Консолидация корпоративных нормативных актов

Это форма систематизации имеет более глубокий характер.

Консолидация - это сведение корпоративных нормативных актов по тому или иному вопросу в единый акт.

Ранее действовавшие нормативные акты в этой связи прекращают свое существование. В результате такой работы получаются укрупненные нормативные документы, объединяющие значительное количество правовых норм корпорации,

На практике подобные консолидированные акты встречаются крайне редко, Но все же таковые имеются. Обычно в консолидированный корпоративный акт объединяется множество норм, касающихся применения труда на предприятии. Да это и не случайно. Вспомним, что в Советском государстве предприятиям разрешалось регулировать самостоятельно лишь некоторые трудовые вопросы. Именно по этим вопросам накопилось множество разрозненных корпоративных актов, пользоваться которыми стало не совсем удобно. Объединение таких актов чаще всего называется Кодексом предприятия.

Однако указанное название нельзя считать оправданным, поскольку в данном случае не производится переработка норм, а идет всего лишь систематизированное расположение "кусков" нормативных актов, ранее существовавших отдельно друг от друга, с отсечением их названия.

Кодификация корпоративных актов

Вопрос о кодификации корпоративных актов пока остается под вопросом.

Кодификация - это форма систематизации корпоративных нормативных актов, в процессе которой производится существенное изменение нормативного материала, причем такое, которое приводит к появлению принципиально иных нормативных предписаний.

Возможно, именно несогласованность названия и содержания нормативных актов, о которых идет речь, позволила отдельным ученым говорить о том, что на некоторых предприятиях ведется кодификационная работа. Вероятно, здесь желаемое выдается за действительное. Правильнее, на наш взгляд, назвать составление укрупненных нормативных актов на предприятиях квазикодификационной либо в лучшем случае протокодификационной, т.е. предшествующей настоящей кодификации, работой. Истинная кодификация корпоративных нормативных актов, т.е. глубокая их переработка, для большинства корпораций - дело будущего.

Иногда совершенно неоправданно на предприятиях корпоративный акт в области труда "Коллективный договор" называется актом кодификации. Его следует признать консолидированным актом, регулирующим не только взаимные обязательства работодателя и коллектива наемных работников, но и все другие трудовые вопросы.

Чаще все же Устав корпорации называют ее Кодексом. В принципе, устав - это акт учредительного характера, и поэтому в нем весьма схематично излагаются лишь основные вопросы деятельности предприятия. В дальнейшем, как правило, они детально регулируются специальными корпоративными актами (акты об органах управления, о распределении прибыли, о кадрах, о дивидендах, о зарплате и т.д.). Объединение всех этих детализированных норм в один акт - Устав предприятия, в общем, допустимо, но такой вариант едва ли может быть признан наилучшим. Во-первых, потому, что устав становится большим по объему и не очень удобным в пользовании, а во-вторых, потому что требует частого пересмотра и изменения, поскольку корпоративные нормы очень динамичны. Возможно, именно по этой причине кодификация как вид систематизации используется крайне редко.

Так как ранее в финансовой, имущественной сферах, в сфере управления предприятия практически не пользовались самостоятельностью, в этих сферах не был накоплен достаточный опыт корпоративного нормотворчества. Он приобретается только сейчас. Чаще всего оказывается, что консолидировать, а тем более кодифицировать в названных сферах жизни предприятия просто нечего. Вот почему консолидированные и кодифицированные акты, помимо указанный выше, встречаются крайне редко. Следовательно, состав сложных корпоративных нормативных актов в целом весьма скуден.