4.3. Планування виховної роботи в роті

Успішність виконання завдань, що визначені підрозділу, значною мірою залежить від стилю та методів роботи командира і його заступника з виховної роботи. Вони планують найбільш дієві заходи, активізують всі наявні сили і можливості.

Планування – складник організації виховної роботи, важливий фактор наукової організації діяльності командирів і керівників громадських організацій, основа нормальної життєдіяльності колективу, концентроване вираження завдань, способів і строків їх виконання.

Старанно продуманий план допомагає ефективно використовувати сили. З нього починається науковий підхід до організації будь-якої діяльності.

Планування базується на знанні і творчому втіленні в життя статей Конституції, указів Президента України, наказів Міністра внутрішніх справ, командувача внутрішніх військ.

Основними принципами планування виховної роботи є такі:

– комплексність;

– диференційність;

– конкретність і цілеспрямованість;

– реальність.

Розрізняють три основних види планування: поточне, перспективне, цільове. Вони мають різні календарні строки. Це пояснюється тим, що підрозділи неоднакові за особовим складом і умовами служби. Визначити детальний єдиний порядок планування – означає внести в нього зайву регламентацію і шаблонність.

Поточні плани частіше всього складають на місяць.

Перспективні плани складають на період навчання або на весь навчальний рік, а також на період тривалої підготовки до важливих подій в державі, ювілейних дат.

Цільові плани складають на виконання окремих завдань. Наприклад, на заняття з вогневої підготовки, тактичні навчання, бойову службу, організацію дозвілля особового складу.

У ротах складають такі плануючі документи з виховної роботи:

• план виховної роботи на місяць;

• плани морально-психологічного забезпечення виконання службово-бойових завдань, навчань, стрільб;

• плани проведення вихідних та святкових днів;

• плани-конспекти інструктивно-методичних занять з офіцерами, прапорщиками, сержантами, активом;

• плани роботи ради військового колективу (план роботи ради прапорщиків);

• плани роботи ради світлиці;

• перспективні плани.

При плануванні виховної роботи заступнику командира роти з виховної роботи слід додержуватися календарної послідовності проведення виховних заходів, що визначена керівними документами.

Плануванню виховної роботи сприяє також і формалізований план форм виховної роботи з особовим складом роти на місяць (див. дод. 4.5).

Цей план:

• полегшує планування;

• економить час;

• ураховує особливості службово-бойової діяльності підрозділу;

• забезпечує комплексний підхід до застосування основних форм виховної роботи;

• створює систему виховних заходів щодо часу і періодичності їх проведення;

• дозволяє узгодити час проведення виховних заходів у всіх підрозділах військової частини.

Формалізований план складають з урахуванням приблизної періодичності проведення основних форм виховної роботи (див. дод. 4.6), яка визначена керівними документами та досвідом.

Згідно з розпорядженням ГУ ВВ планування заходів виховної роботи в ротах здійснюють послідовно на кожен день.

Основними вихідними даними для плану виховної роботи з особовим складом роти на місяць є такі:

• вимоги Президента України, законодавчих актів Верховної Ради, керівних документів Міністра внутрішніх справ, командувача внутрішніх військ з питань організації і проведення виховної роботи з особовим складом;

• рішення колегії МВС України з питань зміцнення військової дисципліни та правопорядку, вказівки першого заступника командувача по роботі з особовим складом;

• рекомендації управління виховної роботи ГУ ВВ;

• рішення командира частини (з’єднання) щодо морально-психологічного забезпечення всіх видів діяльності;

• плани виховної роботи з особовим складом частини (з’єднання) на квартал, батальйону – на місяць;

• перспективні плани виховної роботи;

• тематика інформувань, визначена відділенням виховної роботи частини (з’єднання).

При плануванні виховних заходів необхідно брати до уваги:

• визначні події в політичному та соціальному житті держави;

• знаменні дати з історії Українського народу, регіону дислокації підрозділу, життя частини (з’єднання);

• державні та релігійні свята;

• стан військової дисципліни у підрозділі;

• службово-бойову діяльність частини;

• наявність сил та засобів виховної роботи;

• пропозиції громадських організацій підрозділів;

• потреби та запити військовослужбовців.

Нижче наведемо загальні вимоги до оформлення плану виховної роботи з особовим складом роти на місяць (див. дод. 4.7).

Якщо виховний захід проводять з усім особовим складом – вказують форму виховної роботи і її зміст. Наприклад, бесіда: “Пильність – наша зброя”.

Якщо захід призначений для окремої категорії військовослужбовців – вказують форму виховної роботи, категорію військовослужбовців і зміст. Наприклад, обмін досвідом з сержантами: “Робота щодо попередження позастатутних взаємовідносин”.

У графі “відповідальний за виконання” вказують військове звання, прізвище та ініціали виконавця.

Якщо виховний захід проводять посадові особи одного підрозділу, вказують тільки їх посаду. Наприклад, “Підсумки військової дисципліни у взводах” проводять командири взводів.

Якщо виховний захід проводять за планом громадської організації, тоді відповідальним за виконання може бути громадська організація, наприклад, рада військового колективу або її керівник, наприклад, лейтенант Петренко С.П.

Виховні заходи, що проводять у вихідні та святкові дні і які передбачені планом культурно-виховних і спортивних заходів на ці дні, до плану виховної роботи на місяць можна не включати. Замість цього вказати: “за планом вихідного (святкового) дня” і зазначити дату проведення.

Заняття з гуманітарної підготовки до цього плану не записують.

Виховні заходи, що проводять офіцери батальйону (частини, з’єднання) і які передбачені планом виховної роботи цієї ланки, включають до плану виховної роботи з особовим складом роти на місяць.

На один день можна запланувати декілька виховних заходів. Наприклад, з ранку інформування, у другій половині дня інструктивні заняття з активом і бесіда з особовим складом.

Якщо у час, відведений розпорядком дня для виховної роботи з особовим складом роти, проводять підведення підсумків військової дисципліни в роті (батальйоні), загальні збори військового колективу, вечори запитань та відповідей, усні журнали або заходи командування батальйону (частини), виховні заходи з окремими категоріями військовослужбовців чи будь-які інші на цей час не планують.

Після проведення кожного виховного заходу заступник командира роти з виховної роботи в п’ятій графі плану робить запис “проведено”, або “виконано”. Якщо виховний захід не проведено, у графі плану записують “не проведено”.

Коли дату проведення будь-якого заходу змінюють, в графі позначають “перенесено на той чи інший період або число”.

Проведені незаплановані заходи записують після підпису заступника командира роти з виховної роботи під заголовком “Виховні заходи, що проведені додатково” за тією ж формою, як і планові.

Отже:

• планування виховної роботи в роті здійснюють послідовно на кожен день місяця;

• для оптимізації своєї діяльності заступнику командира з виховної роботи доцільно складати формалізований план форм виховної роботи на місяць;

• у оформленні планів виховної роботи з особовим складом роти на місяць потрібно додержуватись вказаних загальних вимог.

Додаток 4.5