7. Понятие закона
В своей жизни люди постоянно сталкиваются с различными зависимостями. Например, зависимость между вкусом мяса и временем его обжаривания или зависимость между временем, затрачиваемым на учебу, и уровнем знаний. Человек организует свою жизнь, основываясь на известных ему зависимостях. От этих знаний, умения использовать их при решении ежедневных проблем зависит, насколько счастливой будет человеческая жизнь.
В жизни организаций также присутствует великое множество различных зависимостей, т.е. связей между различными переменными их деятельности. Например, зависимость между количеством работников с высшим образованием и производительностью труда (см. рис. 7) или зависимость между вложениями в обучение персонала и потенциальными возможностями организации.
Рис. 7. Зависимость между количеством работников с высшим образованием и производительностью труда.
Представления зависимостей могут быть самыми разнообразными: словесные, графические, в виде таблиц или формул.
Все зависимости, присутствующих в жизнедеятельности организаций, можно разделить на два вида (см. рис. 8):
1) объективные зависимости, существующие независимо от воли людей; наличие этих зависимостей можно учитывать при принятии различных решений, что идет на благо организации, а можно их игнорировать, что, как правило, ведет к негативным последствиям;
Зависимости
Объективные
Субъективные
Рис. 8. Классификация зависимостей.
2) субъективные зависимости, которые устанавливаются людьми для достижения целей развития организации; эти зависимости, в свою очередь, можно разделить на
долговременные, устанавливаемые для достижения стратегических целей (например, зависимость между выработкой и заработной платой);
кратковременные, устанавливаемые для достижения оперативных и тактических целей (например, зависимость надбавок за сверхурочную работу и отработанного времени при выполнении срочного заказа).
Из понятия «зависимость» вытекает понятие «закон», являющегося зависимостью, которая
либо получила поддержку, признание авторитетных ученых и практическое подтверждение;
либо является общепринятой нормой поведения для какой-то достаточно большой группы людей (библейские заповеди, законы шариата);
либо зафиксирована в законодательных актах и документах (конституция, гражданский и уголовный кодексы, уставы предприятий и организаций).
Из этого определения следует, что законы, так же как и зависимости, могут быть объективными и субъективными, кратковременными и долговременными. При этом объективные законы (или законы организаций) присущи всем организациям как социально-экономическим системам. К таким законам относятся: закон синергии, закон самосохранения, закон развития, закон информационной упорядоченности и др. Субъективные законы (или законы для организаций) определяют правовое и морально-этическое пространство, в котором работает организация. И те, и другие законы имеют как механизм собственного действия, так и механизм их использования руководителем. И от того, насколько механизм использования будет согласован с механизмом действия, зависит развитие и процветание организации. Именно этим определяется важность для руководителя знания законов организации и для организации.