3. Понятие социально-трудовых отношений, содержание, субъекты, объекты, формы, виды, уровни и механизмы реализации.

Социально-трудовые отношения - это комплекс взаимоотношений между наемными работниками и работодателями в условиях рыночной экономики, нацеленных на обеспечение высокого уровня и качества жизни человека, коллектива и общества в целом.

Сущность социально-трудовых отношений сводится к системе взаимосвязей и взаимодействий, которые складываются между участниками процесса труда (субъектами трудовых отношений) по поводу включения работника в производственный процесс, формирования условий и способов трудовой жизнедеятельности (качества трудовой жизни), распределения результатов труда.

Основными аспектами социально-трудовых отношений являются: социальный, институциональный, нравственно-этический, трудовой и правовой аспекты.

Социально-трудовые отношения возникают и развиваются в границах определенных экономических систем, т.е. там, где протекают хозяйственные процессы; формируются между индивидами, взаимодействующими как субъекты этих процессов (субъекты непосредственных «контактов» в живом труде), представляющие определенные социальные общности.

Структура социально-трудовых отношений включает:

• субъекты и уровни социально-трудовых отношений;

• предметы социально-трудовых отношений и их структура;

• принципы и типы социально-трудовых отношений.

Субъектами социально-трудовых отношений являются:

- наемный работник, союз наемных работников (профсоюз),

- работодатель, союз работодателей,

- государство.

Социально-трудовые отношения могут быть выделены на уровне предприятия (организации), отрасли, региона, страны в целом.

Предметы социально-трудовых отношений определяются целями, к достижению которых стремятся люди на различных этапах их деятельности. Принято различать три основные стадии жизненного цикла человека:

• от рождения до окончания обучения;

• период трудовой и/или семейной деятельности;

• период после трудовой деятельности.

На первой стадии социально-трудовые отношения связаны преимущественно с проблемами профессионального обучения. На второй – основными являются отношения найма и увольнения, условий и оплаты труда. На третьей – центральной является проблема пенсионного обеспечения.

Все социально-экономические явления, выступающие в качестве предметов социально-трудовых отношений, группируются в три относительно самостоятельных блока, образуя следующую структуру:

1. социально-трудовые отношения занятости;

2. социально-трудовые отношения, связанные с организацией и эффективностью труда;

3. социально-трудовые отношения, возникающие в связи с вознаграждением за труд.

Типы социально-трудовых отношений характеризуют психологические, этические и правовые формы взаимоотношений в процессе трудовой деятельности.

Базисную роль в формировании типов социально-трудовых отношений играют принципы равенства или неравенства прав и возможностей субъектов социально-трудовых отношений.

Выделяют следующие типы социально-трудовых отношений:

1. Патернализм (от лат. paternus - отцовский, отеческий) характеризуется значительной долей регламентации социально-трудовых отношений со стороны государства или руководства предприятия.

2. Конкуренция – взаимоотношения активного соревнования, которые могут стимулировать инновации и порождать новые идеи или, наоборот, порождать неэффективность, потерю ориентации и интереса к производительному труду.

3. Солидарность – взаимная ответственность и поддержка, согласованность в выступлениях, действиях и требованиях трудящихся, профсоюзных организаций и объединений по вопросам занятости; создания и сохранения рабочих мест; уровня и своевременной индексации заработной платы, пособий по безработице, пенсий и других выплат. Солидарность основана на близости или общности интересов, взглядов, подходов к решению социально-трудовых проблем.

4. Субсидиарность означает стремление человека к личной ответственности за достижение своих целей и свои действия при решении социально-трудовых проблем.

5. Дискриминация – основанное на произволе, незаконное ограничение прав субъектов социально-трудовых отношений. При дискриминации нарушаются принципы равенства возможностей на рынках труда при выборе профессии, получении образования или профессиональной подготовки, найме на работу (увольнении), продвижении по службе, при оплате труда и т.п.

6. Конфликт - борьба между индивидами, социальными группами с целью достижения (или сохранения) средств производства, экономических позиций, а также подчинения, нейтрализации либо устранения противника. Крайней формой конфликта в социально-трудовой сфере является забастовка.

7. Социальное партнерство является в настоящее время преобладающим типом социально-трудовых отношений в развитых странах с социально ориентированной рыночной экономикой.

Экономике России исторически присуши элементы государственного патернализма, но для современного транзитивного периода ее развития характерен постепенный переход к социальному партнерству.

Характерные черты социально-трудовых отношений — их полисубъектность (множественность субъектов), полиобъектность (отношения возникают по поводу множества объектов), многоуровневость (формирование отношений осуществляется на уровне национального государства, региона, муниципального образования, предприятия).

Процесс взаимодействия субъектов социально-трудовых отношений основывается на принципах:

1. экономического разделения права на собственность, которое законодательно закреплено государством.;

2. сбалансированности интересов, выступающей как интегральная составляющая оценки выгодности сделки между партнерами, которая определяется оптимальным соотношением сумм денежных средств и стоимостью потоков товаров и услуг, движущихся между субъектами.

3. изменчивости, свидетельствующий о том. что субъекты не остаются раз и навсегда постоянными, а меняются с течением времени.

4. соответствия, определяющий степень адекватности уровня квалификации основной группы занятого населения структурным изменениям экономики, потребностям и ожиданиям рынка.

5. согласованности, учитывающий то обстоятельство, что от результативности действий одних хозяйствующих субъектов зависит деятельность других.

6. конкуренции, который проявляется в тех случаях, когда на рынке труда спрос на рабочую силу больше (меньше) предложения.

Спецификой социально-трудовых отношений в России в настоящее время является глубокое проникновение в них рыночных принципов, переход от системы централизованного управления к системе децентрализованных и неупорядоченных рыночных отношений. В сфере труда появились новые социально-экономические явления, возник реальный рынок труда и как следствие — появилась проблема занятости. Изменилась структура работодателей — значительная их часть приобрела статус частных собственников, что резко сократило долю работников в создаваемом продукте; изменилась налоговая система, что нашло отражение в стремлении предпринимателей «увести в тень» значительную часть фонда оплаты труда, являющуюся важнейшим элементом налогооблагаемой базы предприятия. Следствие этого — сокращение возможностей государства в финансировании социальной сферы. На частных предприятиях резко сократился (а кое-где и вообще исчез) «социальный пакет», на который, согласно Конституции РФ, имеет право работник (отпуска, пособия по болезни и др.).

Регулирование социально-трудовых отношений должно основываться на следующих положениях:

• участие государства в законодательной деятельности;

• нацеленность субъектов на компромисс, позитивная роль профсоюза в урегулировании конфликтов;

• необходимость заключения коллективного договора, обеспечивающего согласование интересов;

• наличие индивидуальной ответственности каждого субъекта за сложившуюся ситуацию;

• возможность участия работников в принятии решений по организации трудового процесса;

• создание условий для максимального развития способностей работника (условия работы, достойный уровень заработной платы, признание результатов труда, продвижение по карьерной лестнице, возможность делового творческого роста и т. д.);

• мотивами поведения людей могут служить не только экономические стимулы, но и другие разнообразные потребности;

• наиболее эффективная мотивация достигается в том случае, если люди верят, что их усилия позволят добиться цели и приведут к получению вознаграждения.