Предмет трудового договора

Предмет регулирования трудового договора составляют трудовые отношения. Однако к регламентации труда причастны и другие отрасли. Многие вопросы, связанные с трудовой деятельностью, регламентируются субъектами при помощи институтов других отраслей, в частности, гражданско-правового договора. "Было бы неправильным утверждать, - пишет Р.З. Лившиц, - что трудовому праву вообще не присуще регулирование отношений, носящих товарно-денежный характер, а гражданскому праву - присуще регулирование только отношений, которые носят такой характер"*(284).

В литературе справедливо отмечается, что проблема разграничения трудовых и гражданско-правовых договоров является важнейшим теоретическим и практическим вопросом*(285). Как отмечала Л.А. Сыроватская, многие конфликты и споры возникают по той причине, что при заключении договора стороны не установили его вида (трудовой договор или договор подряда)*(286). Порой это делается работодателем сознательно: в отличие от гражданского, трудовой договор обеспечивает работнику более высокий уровень гарантий, хотя и требует от него выполнения более широкого круга обязательств.

Вполне закономерно встает вопрос об отличиях трудового договора от таких гражданско-правовых договоров, как договор подряда, договор поручения, от авторского и других договоров, поскольку они также напрямую связаны с трудовой деятельностью. И разграничение это проводится в первую очередь по предмету.

В трудовом договоре им является личное выполнение определенной трудовой функции, или иначе сам живой труд работника. В отличие от трудового в указанных гражданско-правовых договорах ни мера труда, ни режим труда не регулируются, труд здесь является лишь способом выполнения принятых на себя договорных обязательств. Исполнитель обязан представить лишь обусловленный договором результат труда. Таким образом, для гражданского права важен конечный овеществленный результат труда. Он и является непосредственно предметом договора.

Существуют и другие особенности, позволяющие отличать трудовые и гражданско-правовые договоры. В настоящее время в юридической науке общепризнанным критерием разграничения данных договоров считается регламентация самого процесса труда и подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка в отношениях, регулируемых трудовым правом и отсутствие этого в гражданско-правовых отношениях. Действительно, на основе гражданско-правового договора работник самостоятельно организует свою работу, выполняя ее в удобное для себя время.

Кроме того, в процессе исполнения трудового договора трудовое законодательство обязывает работодателя обеспечить соответствующие условия труда, охранять его жизнь и здоровье. Исполнитель гражданско-правового договора охрану труда обеспечивает самостоятельно и действует при это на свой страх и риск.

С заключением трудового договора трудящийся становится членом трудового коллектива, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку, режиму труда, установленному на данном предприятии, в организации, учреждении.

Форма трудового договора. Особенности вступления его в силу

Ст. 67ТК устанавливает обязательную письменную форму трудового договора. Он составляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику, а другой хранится у работодателя. Однако специфика трудового договора в том, что вступление его в силу жестко не связано с письменной формой. Известно, что в гражданском праве при несоблюдении установленной законом формы договор может быть признан недействительным. В трудовом праве такое положение означало бы значительно ущемить жизненно важные интересы работника. Исходя из этого, законодатель устанавливает возможность особого порядка вступления в силу трудового договора. Так,ст. 61ТК признает одним из оснований вступления трудового договора в силу начало фактического выполнения работником своих трудовых функций с ведома или по поручению работодателя, или его представителя. Поэтому здесь фактическое допущение работника к работе является непосредственно моментом заключения трудового договора. Если работник фактически был допущен работодателем к работе до заключения трудового договора в письменной форме (ст. 67 ТК), то впоследствии договор должен считаться вступившим в силу, т.е. порождающим права и обязанности для работника и работодателя со дня начала работы. В этом случае законодатель фактически признает юридически значимыми и те трудовые договоры, которые не были оформлены надлежащем образом.

Также в соответствии со ст. 61ТК особый порядок вступления в силу трудового договора может быть установлен федеральными законами или иными нормативными правовыми актами. Так, например, заключение контрактов с руководителями федеральных государственных унитарных предприятий осуществляется федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Министерством государственного имущества Российской Федерации. Таким образом, договор может быть заключен и издан приказ о назначении на должность только после подтверждения Министерством государственного имущества Российской Федерации соответствующего согласования.