Вопросы для обсуждения

1. Что такое межорганизационные отношения и какие существуют формы межорганизационных отношений?

2. Тенденции развития межорганизационных отношений и их влияние на современный управленческий учет.

3. Охарактеризовать межорганизационные управленческие инструменты общего плана («точно в срок», управление временем бизнес циклов, комплексное управление качеством).

4. Охарактеризовать более конкретные межорганизационные управленческие инструменты (управление взаимоотношениями с клиентами, управление работой с ключевыми клиентами, управление цепями поставок).

5. Что входит в понятие «межорганизационное управление затратами»?

6. Охарактеризовать учет по открытым книгам.

7. Охарактеризовать учет стоимостных цепочек.

8. В чем заключается использование интегрированных информационных систем в межорганизацинном управленческом учете?

9. Охарактеризовать совокупную стоимость владения.

10. Каковы перспективы развития межорганизационного управленческого учета?

Тема 16. Управленческий учет как социальная и институциональная практика

Неоинституциональная экономическая теория ● Неоинституциональная социологическая теория ● Старая институциональная теория ● Теория заинтересованных лиц

Образовательные цели:

- показать учет не как сугубо технический процесс, а как явление, связанное с институциональной средой;

- объяснить с точки зрения институциональных теорий тенденции развития управленческого учета;

- дать представление об учете как о социальной практике;

- проиллюстрировать возникновение новых видов учета с точки зрения теории заинтересованных лиц.

Ожидаемые результаты:

- умение систематизировать и обобщать информацию;

- способность к системному видению;

- определение четких и ясных целей;

- способность к прогнозированию, понимание влияния будущего на настоящее.

- умение использовать на практике результаты научных исследований.

Бухгалтерский учет в целом, и управленческий учет, в частности, более не воспринимается как сугубо технический процесс, а скорее как явление, которое связано с политическими, экономическими и культурными аспектами. Система учета не изолирована – напротив, она часть институциональной среды каждой страны. Институциональная среда определяет общие условия, в которых компании должны функционировать. Эти условия могут быть технологическими, экономическими, социальными, экологическими или юридическими по природе. Учет стал рассматриваться как социальная и институциональная практика. В настоящее время под учетом понимают набор методов, которые непосредственно оказывают влияние на модель мира, в котором мы живем, на социальную действительность, с которой мы сталкиваемся, на наше понимание возможностей, открывающихся перед организациями и отдельными индивидами, на то, как мы управляем и организуем мероприятия и процессы различных типов и на то, как мы управляем своей жизнь и жизнями других³².

Формирование, рационализация, совершенствование управленческого учета вызываются многими факторами, но здесь это будет рассмотрено с точки зрения институционализма, представляющего собой научное течение, которое считается не отдельной теорией, а объединением научных доктрин, в которых центральной категорией анализа является понятие «институт». В последние годы различные типы институциональной теории используются для определения организационных (в том числе и в области учета) перемен. Они включают: новую институциональную теорию (“new”institutionaleconomics), изучающую структуры управления экономическими трансакциями; новую институциональную социологию (“new”institutionalsociology), изучающую институты в организационной среде, создающей организационные структуры и системы; и старую институциональную теорию (“old”institutionaleconomics), изучающую институты, формирующие мысли и поступки каждого человека³³. С тем, чтобы оценить полезность различных направлений институциональной теории для изучения управленческого учета, необходимо сравнить их основные положения.