- •Оглавление
- •Первый информационный модуль
- •1.1. Теория управления
- •1.1.1. Характеристика общих функций управления, их взаимосвязь
- •1.1.2. Системный подход в управлении. Сущность, основные понятия и категории.
- •Важнейшие свойства систем
- •1.1.3. Организационные формы и структуры управления.
- •1.1.4. Коммуникация в процессе управления
- •1.1.5. Этика государственного служащего
- •1.2. Теория организации
- •1.2.1. Природа и сущность организации
- •1.2.2. Законы организации, принципы организации
- •1.2.3. Внутренняя и внешняя среда организации, взаимодействие и адаптация к изменениям внешней среды
- •1.2.4. Организационное проектирование
- •1.2.5. Жизненный цикл организаций
- •1.3. Социология управления
- •1.3.1. Бюрократия как феномен управления
- •1. Патримониальная бюрократия
- •2. Рациональная бюрократия
- •3. К.Маркс, с.Паркинсон, б.Курашвили, л. Фон мизес о бюрократии
- •1.3.2. Государственный (национальный) интерес
- •1.3.3. Манипулирование как реализация корыстных интересов
- •1.3.4. Особенности российского менталитета
- •1.3.5. М. Вебер о типах господства и подчинения
- •1.4. Государственные и муниципальные финансы
- •1.4.1.Государственный бюджет, принципы устройства и основные функции
- •1.4.2. Муниципальный бюджет
- •1.4.3.Основные типы финансовой помощи и методы бюджетного выравнивания
- •1.4.4. Налоговая политика рф
- •1.4.5.Система управления государственными финансами
- •1.4.6. Бюджетные полномочия органов местного самоуправления
- •1.5. Региональная экономика и управление
- •1.5.1. Регион как объект хозяйствования и управления, региональное развитие.
- •1.5.2. Особенности хозяйства субъектов рф, входящих в сфо
- •1.5.3. Закономерности, принципы и факторы размещения производственных сил (на примере сфо)
- •1.5.4.Государственная региональная политика и механизмы её реализации
- •1.5.5. Межрегиональные связи
- •1.6. Правовые основы Российского государства
- •1.6.1. Основы конституционного строя Российской Федерации
- •1.6.2. Конституционно - правовой статус личности в Российской Федерации
- •1.6.3. Гражданские правоотношения: понятие и содержание
- •1.6.5. Трудовые правоотношения
- •1.6.6. Правовой статус государственного гражданского служащего рф
- •1.7. Экономическая теория
- •1.7.1. Функционирование конкурентного рынка
- •Максимизация прибыли конкурентной фирмой в краткосрочном и долгосрочном периоде.
- •1.7.2. Предпосылки и принципы антимонопольного регулирования
- •1.7.3. Основные проявления макроэкономической нестабильности (безработица, инфляция)
- •Экономические и социальные издержки безработицы. Содержание и роль закона Оукена в экономическом анализе.
- •Инфляционная спираль,вызываемаяростом издержек производства
- •1.7.4. Деньги и денежная политика
- •1.7.5. Основные понятия собственности
- •Второй информационный блок
- •2.1. Система государственного управления
- •2.1.1. Государственной управление, понятие и признаки
- •2.1.2. Государственные органы, понятия, классификация
- •2.1.3. Президент рф, организационно-функциональный анализ деятельности
- •2.1.4. Администрация Президента рф, полномочия, организация деятельности
- •2.1.5. Федеральное Собрание – Парламент рф, полномоция, организация деятельности
- •2.1.6. Система федеральных органов исполнительной власти в рф
- •Статус Правительства рф
- •2.1.7. Судебная система рф
- •Конституционный суд рф
- •Верховный суд рф и система судов общей юрисдикции
- •Система арбитражных судов рф
- •2.1.8. Федеральные государственные органы с особым статусом
- •2.1.9. Система государственных органов субъектов рф
- •2.1.10. Система государственной службы рф, правовые и организационные основы
- •Организационно-правовая модель государственной службы рф
- •2.1.11. Порядок и способы разграничения полномочий в системе государственного управления
- •2.1.12. Организация государственного управления за рубежом: сравнительный анализ
- •2.1.13. Основные механизмы формирования и реализации государственной политики
- •2.1.14. Цели, задачи, показатели достижения результатов административной реформы
- •2.2. Система муниципального управления
- •2.3. Разработка управленческих решений
- •2.3.1. Управленческое решение, понятие, характеристики, типология
- •4.2 По широте охвата проблемы:
- •2.3.2. Основные элементы и этапы принятия управленческих решений
- •2.3.3. Эффективность управленческих решений
- •2.3.4. Достоинства и недостатки коллективных решений
- •2.3.5. Риск и неопределённость в принятии управленческих решений
- •2.3.6. Психологическая теория принятия решений
- •2.4. Управление персоналом
- •2.4.1. Государственная кадровая политика и механизмы её реализации
- •2.4.2. Должность в структуре организации. Должностной регламент, структура и содержание.
- •2.4.3. Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы
- •2.4.4. Резерв кадров на государственной и муниципальной службе. Работа с кадровым резервом.
