- •Оглавление
- •Первый информационный модуль
- •1.1. Теория управления
- •1.1.1. Характеристика общих функций управления, их взаимосвязь
- •1.1.2. Системный подход в управлении. Сущность, основные понятия и категории.
- •Важнейшие свойства систем
- •1.1.3. Организационные формы и структуры управления.
- •1.1.4. Коммуникация в процессе управления
- •1.1.5. Этика государственного служащего
- •1.2. Теория организации
- •1.2.1. Природа и сущность организации
- •1.2.2. Законы организации, принципы организации
- •1.2.3. Внутренняя и внешняя среда организации, взаимодействие и адаптация к изменениям внешней среды
- •1.2.4. Организационное проектирование
- •1.2.5. Жизненный цикл организаций
- •1.3. Социология управления
- •1.3.1. Бюрократия как феномен управления
- •1. Патримониальная бюрократия
- •2. Рациональная бюрократия
- •3. К.Маркс, с.Паркинсон, б.Курашвили, л. Фон мизес о бюрократии
- •1.3.2. Государственный (национальный) интерес
- •1.3.3. Манипулирование как реализация корыстных интересов
- •1.3.4. Особенности российского менталитета
- •1.3.5. М. Вебер о типах господства и подчинения
- •1.4. Государственные и муниципальные финансы
- •1.4.1.Государственный бюджет, принципы устройства и основные функции
- •1.4.2. Муниципальный бюджет
- •1.4.3.Основные типы финансовой помощи и методы бюджетного выравнивания
- •1.4.4. Налоговая политика рф
- •1.4.5.Система управления государственными финансами
- •1.4.6. Бюджетные полномочия органов местного самоуправления
- •1.5. Региональная экономика и управление
- •1.5.1. Регион как объект хозяйствования и управления, региональное развитие.
- •1.5.2. Особенности хозяйства субъектов рф, входящих в сфо
- •1.5.3. Закономерности, принципы и факторы размещения производственных сил (на примере сфо)
- •1.5.4.Государственная региональная политика и механизмы её реализации
- •1.5.5. Межрегиональные связи
- •1.6. Правовые основы Российского государства
- •1.6.1. Основы конституционного строя Российской Федерации
- •1.6.2. Конституционно - правовой статус личности в Российской Федерации
- •1.6.3. Гражданские правоотношения: понятие и содержание
- •1.6.5. Трудовые правоотношения
- •1.6.6. Правовой статус государственного гражданского служащего рф
- •1.7. Экономическая теория
- •1.7.1. Функционирование конкурентного рынка
- •Максимизация прибыли конкурентной фирмой в краткосрочном и долгосрочном периоде.
- •1.7.2. Предпосылки и принципы антимонопольного регулирования
- •1.7.3. Основные проявления макроэкономической нестабильности (безработица, инфляция)
- •Экономические и социальные издержки безработицы. Содержание и роль закона Оукена в экономическом анализе.
- •Инфляционная спираль,вызываемаяростом издержек производства
- •1.7.4. Деньги и денежная политика
- •1.7.5. Основные понятия собственности
- •Второй информационный блок
- •2.1. Система государственного управления
- •2.1.1. Государственной управление, понятие и признаки
- •2.1.2. Государственные органы, понятия, классификация
- •2.1.3. Президент рф, организационно-функциональный анализ деятельности
- •2.1.4. Администрация Президента рф, полномочия, организация деятельности
- •2.1.5. Федеральное Собрание – Парламент рф, полномоция, организация деятельности
- •2.1.6. Система федеральных органов исполнительной власти в рф
- •Статус Правительства рф
- •2.1.7. Судебная система рф
- •Конституционный суд рф
- •Верховный суд рф и система судов общей юрисдикции
- •Система арбитражных судов рф
- •2.1.8. Федеральные государственные органы с особым статусом
- •2.1.9. Система государственных органов субъектов рф
- •2.1.10. Система государственной службы рф, правовые и организационные основы
- •Организационно-правовая модель государственной службы рф
- •2.1.11. Порядок и способы разграничения полномочий в системе государственного управления
- •2.1.12. Организация государственного управления за рубежом: сравнительный анализ
- •2.1.13. Основные механизмы формирования и реализации государственной политики
- •2.1.14. Цели, задачи, показатели достижения результатов административной реформы
- •2.2. Система муниципального управления
- •2.3. Разработка управленческих решений
- •2.3.1. Управленческое решение, понятие, характеристики, типология
- •4.2 По широте охвата проблемы:
- •2.3.2. Основные элементы и этапы принятия управленческих решений
- •2.3.3. Эффективность управленческих решений
- •2.3.4. Достоинства и недостатки коллективных решений
- •2.3.5. Риск и неопределённость в принятии управленческих решений
- •2.3.6. Психологическая теория принятия решений
- •2.4. Управление персоналом
- •2.4.1. Государственная кадровая политика и механизмы её реализации
- •2.4.2. Должность в структуре организации. Должностной регламент, структура и содержание.
