49. Моделирование и анализ трудовых показателей на основе методов детерминированного факторного анализа. Математические методы детерминированного факторного анализа

Метод цепной подстановки

Применяется в тех случаях , когда зависимость между результативным показателем и факторами представлена в виде либо алгебраической суммы, либо произведения, либо дроби факторов. Суть заключается в получении ряда скорректированных значений результативного показателя путем последовательной замены базисных значений фактора фактическими. Сравнение значений показателей в цепи подстановки позволяет вычислить влияние на результативный показатель влияние того фактора, базисное значение которого заменяется на фактическое.

Расчеты по методы цепных подстановок осуществляются по следующему алгоритму:

предположим, ; базисное (начальное) состояние обозначают нулем, а конечное (фактическое) – единицей:

1. прокорректируем значение каждого базисного фактора фактическим

2. вычислим общее абсолютное отклонение

3. разложим общее абсолютное отклонение по факторам

Недостаток метода: если производить корректировку от первого фактора к последнему, результат будет один, а от последнего к первому – другой.

Метод долевого участия

Предположим, имеем

Влияние каждого из факторов на результативный показатель вычислим по следующему алгоритму:

1. вычисляем предварительное относительное влияние факторов на результативный показатель по формуле, в %:

2. вычисляется предварительное абсолютное влияние факторов по формуле:

, где - абсолютное влияние i-го фактора

3. вычисляются суммарные предварительные влияния факторов по формуле:

, где m – количество факторов

4. вычисляются поправки к предварительным величинам влияния факторов по формуле:

5. вычисляется фактическое влияние факторов:

Пример.

показатели период
«0»	20	30	40	24000
«1»	50	60	70	210000

1. 

2. 

3. 

4. 

5. 

49. В каких основных значениях употребляется термин «организация».

Общая теория организации развивается в рамках теории систем, кибернетики, социологии, психологии и т.п. Но применительно к социальным объектам термин «организация» используется в различных смыслах:

1. под организацией имеется ввиду социальный институт с известным статусом, рассматриваемый как стационарный объект; сознательно созданное объединение, занимающее определенное место в обществе и предназначенное для выполнения обычно четко обозначенные функции;

2. определенная деятельность, включающая в себя распределение функций, налаживание устойчивых связей, координацию усилий;

3. характеристика степени упорядоченности того или иного социального объекта; организация – определенная структура, строение.

Любая крупная организация имеет следующие стороны:

• экономическую

• социальную

• политическую

• культурно-идеологическую

• семейно-бытовую

Границы организации могут быть определены с различных точек зрения:

• структуры – штатное расписание

• финансов и налоговой отчетности – это люди, указные в платежной ведомости

• управленцев – служащие и хозяева

• потенциала влияния – акционеры, директора, члены их семей

• системно-процессного подхода – происходящие в ней процессы

• психологической – вопрос принадлежности людей к общности и отделение себя от нее

Типы организаций:

1. 1. деловые коммерческие организации (административные, промышленные предприятия, торговые, лечебные, научные, проектные и т.д.); членство в этих организациях обеспечивает средства существования своим членам; администрация, единоначалие;

   2. общественные организации; принцип выборности, руководство зависит от рядовых

2. 1. формальная организация – жестко закрепленные предписания

   2. неформальная организация – принцип саморегуляции, не является жестко структурной

   3. ассоциативные организации (семья)

Характерные признаки современной организации:

1. организация как коллектив члена общества

• заботится о соблюдении законов

• содействует законотворчеству, добровольно предоставляя имеющуюся информацию о дополнительных мерах, необходимых данной сфере деятельности

• соблюдает фундаментальные нормы общественной морали

• заграницей действует с уважением к законам принимающей стороны

2. организация как производитель

• ориентируется на производство безопасных и надежных товаров по справедливым ценам

3. организация как работодатель

• заботится о безопасности производства

• заботиться о хорошем эмоциональном состоянии своих работников

• не допускает возрастной, национальной и другой дискриминации

4. организация как субъект управления ресурсами

• заботится об их эффективном использовании

• заботится об эстетике занимаемого земельного участка

5. организация как субъект инвестирования

• полностью и правдиво представляет информацию о своем экономическом положении

6. организация как конкурент

• не принимает участия в нечестной конкуренции

• не принимает участия в необоснованном ограничении конкуренции

7. организация как участник социального развития

• стимулирует нововведения и внедряет новую продукцию и технологии

• не забывает, что ее деятельность оказывает воздействие на качество жизни, признает связанную с эти ответственность.