- •1.2. Субъективные условия истинности теоретического социального и управленческого знания Концепции социальных связей
- •Особенности социальных связей
- •Проектирование социальных связей
- •1.3. Управление и социальные науки
- •Современная концепция функций знания
- •Краткие выводы:
- •26 2.1. Специфика управления в рефлексивных системах
- •41 Управление как факторная связь
- •43 Социальное управление как вид взаимодействия субъектов
- •39 Управленческий проект как форма сложного решения
- •43А Цель управления
- •15 Формы управленческого воздействия
- •2.2. Идеальные подсистемы проекта
- •Характеристика целевого образа
- •Миссия как целевой образ
- •43 Цели-отношения
- •Субъектные (личные) цели
- •Краткие выводы:
- •3.1. Интерпретация управленческих функций в традиционной теории
- •7 3.2. Управленческие функции в групповой деятельности
- •28 Сервисные функции
- •36 Управленческий комплекс как набор функций
- •Соотношение системы управления и ее подсистем
- •Функции государства
- •25 Регламентация как главная функция государства
- •21 Виды социальных групп как объект политики
- •Краткие выводы:
- •29 4.1. Понятие о типах систем социального управления
- •17 Типы управления
- •4.2. Формы управления Понятие «форма управления»
- •30 4.3. Управленческие общности и проблема субъекта о субъекте управленческой деятельности
- •Различие организации и общности
- •Проектная общность
- •Формы общения в общности
- •5.1. Связи в социальном управлении: виды и свойства
- •Причинная связь
- •41 Факторно-причинная связь
- •12Компенсационная связь
- •12А Виды компенсационных связей
- •19 Обменные связи
- •5.2. Отношения в управлении Проблема определения понятие «отношение»
- •Виды отношений
- •Значение понятия «отношение»
- •Отношения в управлении
- •Концепции управления отношениями
- •Краткие выводы:
- •6.1. Теории мотивации в объяснении побуждений человека: их противоречия и проблемы
- •Основные концепции потребностей
- •Психологическая концепция потребностей а.Маслоу
- •Недостатки психологической концепции потребностей
- •6.2. Двойственный состав человеческих побудителей Основные понятия
- •Связь проблем и потребностей
- •Виды потребностей с генетической точки зрения
- •Варианты сочетания рациональных и чувственных побудителей
- •Концептуальные основы современных теорий мотивации
- •Мотивация профессиональной деятельности
- •6.3. Стимулирование и мотивация как функции управления
- •Проблемы, связанные с определением понятия «стимул»
- •Стимулы как блага
- •Мотивация и ее виды
- •Групповые стимулы
- •Мера удовлетворения потребностей
- •6.4. Природа интересов и их роль в профессиональной деятельности
- •Трактовка интереса как материального образования
- •Интерес как единство объективного и субъективного
- •Интерес как субъективный феномен
- •Интересы как ценности
- •Виды оценки интересов субъектами
- •Превращенные интересы
- •Ущемленные интересы
- •Частные и личные интересы
- •15 6.5. Методы мотивации и стимулирования деятельности
- •15Специфика методов воздействия
- •Роль управляемого субъекта в мотивации
- •Методы обмена труда на блага
- •Краткие выводы:
- •Виды проблем
- •Виды решений-результатов
- •14 7.2. Проблема классификации методов выработки управленческих решений
- •Состав методов управления
- •Связь риска и объема информации
- •Вид метода и его форма
- •10 Виды методов в управлении
- •7.3. Гуманитарные методы в управлении
- •16 Предметная область социологических методов
- •45 Предметная область экспертного метода
- •7.4. Объектные методы в управлении Состав объектных методов управления
- •Моделирование. Понятие о видах моделей
- •Балансовый метод
- •Синергетические целостности и их модели
- •Модели корреляционных связей
- •Частно-частные модели
- •Методы экстраполяции
- •Метод абстрагирования и его формы
- •7.5. Эффективность управления
- •22 Всеобщие признаки понятия эффективность
- •Специфические признаки понятия эффективность
- •Измерение эффективности в гму
- •Оптимальная и неоптимальная эффективность
- •Краткие выводы:
- •Заключение
Миссия как целевой образ
Обычно миссию определяют как назначение организации, ее роль. С таким пониманием нельзя не согласиться, однако следует иметь в виду, что применяется это определение достаточно узко. На наш взгляд, имеет смысл различать разные типы миссии одной и той же организации: миссия “на выходе” и миссия “на входе”.
Миссию “на выходе” можно определить как создание товаров или услуг, которые будут предложены обществу со стороны группы лиц или отдельных индивидов. Миссия “на входе” – это те товары и услуги, которые организационная общность приобретает для производства товаров или услуг.
Важной стороной любой миссии являются те условия, при которых происходит предложение товаров или услуг, например цены. Фирма не просто предлагает товар (услугу), а в обмен на деньги. Полагание целевых образов представляет собой определенную конкретизацию того, какую деятельность субъект намерен осуществить. Понимание цели во многом, но не окончательно, определяет характер деятельности.
