6.4. Условия оплаты труда работников бюджетных организаций

В Трудовом кодексе Республики Беларусь предусмотрено, что формы и системы оплаты труда организаций, финансируемых из бюджета, устанавливает наниматель, а размеры оплаты труда - Правительство Республики Беларусь или уполномоченный им орган.

Основой для организации заработной платы в бюджетной сфере является 27-разрядная Единая тарифная сетка (ЕТС), тарифно-квалификационные справочники (Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих и др.), а также Квалификационные характеристики должностей служащих.

В ЕТС каждому разряду присвоен тарифный коэффициент. Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз тарифные ставки второго и последующих разрядов сетки выше ставки первого разряда (см. табл. 6.1).

Тарифная ставка первого разряда для оплаты труда работников бюджетной сферы устанавливается Советом Министров Республики Беларусь.

Тарифный (квалификационный) разряд характеризует уровень квалификации работника. Он зависит от степени сложности выполняемых работ (обязанностей), уровня теоретических и практических знаний, а также ответственности работника.

Таблица 6.1

Единая тарифная сетка работников Республики Беларусь

с 1 марта 2001 г.

┌─────────────────┬─────┬────────┬───────┬───────┬───────┬───────┬────────┐

│Разряды │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │

├─────────────────┼─────┼────────┼───────┼───────┼───────┼───────┼────────┤

│Коэффициенты │ 1,0 │ 1,16 │ 1,35 │ 1,57 │ 1,73 │ 1,90 │ 2,03 │

└─────────────────┴─────┴────────┴───────┴───────┴───────┴───────┴────────┘

┌─────────────┬─────┬─────┬────┬────┬────┬────┬─────┬────┬────┬─────┬─────┐

│Разряды │ 8 │ 9 │ 10 │ 11 │ 12 │ 13 │ 14 │ 15 │ 16 │ 17 │ 18 │

├─────────────┼─────┼─────┼────┼────┼────┼────┼─────┼────┼────┼─────┼─────┤

│Коэффициенты │2,17 │2,32 │2,48│2,65│2,84│3,04│3,25 │3,48│3,72│3,98 │4,26 │

└─────────────┴─────┴─────┴────┴────┴────┴────┴─────┴────┴────┴─────┴─────┘

┌──────────────┬──────┬──────┬───────┬──────┬─────┬─────┬─────┬─────┬─────┐

│Разряды │ 19 │ 20 │ 21 │ 22 │ 23 │ 24 │ 25 │ 26 │ 27 │

├──────────────┼──────┼──────┼───────┼──────┼─────┼─────┼─────┼─────┼─────┤

│Коэффициенты │ 4,56 │ 4,88 │ 5,22 │ 5,59 │5,98 │6,40 │6,85 │7,33 │7,84 │

└──────────────┴──────┴──────┴───────┴──────┴─────┴─────┴─────┴─────┴─────┘

При помощи ЕТС производятся дифференциация и регулирование основной (тарифной) части заработной платы работников.

Каждому работнику в зависимости от его квалификации присваивается определенный тарифный разряд и коэффициент в соответствии с ЕТС.

Министерство труда Республики Беларусь Постановлением от 21.01.2000 N 6 "О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями" (с изменениями и дополнениями) утвердило условия оплаты труда и распределение работников различных отраслей (организаций) бюджетной сферы по тарифным разрядам, что отражено в приложениях (более 30) к данному Постановлению:

приложение 1 "Условия оплаты труда, общие для работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями (если иное не предусмотрено отраслевыми условиями оплаты труда";

приложение 2 "Условия оплаты труда работников организаций здравоохранения и социальной защиты";

приложение 3 "Условия оплаты труда работников учреждений образования";

приложение 4 "Условия оплаты труда работников высших учебных заведений";

приложение 5 "Условия оплаты труда работников организаций науки и научного обслуживания, финансируемых из бюджета" и т.д.