- •2.4.3. Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы
- •2.4.4. Резерв кадров на государственной и муниципальной службе. Работа с кадровым резервом.
- •2.5. Управление общественными отношениями
- •2.5.1. Информационно-аналитические службы в государственных органах, их функции
- •2.5.2. Взаимодействие государственных органов и сми
- •1. Предмет су
- •2. Общество как самоуправляющаяся система
- •3. Социальное управление: сущность и факторы, его обусловливающие.
- •5. Понятие о социальной среде как взаимодействии объекта и субъекта управления
- •10. Правоотношения в сфере трудового права
- •12. Контроль за соблюдением трудового законодательства
- •3. Неопределенность как атрибут и фактор принятия решений
- •4. Оценка эффективности решении
3. Социальное управление: сущность и факторы, его обусловливающие.
Социальное управление исходит из того, что управленческий процесс невозможно автоматизировать, общество — сверхсложная система, зависящая как от объективных, так и субъективных факторов. Решения и действия субъектов социального управления осуществляются на основе социальной информации и представляют собой продукт творчества, интуиции и опыта.
Важнейшее место в социальном управлении занимает выработка стратегии и выяснение цели управления. Еще Аристотель указывал, что благо везде и повсюду зависит от соблюдения двух условий:
1) правильного установления конечной цели всякого рода деятельности;
2) отыскания соответственных средств, ведущих к конечной цели.
Следовательно, основная цель социального управления — достижение оптимума в функционировании и развитии системы. Но эта цель не является какой-либо постоянной величиной, находящейся в состоянии "покоя", а постоянно развивающейся субстанцией. Выработка целей развития общества осуществляется с учетом объективных и субъективных факторов общественного развития. Рассмотрим эти факторы.
Объективные факторы общественного развития
Государство — особая организация общества, объединяющая все население, проживающее на данной территории. Оно связано с общими потребностями, интересами и целями людей и должно в равной мере относиться ко всем социальным и социально-этническим группам и слоям населения. В нем не должно быть какого-либо гегемона, ибо для государства все полезные виды деятельности людей важны.
Власть в государстве, вне зависимости от уровней управления (гос. или мун.), принадлежит всем гражданам. Любое иное толкование власти всегда и везде приводит к деградации отношений власти, которая может выражаться в диктатуре или анархии.
Эффективное социальное управление должно иметь сильную финансово-экономическую основу и опираться на различные формы собственности. Другими словами, государство должно обеспечивать каждому сопричастность с общим материальным достоянием и гарантировать возможность личного материального благосостояния.
Субъективные факторы общественного развития
Социальное управление предполагает учет состояния социально-экономических отношений в обществе.
Государство обязано привлекать все население к ведению общих дел.
Следовательно, социальное управление призвано:
прогнозировать и программировать направления, пути, средства развития общества;
обеспечивать разработку конкретных целей, норм и стимулов, исходящих из прогнозируемых тенденций развития субъективного фактора, обеспечивающего гармоничность, полноту и эффективность;
согласовывать и выравнивать развитие различных элементов субъективного фактора для преодоления консервативных тенденций и создавать условия для развития прогрессивных;
способствовать формированию условий и стимулов для развертывания самоуправленческих механизмов;
объективно оценивать уровень и возможности субъективного фактора для предотвращения забегания общества вперед.