- •2.5. Управление общественными отношениями
- •2.5.1. Информационно-аналитические службы в государственных органах, их функции
- •2.5.2. Взаимодействие государственных органов и сми
- •1. Предмет су
- •2. Общество как самоуправляющаяся система
- •3. Социальное управление: сущность и факторы, его обусловливающие.
- •5. Понятие о социальной среде как взаимодействии объекта и субъекта управления
- •10. Правоотношения в сфере трудового права
- •12. Контроль за соблюдением трудового законодательства
- •3. Неопределенность как атрибут и фактор принятия решений
- •4. Оценка эффективности решении
1.2.3. Внутренняя и внешняя среда организации, взаимодействие и адаптация к изменениям внешней среды
Для рассмотрения внутренней и внешней среды организации ее необходимо рассматривать как открытую систему, где есть субъект управления, объект управления - организация, вход, выход и результат деятельности.
Если существует воздействие на элемент организации со стороны СУ, тогда это элемент внутренней среды организации. Если воздействия нет и СУ вынужден приспосабливаться к элементу организации, тогда это элемент внешней среды организации.
В настоящее время происходит изменение ситуации: закрытые системы превращаются в открытые. Все больше внимания уделяется элементам внешней среды, организации ориентированы на взаимодействие с внешней средой.
Элементы внутренней среды:
С точки зрения системного подхода выделяют следующие элементы внутренней среды:
- миссия,
- система целей (задач),
- система функций,
- структура организации,
- рабочие места,
- персонал,
- материальные и финансовые ресурсы.
2. С точки зрения различных предметных сфер деятельности:
- производственная подсистема,
- финансовая,
- экономическая,
- подсистема управления,
- маркетинг,
- бухгалтерский учет,
- сбытовое - складское хозяйство,
- проекторная подсистема.
Для постоянного функционирования всех элементов внутренней среды необходимо:
постоянное наличие ресурсов;
уровень взаимодействия подсистем друг с другом и координация должны быть на достаточно высоком уровне.
Элементы внешней среды:
Среда непосредственного влияния |
Среда косвенного влияния |
|
|
Среды непосредственного и косвенного влияния различаются по степени значимости для благополучного функционирования организации.
1.2.4. Организационное проектирование
Понятие организационной структуры сложилось только применительно к организациям.
Организационная структура - схема иерархически упорядоченной совокупности подразделений организации и их административных взаимосвязей, обеспечивающих целостность организации как социально-экономической системы различных видов деятельности.
Прежде всего, в структуре организаций можно выделить две взаимосвязанные подсистемы: производственную (миссия, предназначение, специфичность) и управляющую (социально-экономическая реализация миссии).
Отсюда следует: производственная структура организации (состав и взаимосвязи производственных подразделений между собой) и организационная структура системы управления (состав и взаимосвязи управленческих подразделений и должностных позиций между собой).
Организационная структура организации в целом представляет собой иерархически взаимосвязанную композицию производственной и управленческой структуры. Основа - технико-технологическая структура: электрическими сетями, водопроводными, паровыми, воздушными, газовыми трубопроводами и т.п. Именно вещественные (материальные, физические) технико-технологические функциональные структурные взаимосвязи элементов – долговременная целесообразная деятельность организации.
Различают классы технологических подразделений основного производства, подразделения вспомогательного производства и обслуживающие хозяйства.
Принципы структуризации системы функциональной управленческой деятельности:
1. Принцип выделения функциональных подсистем по основным элементам организационной деятельности. Выделены функциональные подсистемы управления кадрами, материалами, финансами и т.п. В этом случае весь набор общих функций управления, т.е. планирование, организация, координация, регулирование, контроль, учет и анализ, реализуется применительно ко всем стадиям "жизненных циклов" элементных объектов управления.
2. По отдельным общим функциям управления для всех элементов организации и для всех этапов "жизненных циклов" этих элементов. В практике деятельности такие общие системные функции выполняют производственно-технологические отделы, отделы организации производства и отделы бухгалтерского учета (бухгалтерии).
3. По отдельным этапам "жизненного цикла" отдельных элементов организации, когда все функции управления осуществляются только применительно к одному или совокупности нескольких этапов "жизненного цикла" организации. Например, управление организацией труда в подсистеме управления кадрами, управление комплектацией в подсистеме управления материальными ресурсами и т.п.
4. По отдельным функциям стадий "жизненного цикла" элементов организации, когда одни функции выполняются в одних функциональных подразделениях, а другие функции — в других. Единственное условие, которое здесь должно соблюдаться, — это обязательное выполнение всего комплекса общих функций управления.
5. По отдельным специфическим операциям технического, канцелярского характера в структуре системы управления могут выделяться специализированные подразделения типа: множительный центр, технический архив, вычислительный центр, электронная почта и т.п.
6. Композиционное сочетание всех ранее указанных принципов.
Организационное проектирование систем управления для функциональной управленческой деятельности и творческой деятельности стратегического управления осуществляется принципиально различными способами.
В связи с невозможностью формализованного содержательного операционального описания творческой деятельности проектирование ее в организационной структуре системы управления осуществляется как организационно-кадровое проектирование, т.е. путем подбора состава высшего управленческого персонала по индивидуальным личностным параметрам из наличного кадрового ресурса, и формирование "структуры", т.е. разделение по функциональным сферам управления, под индивидуальные качества подобранного персонала.