана с потерей старых друзей и знакомых;

• конкурентной оценки стоимости человеческого капитала, который основан на сумме оценки затрат и потенциального ущерба, наносимого компании при возможном уходе работника к конкуренту;

• перспективной стоимости человеческого капитала; учитывает (в дополнение к методу конкурентной оценки) динамику стоимости человеческого капитала в перспективе на 3, 5, 10 и 25 лет. Эта оценка необходима для компаний, занимающихся разработкой крупных и долгосрочных проектов.

Инвестирование в человеческий капитал предполагает для государства — рост валового дохода, повышение благосостояния граждан; для работодателя — повышение производительности, сокращение потерь рабочего времени и рост эффективности труда, что в конечном итоге способствует повышению конкурентоспособности фирмы; для работника — повышение уровня доходов, доступ к интересной работе, повышение социального статуса.