Таким образом, субъектом социального управления является не только (и не столько) аппарат исполнительных, законодательных и других властных структур, но также совокупность всех граждан государства, все население.
Социальное управление — это управление в масштабах общества, призванное создавать и закреплять законодательно (или посредством иных НПА), а также обеспечивать и гарантировать практическую реализацию необходимых условий для развития высокоэффективных и социально полезных видов человеческой деятельности. В этой связи оно должно:
а) правильно определять место и роль той или иной деятельности людей в удовлетворении общественных, коллективных и личных потребностей (методы — стимулирование, ограничение или пресечение);
б) устанавливать равные условия для одинаковых видов деятельности людей (в экономике, соц. обслуживании и т.д.);
в) гарантировать устойчивость, надежность и практичность этих условий посредством четкой правовой регламентации (нормативно-правовой базы) и жесткого правового контроля для исключения произвола и злоупотреблений чиновников.
Помимо объективных и субъективных факторов социального управления существуют также факторы, различающиеся по другому основанию: политические, экономические и социальные составляющие социального управления.
Сущность политических факторов социального управления заключается:
в установлении новых взаимоотношений властных структур любого уровня со всеми субъектами политической системы. Это необходимо для того, чтобы воля и интересы народа стали действительно определяющим источником и движущей силой управленческой деятельности;
в обеспечении возрастающей демократизации политических институтов общества, а также активного участия людей в отправлении власти;
в уменьшении общественных издержек на содержание аппарата управления, в удешевлении управленческих процессов, рационализации работы с информацией, улучшении подготовки кадров и т.п.;
в изменении характера и содержания взаимосвязей органов социального управления с обществом, экономическими субъектами, общественными формированиями и гражданами. Важность и необходимость этого требования состоит в том, чтобы управленческие органы не возвышались над обществом, а были выразителями его интересов и гарантом прав и свобод каждой отдельной личности;
в повышении эффективности управляющих воздействий за счет совершенствования взаимосвязей органов управления с обществом, точного и своевременного восприятия потребностей людей, адекватного отражения в деятельности этих органов тенденций и направлений общественного развития.
Экономические факторы социального управления обусловлены:
необходимостью отхода от прежних командно-административных форм управления и формирования новых форм в связи с переходом на новые экономические отношения;
изменением форм собственности и появлением в обществе, на этой базе, новых экономических слоев и групп;
включением России в мировые экономические отношения на новых принципах;
экономическим кризисом и связанной с ним необходимостью управления в чрезвычайной экономической обстановке, что, в свою очередь, в определенной мере оправдывает использование ряда жестких экономических рычагов.
К числу социальных факторов можно отнести:
изменение социальной структуры общества и, как следствие, формирование новых социальных потребностей и интересов;
рост числа граждан, нуждающихся в активной социальной помощи и поддержке;
старение населения и рост нагрузки на бюджеты всех уровней;
низкую рождаемость населения и, соответственно, появление больших демографических проблем в будущем;
изменение социальных ориентиров молодежи.
Формирование новой государственности России на демократических основах обусловило коренное изменение требований к социальному управлению. В сегодняшних условиях оно должно обеспечить прежде всего:
а) восстановление доверия, взаимопонимания и честности между государством и обществом, между институтами власти и общественными структурами;
б) достижение разумного соответствия между государственно-правовым регулированием и естественностью социальной жизни;
в) превращение управления в органический элемент жизни общества, т.е. оно должно стать естественным компонентом общества на всех уровнях;
г) развитие прямых и обратных связей между субъектами и объектами управления;
д) выдвижение проблемы достойной жизни людей на первое место, исключение из управленческой психологии роли человека в обществе как "средства" и превращение его в "цель социального управления";
е) разработку новых технологий социального управления, что предполагает использование достижений НТП на всех "этажах" управления.
Таким образом, социальное управление представляет собой сложную человеческую деятельность на всех уровнях, и эффективность его зависит от множества факторов самого различного свойства. Но вне зависимости от уровней управления (государственного или муниципального) главным и основным в работе всех управленческих структур должно быть следование к единственной цели — достойной и полноценной жизни людей. Все остальное, что происходит в управленческих процессах, является лишь средством ее достижения.