194

Глава 10

УЧЕТ ОТРАБОТАННОГО ВРЕМЕНИ БЕЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЖУРНАЛА

Рассмотрим пример. Пусть в июне сотрудник Гвоздев И.В. пропустил три рабочих дня по болезни. Рассчитав оклад за июнь, открываем расчетную форму оклада:

и в поле "Отработано" вместо 22 рабочих дней записываем 19. Попутно заметим, что стоящее в этом поле число означает именно дни, так как в лицевом счете сотрудника в поле "Учет ФОВ" мы указали "в днях". Это относится и к полю "Норма" – оно содержит плановое (по календарю) количество дней.

После того как мы закроем расчетную форму, сумма оклада будет пересчитана; впрочем, достаточно и просто перевести курсор из поля "Отработано" в любое другое поле формы. Как и следовало ожидать, сумма оклада уменьшилась и составляет 19/22 от месячной ставки .

Примечание: Можно поступить и иначе. Например, если сотрудник болел с 17 по 19 включительно, то мы могли бы рассчитать ему оклад за июнь в два приема: вначале с 1 по 16, затем – с 20 по 30. Этот способ даже предпочтительнее в том смысле, что при его применении Вы оперируете только периодом неявки сотрудника на работу, не высчитывая по календарю, сколько дней из этого периода являются рабочими (об этом позаботится Система).

Как уже отмечалось выше, при исправлении значения ФОВ нет необходимости устанавливать в расчетной форме флажок запрета пересчета (см. "Расчет заработной платы" – "Расчет " – "Расчет в расчетном листе" – "Оклад" – "Расчетная форма").