- •Глава XXI Советы консультанту
- •Советы руководителю
- •II. Анализ ситуации
- •III. Постановка задачи
- •Глава XXI
- •V. Возможные методы управления изменениями
- •VI. Социодрама
- •Глава XXI
- •VII. Рекомендации: направления дальнейшей разработки центральной проблемы
- •Коммерциализация
- •Последствия изменений
- •Глава XXI
- •Глава XXI
- •Глава XXI
- •1. Особенности стратегического управления
- •Глава XXII
- •Глава XXII
- •Советы консультанту
- •Советы руководителю
- •2. Категория времени и стратегия
- •452 Глава XXII
- •3. Vision организации
- •Глава XXII
- •Практические примеры vision
- •Глава XXII
- •Назначение vision
- •Глава XXII Темпы роста
- •Vision фирмы "Окно" через 3-5 лет
- •Советы консультанту
- •Глава XXII
- •Советы руководителю
- •4. Особенности работы над миссией организации
- •Глава XXII
- •Глава XXII
- •Миссия строительной компании n: создать в России новый рынок "анти-бетон", ускорить вытеснение железобетона металлическими конструкциями
- •Советы консультанту
- •Глава XXII
- •5. Как и зачем работать над идеологией фирмы?
- •Глава XXII
- •1. Основные понятия
- •Глава XXII
- •2. Дополнительные понятия
- •472 Глава XXII
- •Советы консультанту
- •Глава XXII
- •Советы руководителю
- •6. Методы сравнения с конкурентами
- •Глава XXII
- •Сравнение с конкурентами (оценка по 10-балльной шкале)
- •Стратегические конкурентные преимущества
- •Глава XXII
- •Советы консультанту
- •Советы руководителю
- •7. Фокус конкуренции
- •Глава XXII
- •Что сейчас в фокусе конкуренции?
- •494 • Глава XXII
- •Надежность и стабильность компании.
- •Собственное производство.
- •Глава XXII
- •Советы консультанту
- •Советы руководителю
- •8. Специальные политики
- •Глава XXII
- •Техническая политика Цель
- •Приоритеты
- •Оценка весов приоритетов
- •Перспективные направления
- •Имущественная политика
- •Глава XXII Основные направления
- •Конкретные мероприятия по реализации имущественной политики
- •1. Сохранение контрольного пакета акций на комбинате, окончание про цесса приватизации:
- •Глава XXII
- •10. Увеличение имущества социальной сферы:
- •Кадровая политика: новые возможности
- •Глава XXII
- •Производственная политика: центрированная диверсификация
- •9. Трудности и ошибки в работе над стратегией Советы консультанту и руководителю
- •Глава XXII
- •1. Что такое служебные функции?
- •Глава XXIII
- •Обязанности начальника торговой базы №... (такой-то компании)
- •Глава XXIII
- •2. Два подхода к определению функций
- •Глава XXIII
- •Положение
- •Основные задачи и функции отдела
- •Глава XXIII
- •Функции отдела внешнеэкономических связей областной администрации Место отдела в структуре администрации Основная функция отдела
- •3. Процедуры определения служебных функций
- •Функции директора дивизиона:
- •I. Создание конкурентных преимуществ в развитии клиентской базы ди визиона:
- •Глава XXIII функции супервайзеров
- •1. Качество контакта с клиентом:
- •Глава XXIII
- •Советы консультанту
- •Глава XXIII
- •1.Генеральная функция.
- •1. Функции и мотивация
- •Глава XXIV
- •2. Чем мотивируется человек в организации?
- •3. Мотивирующая оценка персонала
- •Глава XXIV
- •I Мотивация
- •Глава XXIV
- •5. Семь преимуществ
- •6. Рассмотрим варианты
- •Глава XXIV
- •Советы руководителю
- •Оценка заместителя гд по качеству
- •Глава XXIV
- •Функции директора по персоналу
- •Оценка директора по персоналу
- •Глава XXIV
- •Принципы определения подходов к региональной экспансии
- •Требования начальника урт
- •Функции директора фабрики
- •Глава XXIV
- •Оценка директора фабрики
- •Функции начальника производства
- •Оценка начальника производства
- •Функции управляющего проектом строительной фирмы
- •Глава XXIV
- •Глава xxiy
- •Оценка начальника сбб
- •560 Глава xxtv
- •Оценка начальника ревизорской службы
- •Глава XXIV
- •Оценка начальника юридического отдела
- •Глава XXIV
- •Функции руководителя отдела продаж строительной фирмы
- •Оценка руководителя отдела продаж сф
- •Функции отдела заработной платы
- •Глава XXIV
- •Требования к другим подразделениям
- •Оценка руководителя отдела маркетинга
- •Оценка руководителя моп
- •Оценка руководителя розничной службы
- •Критерии, веса и баллы оценки работы руководителя розничной службы
- •Глава XXIV
- •Оценка начальника дилерского отдела
- •(Начиная с 25-го июля)
- •Функции инженера сервисной службы
- •Глава XXIV
- •(Начиная с 20-го июля)
- •Глава XXIV
- •Оценка менеджера регионального отдела
- •Глава XXIV
- •Оценка менеджера сервисной службы
- •(Начиная с июля 2001 г.)
- •Глава XXIV
- •Функции рекламной службы
- •Глава XXIV
- •Оценка руководителя рекламной службы
- •1. Что считать управленческой командой?