В литературе установлено, что миссия на выходе подлежит конкретизации, причем этот процесс связывается с ее декомпозицией.
На наш взгляд, конкретизацию и декомпозицию следует различать. Первая относится не к целям как объектам, а к целевым образам, представлениям о цели, которыми следует руководствоваться, чтобы ее достичь. Из этого следует, что понятие декомпозиции, то есть расчленения на части, применимо не к целевому образу, а лишь к реальным объектам, расчленение которых позволяет выявить их реальные элементы. Абстрактный целевой образ, а таковым и является миссия, не содержит в себе никаких элементов, поэтому процесс работы с абстрактной целью может заключаться лишь в ее конкретизации. Как она будет происходить и что будет получено в результате, зависит от лица, осуществляющего конкретизацию.
Процесс конкретизации миссии на выходе включает в себя качественный и количественный аспекты. Качественный аспект, в свою очередь, содержит внешнюю и внутреннюю стороны. Рассмотрим эти различия.
Качественный аспект конкретизации выражается в установлении элементов товаров, услуг, которые будут предлагаться на рынке, количественный аспект – в определении объемов товаров и услуг. Эти аспекты неразрывно связаны, однако обладают относительной самостоятельностью, проявляющейся в том, что один и тот же товар или услуга могут варьировать в количественном аспекте. Эти варианты количественной динамики цели получили название стратегий. Так, фирма может ориентироваться на расширение объема продаж, на его полное или частичное сокращение или сохранение в существующем объеме.
Исходным пунктом конкретизации миссии на выходе является качественный аспект. Внутренняя сторона характеризуется тем, что проектируются будущие составные элементы цели. Цель, поскольку она представляет собой объект, систему, не может не состоять из элементов, значит, их нужно спроектировать. При этом следует иметь в виду, что проектирование элементов будущей системы является вариативным по отношению к функциям данной системы. Например, необходимо построить систему для передачи информации в определенных условиях. Желаемая функция (передача информации) может осуществляться различными техническими системами с разными параметрами, т. е. одна и та же функция обеспечивается вариативными техническими системами. Из этого следует, что задание функции как важнейшей составной части миссии однозначно не детерминирует ее материального носителя.
Внешний аспект конкретизации состоит в том, что происходит проектирование условий деятельности, непосредственно не входящих в цель, в качестве ее части, без которых, тем не менее, невозможно достижение цели. Такого рода условия выступают подцелями, ведущими к достижению цели, но из нее не вытекают. Например, важным условием деятельности той или иной группы или индивида является рабочее место, однако оно не может считаться частью цели. Другой пример: важным условием достижения цели является здоровье работников, однако оно также не представляет собой части (элемента) цели-миссии.
Особенно большую роль подцели такого рода играют в тех случаях, когда миссия на выходе заключается не в создании и продаже товаров, а в оказании услуг. Услуга по своему существу представляет собой некую функцию, которая может и не иметь специального материального носителя. В данном случае в качестве подцелей должны выступать не части миссии (их просто не существует), а условия деятельности, благодаря которым оказывается услуга.
Выявление целей-условий невозможно осуществить через упорядочение элементов будущей цели, здесь нужен другой подход. Главное при этом состоит в выделении тех факторов, благодаря которым возможно достижение цели. Успешное решение этой задачи предполагает определенную теорию деятельности.
Другой вид целей – миссии на входе. По своему генезису они противоположны миссиям на выходе. Действительно, если миссии на выходе представляют собой товары и услуги, на создание и продажу которых направлена деятельность, то обеспечивающие цели – это товары и услуги, которые приобретаются в процессе обмена для создания целей-миссий. Миссии на входе также имеют качественный и количественный аспекты конкретизации, однако их характер зависит от миссии на выходе. Миссии на входе не являются самостоятельными, они определяются тем, что необходимо создавать. Они тоже должны быть систематизированы, однако к ним неприменим метод построения “дерева целей”.
На наш взгляд, миссия на входе определяется не только миссией на выходе, но и внешней средой организации. Зависимость от нее проявляется в следующем: чем разнообразнее и глубже разделение труда между различными организационными общностями, тем короче технологические цепи в данной организационной общности, тем меньшее количество отделов, цехов необходимо для производства продукта. И, напротив, чем беднее разделение труда между общностями (беднее внешняя среда), тем длиннее технологические цепи, тем большее количество ресурсов приходится перерабатывать данной организационной общности. Понятно, что уменьшение технологической цепи, при прочих равных условиях, означает увеличение числа видов приобретаемых ресурсов, и напротив, ее увеличение приводит к сокращению числа приобретаемых ресурсов.
По всей видимости, не существует априорно заданной оптимальной длины технологической цепи для однопрофильных предприятий. В одних условиях оптимальной может оказаться длинная цель, в других – короткая. Выявление типичных ситуаций, в которых были бы описаны плюсы и минусы длинных и коротких технологических целей – это задача, которая требует своего решения.
Миссии на входе и на выходе обладают одним общим свойством: они могут быть отчуждаемы от субъектов, которые их создали, полезны другим людям. Не все результаты деятельности обладают таким свойством.