Например, профессорско-преподавательский состав и руководители большинства вузов в соответствии с приложением 4 распределены по следующим разрядам: заведующий кафедрой - 23; профессор - 22; доцент - 20; старший преподаватель - 19; ассистент, преподаватель - 18; преподаватель-стажер - 16; ректор (в вузе группы 1 - 27; группы 2 - 26; группы 3 - 25); первый проректор (в вузе группы 1 - 25; группы 2 - 24; группы 3 - 23); проректор по учебной или научной работе (в вузе группы 1 - 24; группы 2 - 23; группы 3 - 22); главный бухгалтер (в вузе группы 1 - 20; группы 2 - 19; группы 3 - 18). В этом же приложении установлены показатели отнесения вузов (независимо от ведомственной подчиненности) к группам по оплате труда руководителей в зависимости от количества обучающихся: группа 1 - свыше 5 тыс.чел.; группа 2 - от 2 до 5 тыс.чел.; группа 3 - до 2 тыс.чел. Численность студентов, обучающихся на платной основе, при определении группы вуза по оплате труда руководителей не учитывается. Группа по оплате труда руководителей определяется ежегодно по списочному составу на 1 января с применением следующих коэффициентов: 1,0 - для дневного отделения; 0,5 - для вечернего отделения; 0,4 - для заочного отделения.

По условиям оплаты труда в бюджетной сфере специалисты Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь выделяют условно три блока: органы государственного управления, организации (учреждения) при органах государственного управления и организации социально-культурных отраслей бюджетной сферы. Порядок оплаты труда работников государственного управления регулируется отдельным пакетом нормативных документов.

В штатное расписание бюджетных организаций могут вводиться только те должности, по которым установлены условия оплаты труда. В республике имеются утвержденные типовые штаты и нормативы численности работников для различных организаций бюджетной сферы.

Необходимо следить за изменениями в условиях оплаты труда работников бюджетной сферы, распределением профессионально-квалификационных групп работников на Единой тарифной сетке, а также в редакции самой Единой тарифной сетки, так как система организации заработной платы постоянно совершенствуется.

Формирование ставки (оклада) работника

С 1 сентября 2002 г. в республике введен единый порядок формирования ставок (окладов) работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями.

Следует различать понятия "тарифные ставки (оклады)" и "ставки (оклады)".

Тарифные ставки (оклады) работников определяются путем умножения тарифной ставки 1-го разряда и тарифных коэффициентов ЕТС с учетом корректирующих коэффициентов.

С 1 января 2007 г. корректирующие коэффициенты к тарифным ставкам (окладам) работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, применяются для формирования тарифных ставок (окладов) работников, тарифицируемых 1 - 13-разрядами, в размерах 2,26 - 1,04. Размеры их определены Правительством Республики Беларусь и конкретизированы по разрядам Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 14.02.2007 N 23 "О введении корректирующих коэффициентов к тарифным ставкам (окладам) работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями". Необходимо следить за изменениями.

При введении почасовой оплаты труда применяются часовые тарифные ставки (оклады), определяемые путем деления месячной тарифной ставки (оклада) на среднемесячное количество рабочих часов.

Ставка (оклад) формируется путем суммирования тарифной ставки (оклада) с размерами повышений ставки (оклада).

В соответствии с условиями оплаты труда организации бюджетной сферы имеют право на повышение тарифных ставок (окладов) работников по одному или нескольким основаниям. При этом размер каждого повышения определяется от тарифной ставки (оклада), а некоторым работникам от тарифной ставки 1-го разряда.

Повышения, определяемые от тарифных ставок (окладов)

Повышения, определяемые от тарифных ставок (окладов), устанавливаются за работу в социально-культурных организациях, расположенных в сельской местности (на территории, входящей в пространственные пределы сельсоветов, за исключением территорий поселков городского типа и городов районного подчинения); молодым специалистам, получавшим в период обучения поощрения специальных фондов Президента Республики Беларусь; за стаж работы по специальности (в отрасли); по другим основаниям, носящим общий и отраслевой характер.

