112 Глава 5

Согласно заданным значениям, ставка налога (процент) будет рассчитываться по шкале с именем "Налог 2001". Вместо этого можно было бы задать фиксированную ставку в поле "Процент".

Далее, налог не отнесен к какой-либо конкретной группе налогов. Обращать внимание на этот параметр стоит лишь тогда, когда налог рассчитывается не одним, а несколькими удержаниями. Например, если Вы отдельно рассчитываете федеральный и региональный налоги, отдельным удержанием берете налог с выплат, облагаемых по льготной ставке (12%), и т.д. В зависимости от обстоятельств, Вам может потребоваться сделать так, чтобы эти удержания – налоги – либо замечали, либо, наоборот, не заме- чали друг друга: "замечать" означает, что налог B, рассчитанный позже налога A, должен учесть, что часть налогооблагаемой суммы уже обложена налогом A, и сделать соответствующую корректировку своей суммы. Для этого и предназначены группы. Налоги, отнесенные к одной группе, видят друг друга; налоги из разных групп друг друга не замечают. При этом налоги одной группы могут видеть друг друга только в пределах своей области видимости, заданной группой полей "Видимость": т.е., если область видимости налога À ограничена только своим ("текущим") ЛС, то он не увидит налога B, рассчитанного в другом ЛС.

Примечание. Все налоги, у которых, как в данном случае, не задано имя группы, считаются принадлежащими к одной группе.

О назначении остальных параметров алгоритма "Налог" Вы сможете узнать из Справки.

На этом мы завершаем настройку выплат и удержаний и переходим к следующему этапу подготовки Системы к расчету заработной платы.

Формируем рабочий календарь

Мы приступаем к последнему этапу подготовки Системы к расчетам. Кратко его можно назвать подготовкой рабочего места расчетчика заработной платы. Начнем с формирования рабочего календаря в разделе Учет | Рабочие календари.

Задача – сформировать календарь, по которому Система при расчете заработной платы будет определять Норму è Ôàêò – соответственно, положенное по графику и фактически отработанное сотрудником время (см. выше о настройке параметров алгоритма "Оклад"). Календарь, как мы уже говорили, формируется на основе графика работы (одного из созданных в словаре "Графики работы") и списка праздников, составленного

Расчет заработной платы	113

в словаре "Праздничные дни". График работы – "5дн 8ч" – у нас есть. Что касается словаря "Праздничные дни", то он изна- чально уже содержит все предусмотренные ТК РФ праздники. Поэтому сразу идем в раздел Учет | Рабочие календари и приступаем к формированию календаря.

1. Выбираем в контекстном меню пункт "Сформировать".

2. В появившейся экранной форме переносим график "5дн 8ч" из левого окна (содержит список всех графиков, созданных в словаре "Графики работы") в правое (содержит список графиков, по которым будут формироваться календари).

3. Периодом, за который формируется календарь, назначаем весь 2005-й год.

4. Формируем календарь, нажав кнопку "ОК".

После того как календарь сформирован, мы можем войти в него и исправить суточные нормы рабочих часов. Войти можно только в календарь текущего месяца – остальные, хотя они и сформированы (напомним, на весь год), просто не показываются в списке. Если текущим расчетным периодом у нас является апрель (см. ниже "Расчет" – "Установка расчетного периода"), то, стало быть, показывается календарь за апрель. При необходимости количество рабочих часов в конкретном рабочем дне календаря можно исправить. Заходим в календарь (т.е. выполняем функцию "Исправление") и выбираем курсором мыши в левом поле, например, 8-е число: в правом поле появляется норма рабочего времени на 08.04.2005 (несмотря на то, что график "5дн 8ч" содержит только один тип часов – "Дневные",