Предложенная система премирования
|
Стаж, месяц |
Производственное задание (план), деталей |
Премия за рабочий день при условии выполнения планового задания, грн. |
|
1 |
50 |
20,0 |
|
2 |
60 |
18,5 |
|
3 |
70 |
20,0 |
|
4 |
80 |
16,5 |
|
5 |
90 |
16,0 |
|
6 |
100 |
12,5 |
После шести месяцев рабочего стажа в подразделении производственное задание каждому рабочему устанавливается на уровне средней дневной выработки за последние 3 месяца. Задание изменяется раз в квартал.
За выполнение задания рабочий получает премию - 20 грн. за день (если в этот день задание выполнено) и 85 копеек за каждую деталь, которая изготовлена сверх нормы.
Необходимо:
1. определить дневную и месячную заработную плату рабочего, который вырабатывает 70, 100, 140 деталей за рабочий день согласно условиям действующей системы премирования;
2. подсчитать заработок рабочих за день исходя из данных, приведенных в табл. 2.15 и табл. 2.16 согласно условиям новой системы премирования.
Таблица 2.15
Данные о выполнении задания рабочими
|
Рабочий |
Стаж, месяц |
Задание (план), деталей |
Произведено деталей (факт) |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
А |
2 |
60 |
65 |
|
Б |
4 |
80 |
91 |
|
В |
6 |
100 |
110 |
Окончание табл. 2.15
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
Г |
9 |
120 |
130 |
|
Д |
15 |
140 |
135 |
|
Е |
16 |
140 |
140 |
|
Ж |
3 |
70 |
70 |
|
З |
6 |
100 |
110 |
|
К |
7 |
110 |
95 |
|
Л |
8 |
115 |
120 |
|
М |
10 |
125 |
135 |
|
Н |
11 |
135 |
135 |
Таблица 2.16
Выбор вариантов
|
Вариант |
Рабочие |
Вариант |
Рабочие |
|
1 |
А, Б, В, Г, Д |
14 |
Ж, З, К, Л, М |
|
2 |
А, В, Г, Д, Е |
15 |
З, К, Л, М, Н |
|
3 |
А, Г, Д, Е, Ж |
16 |
Г, Д, Е, Ж, К |
|
4 |
А, Д, Е, Ж, З |
17 |
Д, Е, Ж, К, Л |
|
5 |
А, Е, Ж, З, К |
18 |
Д, Е, Ж, К, Н |
|
6 |
А, Ж, З, К, Л |
19 |
Б, Е, Ж, З, К |
|
7 |
А, З, К, Л, М |
20 |
Б, Е, Ж, Л, М |
|
8 |
А, К, Л, М, Н |
21 |
Б, Е, Ж, М, Н |
|
9 |
Б, В, Г, Д, Е |
22 |
В, К, Л, М, Н |
|
10 |
В, Г, Д, Е, Ж |
23 |
Г, К, Л, М, Н |
|
11 |
Г, Д, Е, Ж, З |
24 |
Ж, К, Л, М, Н |
|
12 |
Д, Е, Ж, З, К |
25 |
Д, Е, К, М, Н |
|
13 |
Е, Ж, З, К, Л |
26 |
Е, З, Л, М, Н |
3. Проанализировать полученные результаты. Определить недостатки существующей системы премирования, а также преимущества и недостатки новой системы премирования.
Методические рекомендации к выполнению
ситуационного задания 1
Для того, чтобы определить дневную заработную плату рабочего согласно существующей системы стимулирования необходимо рассчитать расценку (Р) на одну деталь:
,
(2.13)
где ТС - тарифная ставка;
Пс - продолжительность рабочей смены;
Нв - норма выработки.
Дневная заработная плата согласно существующей системы стимулирования будет равняться произведению расценки на деталь и фактического количества изготовленных деталей. Следует учесть, что за перевыполнение задания (т.е. более чем 100 деталей) необходимо начислять и премию.
Месячная заработная плата - это произведение дневной заработной платы и количества рабочих дней в месяце.
Расчеты по новой системе стимулирования проводятся на основе уже рассчитанной расценки.
Содержательный модуль 3
Процесс управления и его функции