- •Глава XXV
- •3. Патологии командообразования
- •Патологии командообразования
- •4. Мотивация руководителей на работу по командообразованию
- •Глава XXV
- •Избегательная мотивация
- •Достижительная мотивация
- •Глава XXV
- •5. Формирование состава управленческой команды
- •Глава XXV
- •6. Типы управленческих команд
- •Глава XXV
- •7. Методы командообразования
- •Глава XXV
- •Глава XXV
- •В какой из указанных здесь "ролей" перечисленные ниже сотрудники обычно проявляются по отношению к вам? (отметьте крестиком в клетках)
- •Глава XXV
- •Глава XXV Советы руководителю
- •1. Конфликт - это...
- •Глава XXVI
- •2. Возможности решений
- •Третий вариант
- •Глава XXVI
- •Сила правил
- •3. Деятельность медиатора
- •Глава XXVI
- •Зоны конфликта
- •Советы консультанту
- •630 • Глава XXVI
- •Советы руководителю
- •Как вести переговоры1
Перспективные направления
Наряду с целью и приоритетами инновационной технической политики, необходимо определить и наиболее перспективные ее направления. Эти перспективные направления необходимы:
-
во-первых, для получения системной картины нововведений на предприя тии;
-
во-вторых, для ориентации новых проектов на эти направления поиска.
К числу таких перспективных направлений инноваций в технике и технологии относятся:
1. Внутри производства:
-
новые прогрессивные переделы,
-
более дешевые местные ресурсы,
-
безотходные технологии,
-
облегчение условий труда,
-
снижение металлоемкости,
-
снижение трудозатрат и т. д.
2. В выпускаемой продукции:
-
прокат с покрытием,
-
мелкий сорт,
-
повышенная готовность продукции,
-
товары народного потребления и т. д.
3. Вовне производства: .
-
кооперация с потребителями,
-
кооперация с поставщиками,
-
способы сокращения налогов.
Разумеется, актуальность того или иного направления непостоянна и требует систематического пересмотра.
Таким образом, намечаются два основания для регулирования инновационной активности персонала комбината в русле инновационной технической политики:
-
приоритеты и
-
перспективные направления.
Сопоставление обоих оснований образует инновационную матрицу для оценочного описания требуемых или предлагаемых новшеств (табл. 1). Каково назначение данной матрицы?
-
Матрица дает возможность сравнивать преимущества и недостатки каж дого из проектов нововведений.
-
Матрица формирует своего рода социальный заказ на наиболее предпо читаемые и поощряемые проекты нововведений для способных и желающих их оценивать как из персонала предприятия, так и извне его.
-
Матрица дает возможность интегрировать всю информацию о принятых, реализованных или готовящихся проектах, с тем чтобы оценить насколько удов летворительны складывающиеся тенденции в сумме всех видов нововведений, выявить "провалы" по некоторым приоритетам или направлениям.
Методы консультирования работы над стратегией
501
Матрица должна быть обращена к персоналу предприятия как шанс и стимул для активной его части.
Имущественная политика
Цель
Имущественная политика подразумевает наличие приоритетов в определении наиболее важных целей и методов их реализации. Имущество само по себе является ценностью, необходимой для осуществления производственной деятельности и обеспечения благосостояния акционеров и работников "Комбината". Однако эффективное использование имущества, качественное изменение его состава и перелив его из одной формы собственности в другую должны иметь ясный ответ на вопрос: для чего это нужно? Движение имущества должно иметь свои определенные ориентиры, позволяющие выбрать из множества разнообразных целей наиболее предпочтительные в сложившихся обстоятельствах.
Приоритеты
Определение и анализ наиболее важных целей и направлений имущественной политики позволил группе сформулировать ее приоритеты:
-
такое наделение акционеров имуществом, которое изменит их отношение к собственности, труду и предприятию;
-
обеспечение качественного, денежного и неденежного, уровня благососто яния акционеров - работников "Комбината";
-
создание имущественной базы для развития и совершенствования произ водственной деятельности, обеспечивающей выпуск конкурентоспособной продукции;
-
создание основы для формирования хозяйственно-активной группы акцио неров ("элиты" собственников), наиболее ответственно и заинтересованно относящихся к собственности "Комбината ";
-
приобретение новой собственности (земельные участки, здания и т. п.) для развертывания новых производств и рабочих мест;
-
формирование эффективной и престижной структуры и состава собствен ности "Комбината".
Работая над приоритетами имущественной политики, группа проранжиро-вала их по степени важности для сложившихся условий деятельности комбината.
Таблица 1
№ п/п |
Критерии выбора направлений |
Оценка важности |
Сумма баллов |
Место |
1 |
Условия для формирования новой хозяйственной психологии |
1, 5, 6, 1 |
13 |
III |
2 |
Условия для формирования владельцев крупных пакетов акций |
6, 2, 1, 6 |
15 |
IV |
3 |
Авторитетность имущества "Комбината" для инвесторов |
3, 1, 4, 2 |
10 |
1 |
4 |
Привлекательность акций среди акционеров и на аукционах |
5, 6, 5, 3 |
19 |
VI |
5 |
Престижность состава собственности "Комбината" (интеллект,уникальность) |
4, 3, 3, 5 |
15 |
V |
6 |
Точность и скорость в защите имущественных интересов акционеров и "Комбината" в целом |
2, 4, 2, 2 |
12 |
II |
502