Повышения за работу в сельской местности. Условия оплаты труда руководителей и специалистов организаций здравоохранения, образования, культуры, физической культуры и спорта, социального обслуживания, расположенных в сельской местности и городах, различны. В сельской местности ставки (оклады) выше, чем в городах, на 20%, что соответствует Указу Президента Республики Беларусь от 01.06.2007 N 254 "О повышении тарифных ставок (окладов) отдельным категориям работников".

Повышение ставок (окладов) молодым специалистам. С 1 сентября 2007 г. повышаются на 15% ставки (оклады) молодым специалистам, получавшим в период обучения в вузах поощрения специальных фондов Президента Республики Беларусь по социальной поддержке одаренных учащихся и студентов, а также по поддержке талантливой молодежи и принятым на работу по направлению вузов в организации, финансируемые из бюджета. Повышение ставки осуществляется по основному месту работы молодого специалиста в течение двух лет с момента заключения с ним трудового договора (контракта). Основание - Указ Президента Республики Беларусь от 14.06.2007 N 273 "О повышении заработной платы отдельным категориям молодых специалистов".

Повышения за стаж работы по специальности (в отрасли). Основным категориям специалистов тарифные ставки (оклады) повышаются за стаж работы по специальности. В организациях образования к основным категориям специалистов относятся учителя, преподаватели, воспитатели, методисты, руководители кружков и др.; в организациях здравоохранения - врачи, провизоры, средний медицинский и фармацевтический персонал, другие специалисты, включая руководителей.

Руководителям, специалистам, рабочим, отнесенным к категории межотраслевых, производится повышение за стаж работы в отрасли (в системе данного министерства, комитета или другого органа государственного управления). К таким работникам относятся, например, бухгалтер, экономист, юрист, делопроизводитель, инженер, заместитель заведующего детским дошкольным учреждением по хозяйственной части.

С 1 марта 2001 г. повышение тарифных ставок (окладов) за стаж работы по специальности (в отрасли), за исключением служащих государственного аппарата, производится в следующих размерах:

до 5 лет - 10%;

от 5 до 10 лет - 15%;

от 10 до 15 лет - 20%;

от 15 лет и выше - 30%.

Для расчета повышений за стаж работы важно правильно определить стаж работы каждого работника по специальности (в отрасли). По этому вопросу Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 12.01.2000 N 4 утверждено Положение о порядке исчисления стажа работы по специальности (в отрасли) и повышения тарифных ставок (окладов) работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, за стаж работы по специальности (в отрасли). Положение определяет общий для всех организаций бюджетной сферы порядок исчисления стажа работы. К нему прилагается перечень специалистов бюджетных организаций (в разрезе отраслей), которым производится повышение тарифных ставок (окладов) за стаж работы по специальности.

Кроме Положения, определяющего общий порядок исчисления стажа работы, изданы отраслевые документы:

Инструкция об особенностях исчисления стажа работы по специальности основных категорий специалистов образования, утвержденная Постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 31.10.2002 N 45;

Инструкция по исчислению стажа работы по специальности основных категорий специалистов организаций здравоохранения, финансируемых из бюджета, утвержденная Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 20.11.2000 N 50;

Инструкция о порядке исчисления стажа работы по специальности работников, относящихся к отрасли "Физическая культура и спорт", утвержденная Постановлением Министерства спорта и туризма Республики Беларусь от 05.10.2000 N 15;

Инструкция об особенностях исчисления стажа работы по специальности (в отрасли) для повышения тарифных ставок (окладов) отдельным категориям лиц из числа гражданского персонала органов внутренних дел и внутренних войск Министерства внутренних дел Республики Беларусь, финансируемых из бюджета, утвержденная Постановлением Министерства внутренних дел Республики Беларусь от 26.12.2006 N 340;

Инструкция об особенностях исчисления стажа работы по специальности специалистов и руководителей научных организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, утвержденная Постановлением Государственного комитета по науке и технологиям Республики Беларусь от 30.05.2005 N 8.

