Методика експрес-аналізу стану морально-психологічного клімату у підрозділах

Об’єкт дослідження – особовий склад підрозділів (взвод, рота та їм рівні структурні одиниці).

Предмет дослідження – морально-психологічний клімат у підрозділі.

Аналізують ставлення до колективу кожного військовослужбовця. Компоненти ставлення (емоційний, когнітивний та поведінковий) тестують трьома питаннями. Відповідь може бути: “+”, “–” або “0”. Дані за кожним компонентом узагальнюють:

“+1”, якщо: всі три питання “+”; два питання “+”, а третє “0” або “–”;

“–1”, якщо: всі три питання “–”; два питання “–”, а третє “0” або “+”;

“0”, якщо: всі три питання “0”; два питання “0”, а третє “+” або “–”;

а також одне питання “0”, а два інші “+” та “–”.

Отримані результати записують до протоколу дослідження:

Пор.№	Компоненти ставлення та номери питань
	емоційний	1	5	8	когнітивний	3	4	7	поведінковий	2	6	9

За даними протоколу для кожного компонента обчислюють середню оцінку за формулою:

.

(сума “+1”) – (сума “– 1”)

Середня оцінка компонента =

кількість опитаних

Компонент буде оцінено як:

– “негативний”, якщо значення середньої оцінки потрапляє до інтервалу від – 1 до – 0,33;

– “невизначений”, якщо значення середньої оцінки потрапляє до інтервалу від – 0,33 до + 0,33;

Продовження дод. 3.1

– “позитивний”, якщо значення середньої оцінки потрапляє до інтервалу від + 0,33 до + 1.

Порядок визначення загальної оцінки морально-психологічного клімату такий:

• “цілком позитивний” – всі компоненти позитивні;

• “позитивний” – два будь-яких компоненти позитивні, а третій невизначений;

• “суперечний” – при таких комбінаціях середніх оцінок компонентів: всі компоненти невизначені; два негативні, один позитивний; два позитивні, один негативний; два невизначені, а третій будь-який; один компонент позитивний, другий негативний, а третій невизначений;

• “негативний” – два компоненти негативні, а третій невизначений;

• “цілком негативний” – всі компоненти негативні.

Опитування проводять за умови присутності 70 % від чисельного складу підрозділу, письмово, анонімно.

Військовослужбовці (кожен сидить за окремим столом), вибирають один із варіантів відповідей. Результати вони заносять у бланк реєстрації шляхом закреслення символу відповіді, що найбільше відповідає поглядам респондента.

Бланк реєстрації

підрозділ________ дата_______

1	а	б	в	2	а	б	в	г	д	3	а	б	в	г	д	4	а	б	в	г	д
5	1	2	3	4	5	6	7	8	9	6	а	б	в	7	а	б	в
8	1	2	3	4	5	6	7	8	9	9	а	б	в	г	д

Запитальник до методики

1. З яким із стверджень Ви більше згодні:

а) більшість військовослужбовців нашого підрозділу – хороші, симпатичні люди;

б) не знаю, не думав про це;

в) більшість військовослужбовців нашого підрозділу – малоприємні люди.

2. Чи хотіли б Ви жити в одному населеному пункті з військовослужбовцями вашого підрозділу після служби?

а) нізащо;

б) скоріше, ні;

в) не знаю, не думав про це;

г) скоріше, так;

д) так, звичайно.

3. Чи знаєте Ви особисті якості кожного із військовослужбовців підрозділу?

а) так;

б) напевно, так;

в

Закінчення дод. 3.1

) не знаю, не думав про це;

г) напевно, ні;

д) ні.

4. Як Вам здається, чи могли б Ви дати повну характеристику ділових якостей воїнів вашого підрозділу?

а) так;

б) напевно, так;

в) не знаю, не думав про це;

г) напевно, ні;

д) ні.

5. Яка з дев’яти клітинок відповідає вашому колективу? (1 – колектив, що дуже подобається; 9 – дуже не подобається).

6. Якби у Вас виникла можливість під час відпустки подорожувати разом з військовослужбовцями вашого підрозділу, то як би Ви до цього поставилися?

а) з задоволенням;

б) не знаю, не думав;

в) нізащо.

7. Чи знаєте Ви про те, з ким спілкується більшість військовослужбовців вашого підрозділу з інтимних (таємних, особистих) питань?

а) ні, не знаю;

б) не знаю, не думав про це;

в) так, знаю.

8. Яка атмосфера частіше буває у вашому підрозділі? (1 – нездорова, недружня, 9 – взаємодопомоги, поваги).

9. Чи будете Ви після звільнення прагнути до зустрічі з усіма військово-службовцями вашого підрозділу?

а) так, звичайно;

б) скоріше так, ніж ні;

в) важко відповісти;

г) скоріше ні, ніж так;

д) ні, звичайно.