Компетенция генерального директора

Поскольку генеральный директор является средоточием власти в корпорации, он наделяется многочисленными и очень важными полномочиями:

- формирует состав правления и представляет его на утверждение совету директоров;

- распределяет обязанности между членами правления;

- организует работу, председательствует на заседаниях правления, обеспечивает ведение протоколов заседаний;

- утверждает организационно-управленческую и производственно-хозяйственную структуру акционерного общества;

- организует разработку, утверждает и обеспечивает реализацию программы развития персонала;

- утверждает штатное расписание общества и должностные инструкции работников;

- заключает трудовые договоры с членами правления, должностными лицами и наемными работниками, устанавливает должностные оклады;

- пользуется правом увольнения, перевода сотрудников, применяет к ним меры поощрения и взыскания;

- совершает от имени акционерного общества любые юридически значимые действия (заключает договоры, соглашения, контракты, выдает доверенности на их совершение), распоряжается имуществом, за исключением случаев, отнесенных к компетенции общего собрания;

- представляет акционерное общество во всех организациях, органах и учреждениях без доверенности;

- в пределах своей компетенции использует средства создаваемых в обществе фондов и резервов, открывает счета в банках, является распорядителем кредитов;

- руководит разработкой и представлением совету директоров годового отчета и баланса;

- обеспечивает выполнение решений общих собраний акционеров и совета директоров, обязательств перед бюджетом и контрагентами по хозяйственным договорам;

- устанавливает перечень сведений, содержащих коммерческую тайну или являющихся конфиденциальной информацией;

- принимает решения о предъявлении от имени общества претензий к юридическим и физическим лицам и решения об удовлетворении претензий, предъявляемых к обществу;

- осуществляет строгий контроль за рациональным и экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов;

- обеспечивает создание благоприятных и безопасных условий труда для работников акционерного общества, соблюдение требований законодательства об охране окружающей среды;

- обеспечивает разработку, заключение и исполнение коллективного договора, если таковой заключается по инициативе трудового коллектива;

- в пределах своей компетенции обеспечивает соблюдение законности в деятельности общества;

- организует и обеспечивает бухгалтерскую и статистическую отчетность и несет ответственность за ее достоверность;

- издает приказы, распоряжения и другие виды актов, входящие в его компетенцию.

Генеральный директор вправе поручить решение отдельных вопросов, входящих в его компетенцию, руководителям структурных подразделений. Он имеет право частично передать свои полномочия другим членам правления.

Корпоративный секретарь

Это весьма любопытная фигура в корпорации. Ее значимость возросла сравнительно недавно даже в западных странах, где корпоративное дело достаточно развито. Раньше секретари рассматривались как лица, не имевшие каких-либо серьезных полномочий и выполнявшие в основном техническую работу. Такое представление о секретаре претерпело значительные изменения, и в настоящее время сложилось иное мнение о его полномочиях и ответственности. Причиной тому является возросший уровень сознания самих участников корпорации. Они теперь не просто стремятся получать дивиденды на вложенный ими капитал, но и хотят это делать со знанием дела и быть уверенными в том, что их участие в корпорации будет для них прибыльным.

Корпоративный секретарь - это должностное лицо корпорации со множеством обязанностей и полномочий. Он не просто клерк. Он своего рода советник директоров компании по вопросам корпоративного управления. Отсюда следует, что он должен иметь достаточную квалификацию для осуществления своих полномочий. Желательно, чтобы разбирался во всех тонкостях бизнеса, знал основные правовые положения, особенно в области корпоративного права. По образованию он может быть юристом, или экономистом, или финансистом. Корпоративный секретарь должен быть одновременно и хорошим психологом и иметь отличные навыки общения. Помимо этого ему нужен и опыт работы. Он должен обладать сильным характером и волей, действовать независимо, быть неподкупным, но главное - проявлять профессиональный подход к делу.

Главная задача корпоративного секретаря - обеспечивать "обратную связь" между акционерами и органами управления, частности при подготовке и проведении общего собрания, предоставлении информации об обществе. Акционеры должны иметь возможность получить ответы на свои запросы, должны быть уверены в соблюдении их своих прав. Для этого в обществе создаются процедуры, обеспечивающие соблюдение прав акционеров и предотвращение их нарушений. Корпоративный секретарь - это хранитель и блюститель этих процедур. Он контролер исполнительных органов корпорации и ее должностных лиц на предмет соблюдения ими процедурных требований, гарантирующих реализацию прав и интересов акционеров.

Если общество принимает решение об избрании или назначении такого специального должностного лица, то его права и обязанности должны быть четко сформулированы и изложены в его должностной инструкции. В уставе корпорации же в таком случае лишь устанавливается такая должность и определяется, кто на нее назначает (или избирает).

Обязанности корпоративного секретаря можно разделить на две группы:

А. Основные обязанности:

- оказание юридической и административной поддержки совету директоров общества;

- обеспечение членов совета директоров необходимой информацией, дающей им действительную и полную картину положения дел общества как внутри него, так и вовне;

- участие в формировании повестки дня, подготовка и обеспечение проведения заседания совета директоров;

- подготовка проектов документов для рассмотрения их советом директоров по существу и отправка их после этого по назначению;

- осуществление связи с акционерами, главная цель которой - поддержание у них уверенности в том, что общество работает в их интересах.

- ведение списков акционеров (или сбор данных), необходимых для связи с акционерами, структурными подразделениями, должностными лицами общества;

- предоставление своевременной информации акционерам о работе совета директоров и другой, их интересующей и связанной с ведением дел в обществе;

- участие в формировании повестки дня, обеспечение подготовки и проведения общего собрания акционеров общества;

- своевременная рассылка уведомлений о созыве общего собрания общества, а также копий документов акционерам;

- обеспечение надлежащего рассмотрения обществом обращений акционеров.

Б. Дополнительные обязанности:

- наблюдение за исполнением решений совета директоров и менеджмента общества;

- обеспечение раскрытия информации об обществе и хранение документов;

- ведение протоколов заседаний общего собрания общества и совета директоров, также ознакомление с ними всех заинтересованных лиц;

- обеспечение ответов на звонки, поступающие по телефонам, факсам, установленным в помещении совета директора;

- оказание консультаций работникам общества относительно корпоративных правил и процедур, документооборота, установленного в обществе;

- надежное хранение и использование должным образом печати общества;

- удостоверение документов, исходящих от общего собрания и совета директоров общества;

- получение корреспонденции, адресованной совету директоров, и передача ее соответствующим лицам;

- соблюдение правила внутреннего трудового распорядка и производственной дисциплины;

- не разглашать конфиденциальную информацию;

- составление писем, справок и других рабочих документов.

- работа в сети Интернет: поиск, получение и отправка документов;

- обновление бланков, пополнение телефонной базы;

- встреча посетителей.

Исполнение корпоративным секретарем вышеназванных обязанностей поможет эффективно защищать права акционеров, а также избегать различных конфликтов, большая часть которых, как показывает практика, возникает из-за нарушения различных корпоративных процедур.