Генеральный директор и порядок его назначения

Единоличный исполнительный орган управления акционерным обществом может называться по-разному: генеральный директор, просто директор, управляющий, президент, председатель правления и др. Он может возглавлять правление. Если таковое в обществе не создается, то он становится его единоличным исполнительным органом.

Генеральный директор осуществляет руководство текущей работой общества, при этом он руководствуется действующим законодательством, уставом общества и Положением о генеральном директоре. Свою деятельность генеральный директор должен сообразовывать с поставленной перед ним целью: обеспечивать прибыльность и конкурентоспособность общества, способствовать его финансово-экономической устойчивости, обеспечению прав акционеров и социальных гарантий его наемных работников.

Назначение на должность генерального директора и освобождение от этой должности осуществляется по решению общего собрания акционеров. Однако часто общее собрание передает данное правомочие совету директоров. Выдвигать кандидатуру на должность генерального директора могут как совет директоров, так и общее собрание. Не исключено и самовыдвижение. Решение по вопросу назначения на должность генерального директора принимается простым большинством голосов (акций). Срок назначения устанавливается акционерным обществом самостоятельно и находит отражение в Положении о генеральном директоре. Обычно он равен сроку, на который избирается совет директоров.

После того как состоялось решение общего собрания (совета директоров), общество в лице председателя совета директоров (или уполномоченного им члена совета) подписывает с генеральным директором договор (контракт), в котором определяются его права и обязанности, а также пределы ответственности за ущерб, причиненный по его вине обществу. Кроме того, оговариваются пределы хозяйственного ведения имуществом общества, условия оплаты труда и премирования за результаты хозяйственной деятельности.

Качества, необходимые для занятия должности генерального директора

Генеральным директором способен быть далеко не каждый. Для этого нужно обладать особыми личностными качествами. Здесь же обратим внимание на деловые и юридические качества бизнесмена.

На первом этапе развития рыночных отношений, когда общество еще пребывает в состоянии бедности, когда оно еще не имеет значительных товарных ресурсов и спрос преобладает над предложением, акцент в бизнесе делается на управлении, рациональном использовании ресурсов. От генерального директора требуется проявление качеств, которые можно назвать традиционными, или того, что мы привыкли называть деловой хваткой:

1) знание технологии производства (отсюда - наличие специального образования в сфере деятельности корпорации);

2) нацеленность на получение большей прибыли;

3) предприимчивость;

4) бережливость;

5) расчетливость;

6) рациональная оправданная агрессивность;

7) определенная рискованность и др.

Когда период преобладания спроса над предложением сменяется этапом избыточности предложения, внимание предпринимателей начинает концентрироваться на изучении потребностей и их структуры. Именно это и наблюдается в настоящей временной фазе западного бизнеса. В изменившейся экономической ситуации от руководителей бизнеса стали требоваться знания, далеко выходящие за рамки традиционных, и соответственно иные качества:

1) способность правильно оценить структуру рыночных потребностей;

2) способность осуществлять руководство, т.е. формулировать цели и организовывать людей на их достижение, создавая необходимые стимулы;

3) доскональное знание психологии людей и развитие в себе умения ладить с людьми;

4) учтивость, приятное обхождение и др.

Таким образом, в дальнейшем руководителям оказывается мало деловой хватки и становятся необходимыми еще знания в области менеджмента и организаторский талант. Технократы уступают место профессиональным управленцам, напичканным не только и даже не столько техническими знаниями, сколько познаниями в области конъюнктуры и спроса, социологии, психологии, права, менеджмента и т.п.

Юридические требования к руководителю корпорации минимальны:

- полная дееспособность;

- отсутствие решения суда, лишающего права занимать соответствующие должности;

- гражданство (если в корпоративных актах есть запрет на назначение на эту должность иностранных граждан).

- отсутствие конфликта интересов (членства в органах управления в организации-конкуренте или участия в ее уставном капитале).

В Законеоб АО указывается, что общее собрание акционеров вправе в любое время расторгнуть договор с единоличным исполнительным органом общества, если уставом общества это не отнесено к компетенции совета директоров. Обычно обстоятельствами, приводящими к освобождению генерального директора от должности, становятся:

- физическая невозможность исполнения обязанностей (смерть, признание безвестно отсутствующим, объявление умершим, болезнь);

- добровольная отставка;

- инициатива совета директоров или общего собрания, усмотревших вину генерального директора в причинении ущерба акционерному обществу;

- грубое нарушение генеральным директором условий заключения трудового договора.