В стаж работы по специальности засчитываются периоды работы по специальности в организациях (предприятиях) бывшего СССР, а также Российской Федерации. Стаж работы по специальности, приобретенный на территории Республики Беларусь и Российской Федерации, взаимно признается за их гражданами.

Периоды, включаемые в стаж работы по специальности (в отрасли), определяются по записям в трудовой книжке и суммируются независимо от сроков перерыва в работе.

Стаж работы по специальности (в отрасли) исчисляется в годах, месяцах и днях.

Первоначальное повышение тарифных ставок (окладов) за стаж работы по специальности (в отрасли) производится с начала действия трудового договора. Последующие повышения производятся в день перехода работника в следующую стажевую группу.

При исчислении стажа работы в отрасли работникам централизованных бухгалтерий, созданных при органах государственного управления, местных исполнительных и распорядительных органах, их управлениях и отделах, а также организаций социально-культурных отраслей бюджетной сферы учитываются периоды работы в организации конкретной отрасли и централизованных бухгалтериях независимо от отраслевой принадлежности. Например, при определении стажа работы в отрасли для повышения оклада бухгалтера централизованной бухгалтерии, созданной при управлении образования горисполкома, включаются периоды работы бухгалтером в колледже системы Министерства образования Республики Беларусь и бухгалтером централизованной бухгалтерии при отделе здравоохранения райисполкома.

Повышения, определяемые от тарифной ставки 1-го разряда, носят отраслевой характер. Например, такие повышения установлены работникам образования, которые работают с учащимися (воспитанниками, детьми) по режиму круглосуточного пребывания; которые по характеру своей работы непосредственно общаются с учащимися и воспитанниками учреждений специального назначения.

Пример расчета тарифной ставки (оклада) и ставки (оклада) педагогических работников. Рассчитаем тарифную ставку (оклад) и ставку (оклад) в сентябре 2007 г. учителю со средним специальным образованием, работающему в сельской школе и имеющему первую квалификационную категорию. Стаж работы по специальности 20 лет. Тарифная ставка 1-го разряда с ноября 2006 г. установлена Советом Министров Республики Беларусь в размере 65000 руб.

Тарифная ставка (оклад) составила 195676 руб. (65000 x 2,84 x 1,06), где 2,84 - тарифный коэффициент 12-го разряда, 1,06 - корректирующий коэффициент с 12-го до 13-го разряда.

Размер повышения за стаж работы по специальности (30%) составляет 58703 руб. (195676 x 0,3).

Размер повышения за работу в сельской местности (20%) составляет 39135 руб. (195676 x 0,2).

Ставка (оклад) исходя из нормы часов преподавательской работы (18 часов в неделю) составила 293514 руб. (195676 + 58703 + 39135).

Надбавка за первую квалификационную категорию (20%) составляет 39135 руб. (195676 x 0,2).

Нормы часов преподавательской работы за ставку (в неделю, год) педагогическим работникам в разрезе наименований организаций и должностей установлены Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 01.09.2003 N 1134 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени отдельным категориям педагогических работников".

Кроме преподавательской работы педагогические работники осуществляют другие виды педагогической нагрузки, которые учитываются при исчислении ставки. К таким видам педагогической нагрузки относятся организационно-воспитательная работа, дополнительный контроль учебной деятельности учащихся и другие обязанности, предусмотренные квалификационными характеристиками.

Организационно-воспитательная работа и дополнительный контроль учебной деятельности учащихся осуществляются в соответствии с Инструкцией о порядке определения тарифицируемых часов организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся в учреждениях, обеспечивающих получение общего среднего, профессионально-технического, среднего специального образования, утвержденной Постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 25.11.2004 N 70.

