2. Дисциплінарна відповідальність осіб, зайнятих у сільсько-

господарському виробництві

Дисциплінарна та матеріальна відповідальність осіб – це різно-

види юридичної відповідальності, що передбачена нормами трудового

права. Вона полягає у передбаченому нормами трудового права обо-

в'язку працівника відповідати за вчинене трудове правопорушення і

понести відповідні санкції.

Правовою підставою застосування юридичної відповідальності

в трудовому праві є трудове правопорушення. Трудове правопору-

шення – це винне протиправне невиконання чи неналежне виконання

трудових обов’язків суб’єктами трудових правовідносин. Вирізняють

два види трудового правопорушення – дисциплінарний проступок і

трудове майнове правопорушення. Якщо в результаті неправомірної

поведінки суб’єкта трудових правовідносин було порушено трудову

дисципліну, то виникає підстава для застосування дисциплінарної від-

повідальності, а якщо це правопорушення призвело до завдання май-

нової шкоди, то виникає підстава для застосування матеріальної від-

повідальності. Таким чином, в трудовому праві розрізняють два види

відповідальності: дисциплінарну і матеріальну.

Виділяють такі відмінності дисциплінарної і матеріальної

відповідальності: 1) На відміну від дисциплінарної відповідальності

матеріальна має двосторонній характер, оскільки суб’єктами такої

відповідальності можуть бути і працівник, і роботодавець; 2) Метою

дисциплінарної відповідальності є забезпечення трудової дисципліни,

а матеріальної – відшкодування завданої шкоди; 3) Доцільність засто-

сування дисциплінарної відповідальності визначається самим робото-

давцем, тому вона може бути замінена іншими заходами впливу (на-

приклад, зауваженням, виховними методами). Матеріальна відповіда-

льність не може бути замінена іншими заходами, оскільки носить пра-

114

вовідновлюючий характер, тобто завдана шкода повинна бути від-

шкодована; 4) Дисциплінарна відповідальність застосовується за на-

явності правозастосовчого акта (наказу чи розпорядження роботодав-

ця), а матеріальна відповідальність не завжди вимагає такого акта,

оскільки майнова шкода може бути відшкодована добровільно (дета-

льніше матеріальну відповідальність розглянемо у наступному параг-

рафі.)

Дисциплінарна відповідальність — це обов'язок працівника

відповідати перед власником або уповноваженим ним органом за ско-

єний ним дисциплінарний проступок і понести дисциплінарні стяг-

нення, передбачені нормами трудового права.

Трудова дисципліна осіб, зайнятих у сільськогосподарському

виробництві, забезпечується створенням необхідних організаційних та

економічних умов для нормальної високопродуктивної роботи, свідо-

мим ставленням до праці, методами переконання, виховання, а також

заохочення за сумлінну працю. Відповідно до законодавства України

при вчиненні правопорушення до винних працівників можуть застосо-

вуватися дисциплінарні стягнення, якщо вони передбачені статутами,

інструкціями або правилами внутрішнього розпорядку цих підпри-

ємств. Аграрні трудові відносини мають певні особливості, на відміну

від інших видів трудових відносин. Особливо це стосується трудових

відносин фермерських господарств, сільськогосподарських коопера-

тивів тощо. За порушення трудової дисципліни до працівника може

бути застосований тільки один з таких заходів стягнення: 1) догана; 2)

звільнення з посади. Згідно зі ст. 147 Кодексу законів України про

працю України законодавством, зокрема локальними актами підпри-

ємств, можуть бути передбачені для окремих категорій працівників й

інші дисциплінарні стягнення. Наприклад, дисциплінарна відповіда-

льність членів сільськогосподарських кооперативів, які вчинили дис-

циплінарний проступок, повинна передбачатися статутом і правилами

внутрішнього розпорядку підприємства. Ними може бути догана, по-

передження про виключення з членів і виключення з членів КСП.

Крім того, ч. 2 ст. 166 Цивільного кодексу України встановлено, що

член сільськогосподарського кооперативу може бути виключений із

кооперативу за рішенням загальних зборів у разі невиконання або не-

належного виконання обов'язків, покладених на нього статутом коо-

115

перативу, а також в інших випадках, встановлених статутом коопера-

тиву і законом.

Дисциплінарні стягнення до осіб, зайнятих у сільськогосподар-

ському виробництві, застосовуються органом, якому надане право

прийняття на роботу (обрання, затвердження і призначення на посаду)

даного працівника і настає також при порушенні працівником умов

праці, якщо це не завдало матеріальної шкоди підприємству. Праців-

ники, які обіймають виборні посади, можуть бути звільнені тільки за

рішенням органу, який їх обрав, і лише з підстав, передбачених зако-

нодавством. Так, вищим органом самоврядування у сільськогосподар-

ському підприємстві кооперативного чи корпоративного типу є зага-

льні збори його членів або збори уповноважених, які вирішують пи-

тання про обрання його голови, а тому такий голова може бути звіль-

нений з посади за рішенням цих органів.

Дисциплінарне стягнення застосовується власником або уповно-

важеним ним органом безпосередньо за виявленням проступку, але не

пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звіль-

нення працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю

або перебування його у відпустці, і не може бути накладене пізніше

шести місяців з дня вчинення проступку. До застосування дисциплі-

нарного стягнення власник або уповноважений ним орган повинен

зажадати від порушника трудової дисципліни письмових пояснень. За

кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише

одне дисциплінарне стягнення. У разі незгоди працівника із заходами

застосування дисциплінарного стягнення він може оскаржити таке

рішення у порядку, встановленому чинним законодавством.