72. Школа человеческих отношений и науки о поведении

Школа человеческих отношений (1930—1950)Поведенческие науки (1950 по наше время). Мэри Паркер Фоллет и Элтон Мэйо – упор на коллектив. Идея – если руководство проявит большую работу о св. работниках, то и уровень удовл-ти раб-в должен возрастать, что будет вести к повышению производительности (консультации с работниками и предоставление им более широких возможностей общения на работе).К н. 1950 г в доп-е к ней сформировались повед. Концепции, напрв-е на изучение и развитие индивид. Возможностей и способностей отд-х раб-в., популярна в 60 г( К. Арджирис, Р. Лайкерт, Д. Мак-Грегор, Герцберг)

Школа человеческих отношений привлекает внимание к людям. Как они взаимодействуют и реагируют на различные ситуации в стремлении удовлетворить свои потребности. Школа пытается построить модели поведения Родоначальниками нового направления в теории управления являются Элтон Мэйо и Мери Паркер Фоллет. Э. Мэйо пришел к выводу, что производительность труда рабочих зависит не только от условий труда, материального поощрения и действий администрации, но и от социального и психологического климата в среде рабочих. Основные рекомендации этой школы сводятся к выявлению роли отношений в малых неформальных группах и использованию психологических и социальных особенностей группы, налаживанию межличностных отношений для повышения удовлетворенности работой.

Далее концепция человеческих отношений развивалась школой поведенческих наук. Ее представителями были Абрахам Маслоу, Крис Арджирис, Дуглас МакГрегор, Фредерик Герцберг. Школа сосредоточила внимание на изучении и создании условий для наиболее полной реализации способностей и потенциала каждого работника. Акцент делается не на внешний контроль, а на самоконтроль, который возникает, когда работник воспринимает цели компании как свои собственные.

108. Налогообложение юридических лиц (налог на прибыль, страховые взносы во внебюджетные фонды)

Основные налоги которые уплачивают организации это налог на прибыль и страховые взносы.

Налог на прибыль

Характеристика:

- инструмент регулирования экономического развития

- федеральный

-прямой – уплачивается с финансового результата деятельности предприятия

- системообразующий – идет в бюджет

- распределяемый

Элементы

1. налогоплательщики:

- российские организации

- иностранные организации, осуществляющие свою деятельность на территории РФ

2. объект налогообложения

прибыль = Доход (выручка без НДС без косвенных налогов) минус величина расходов(расходы – это издержки экономически оправданные и документально оформленные). Входят в расходы: материальные расходы, оплата труда, сумма амортизационных отчислений, прочие расходы.

3. Налоговая база – денежное выражение прибыли.

4. Налоговый период – календарный год, отчетные периоды – ежеквартально или ежемесячно.

5. Ставка 20%

2% в Федеральный бюджет, 18% в Региональный бюджет.

6. Порядок исчисления: Исчисляются самостоятельно. Уплачивается до 28 марта или ежемесячно до 28 числа след. месяца.

Метод начисления:

1)начисление после отгрузки

-доход после отгрузки

- расход по списанию

2) кассовый метод- по поступлению на счет или движение по кассе или счету

Страховые взносы

Отчисляются от фонда оплаты труда

Социальное обеспечение работника: пенсионный фонд, фонд соц. Страхования, фонд обязательного медиц. Страхования.

Налогоплательщики:

1.Организации и ИП, осуществляющие выплаты в пользу физ.лиц.

2.ИП, адвокаты, нотариусы которые платят за себя.