46. Формы и этапы организации предпринимательской деятельности

Формы:

1.индивидуальное предпринимательство - самая простая форма организации предпринимательства

ИП имеет 2формы: семейное, индивид. Трудовая деят-ть

2.Частное Пр-во: коллективное, в форме товариществ, объединений, акционерных обществ и т.д.

Этапы организации ПД:

1. поиск хоз-венной ниши – предпр-ль старается опр-ть пространство время когда и где организовать свою ПД. для этого пр-ль должен знать окруж. Среду, климат предпринимательства, условие и возможности вложения ср-в в различных отраслях, регионах и изучить состояние рынка, т.е. на данном этапе пр-ль должен изучить условия инвестирования денежных ср-в. Для этого он должен использовать инф-цию, которая содержится в статистической отчетности, публикациях, обзорах банков, страхов. компаний и т.д.

2. отыскание рыночной ниши - пр-ль должен опр-ть направленность и специализацию пр-я, т.е. пр-ль на этом этапе должен оценить будущих потребителей, кому нужен это товар, услуга, выявить предпочтения и вкусы, опр-ть конкурентов, товары-заменители, товары-аналоги, которые есть на рынке, опр-ть технологию или методы и формы продаж, специализацию типизацию пр-я. Пр-ль должен опр-ть долю рынка, которую он может завоевать.

3. Выбор формы П-ва – индивид-е и коллективное пр-во, если ИП – пр-ль будет действовать на свой страх и риск, под личную ответственность. Если же пр-ль старается уменьшить риск то он может выбрать коллективное П-во, если привлечь ресурсы для этого - товарищество; если оборудование – договор; ведение дел в целом – ООО, если привлечение больших допол-х ср-в – акционерное общество.

4. Завоевание рынка – необх-мо привлечь к себе покупателей в выбранной нише, выбрав покупателей необх-мо захватывать дальше рынок открывать новые точки своего пр-я. Необх-мо защитить себя от конкурентов, выбрав новые формы и методы, свой ассортимент, свою сбытовую ценовую политику.

5. Обеспечение матер. И фин-ми ресурсами – пр-ль должен опр-ть своих поставщиков, инвесторов (частные лица, банки поставщики).

6. Опр-ние цены товара, услуги, продукции. Цена должна вкл-ть: продать товар, покрыть затраты и получить прибыль. Пр-ль выбирает разную политику цен: «снятие сливок» (повышение цен), заниженная цена (цена проникновения или прорыва), Среди методов ценообразования – цена с учетом целевой прибыли.

7. Выбор сбытовой политики – пр-ль выбирает кто будет заниматься его сбытом, или он сам и сетевая сеть своя. Выбирает действующих лиц своей сети: дилеры, коммерсанты, коммивояжеры, сбытовые агенты. Должен подумать и о механизме продвижения товара и о качестве товара.

82

№28

28. Эффективность и производительность труда: понятия, показатели, методы измерения и факторы, влияющие на рост производительности труда

Эффективность определяет социально-эк. эффект результатов труда и харак-ся рядом показателей:

1.кол-м и кач-м предоставляемых услуг

2.степнью удовлетворения спроса и обслуживания

3.скоростью обслуживания

4.ростом прибыли на 1 руб трудозатрат

5.ростом ПТ, его фондовооруженности и др.

ПТ - хар-т эк. эффект затрат живого труда и представляет собой степень результативности, целесообразной деятельности работника в сфере услуг

Показатели ПТ:

1.Выработка, измеряется объемом вып-х работ и услуг в ед. времени или на 1 раб-ка (В=O/t ; B=O/ч ср)

2.трудоемкость (обратный показатель), хар-й затраты раб. времени, необх-е на реализ. продукции, товаров, услуг на опред. сумму

Методы:

1. натуральный состоящий в определении количества продукции товаров произведенных и реализованных в единицу времени. Он является наиболее точным, но применяется в условиях производства и реализации однородной продукции и товаров.

2. стоимостной является наиболее распространенным и состоит в определении оборота на одного среднесписочного работника предприятия и выработки на одного торгово-опреративного работника, на предприятиях питания на одного работника производства.

3. трудовой является наименее распространенным и состоит в расчете затрат рабочего времени на выпуск единицы продукции этот метод используется в общественном питании предприятиях заготовочных в которых преобладает производственная функция а это сближает их с предприятиями пищевой промышленности.

Стоимостной имеет свои недостатки, так как не отражает изменения в ассортименте реализуемых товаров и в уровне цен на них. Поэтому для определения реальной динамики производительности труда исключается влияние цен и трудоемкости как В = О/R /γцен * γ трудоемкости γ – индекс

Выбор метода измерения производительности труда зависит от учета, его специализации, ассортимента продукций и товаров предприятия и других

Факторы роста ПТ - вся совокупность движущих сил и причин, опред-х его уровень и динамику:

1.по сфере воздействия:

а)внешние(уровень развития произв-ва тов-в, насыщенность ими рынка, изменение конъюнктуры рынка, конкуренция, динамика ден.дох...)

б)внутренние(подготовка, переподготовка, повышение квалификации.......)

2.по степени и характеру влияния:

а)мат-но технические(повыш.уровня механизации и автоматизации труда, исп-я прогрессивный методов продажи....)

б)организационно-технические(совмещение профессий, функций, сокращение потерь раб.времени...)

в)социально-психологические(стиль и авторитет руководителя, мотивация, мор.поощрение....)

3.по исп-ю экстенсивных и интенсивных факторов:

а)экстенсивные -хар-т доп. исп-е ресурсов

б)интенсивное - кач-е развитие средств, предметов труда, раб.силы и более полное их исп-е.