Педагогическая нагрузка каждому работнику устанавливается в астрономических часах (в неделю, в год) на основании учебных планов, учебных программ, планов организационно-воспитательной, кружковой, коррекционной работы, а ставки определяются согласно Инструкции по методике исчисления ставок педагогических работников с учетом педагогической нагрузки, утвержденной Постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 30.03.2007 N 25.

Ставка с учетом педагогической нагрузки в часах в неделю педагогических работников общеобразовательных учреждений, учреждений, обеспечивающих получение дошкольного, специального образования, внешкольного воспитания и обучения, социально-педагогических учреждений исчисляется путем умножения их ставки, установленной исходя из норм часов преподавательской работы, на недельную педагогическую нагрузку и деления полученного произведения на установленную норму преподавательской работы за ставку в часах в неделю.

Предположим, что педагогическая нагрузка учителя в рассмотренном выше примере составляет 22 ч в неделю, в том числе 19 ч по учебному плану, 2 ч дополнительного контроля учебной деятельности учащихся, 1 ч организационно-воспитательной работы.

Ставка учителя с учетом педагогической нагрузки составит:

293514 x 22

------------ = 358739 руб.

18

Ставка с учетом педагогической нагрузки в часах в год педагогических работников учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального образования, учреждений, обеспечивающих повышение квалификации и переподготовку кадров, исчисляется путем умножения расчетной часовой ставки на годовую педагогическую нагрузку и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев. Расчетная часовая ставка определяется путем деления ставки педагогического работника, установленной исходя из норм часов преподавательской работы, на норму часов в месяц.

Для исчисления расчетных часовых ставок при оплате труда педагогических работников установлены следующие нормы часов в месяц:

для учителей, преподавателей, руководителей кружков (клубов по интересам, коллективов любительских объединений, секций, студий, туристских групп и других) - 72 ч;

для учителей-дефектологов - 80 ч;

для аккомпаниаторов, концертмейстеров, музыкальных руководителей, культорганизаторов - 96 ч.

Надбавки педагогическим работникам, имеющим квалификационные категории, выплачиваются пропорционально педагогической нагрузке. В рассмотренном примере надбавка учителя будет равна:

39135 x 22

----------- = 47832 руб.

18

Ежегодно на 1 сентября составляется список педагогических работников по установленной форме, в котором фиксируются исчисленные ставки и надбавки за квалификационные категории с учетом педагогической нагрузки. Список утверждается руководителем учреждения образования.

Тарификационные списки

Размер тарифных ставок (окладов) и ставок (окладов) определяется постоянно действующей тарификационной комиссией, которая создается приказом руководителя организации в составе: главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем организации к работе по тарификации. Председателем комиссии является руководитель или назначаемый им заместитель руководителя. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами.

Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках, которые подписываются всеми членами комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно до утверждения сметы расходов на предстоящий год и уточняется на момент изменения условий оплаты труда и редакции ЕТС.

Тарификационный список заполняется по каждой должности каждого структурного подразделения организации в отдельности согласно утвержденному штатному расписанию.

Тарификация вновь принимаемых на работу или переводимых на другую работу работников проводится в общеустановленном порядке.

Надбавки и доплаты

Кроме ставок (окладов), сформированных в порядке, изложенном выше, условиями оплаты труда устанавливаются надбавки и доплаты. Одни надбавки и доплаты являются общими, другие - носят отраслевой характер. Приведем примеры надбавок и доплат, являющихся общими (если иное не установлено отраслевыми условиями оплаты труда):

1. Надбавки руководителям, специалистам и служащим за высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных) работ в размере до 50% оклада (ставки). На эти цели разрешается направлять выделенные из бюджета средства в размере 10% планового фонда заработной платы работников организации. Конкретные размеры надбавок определяются в зависимости от личного вклада работника в повышение эффективности проводимых мероприятий, выполняемых работ (услуг). Указанные надбавки уменьшаются либо отменяются полностью при ухудшении качества работы. Надбавки руководителям организаций устанавливаются вышестоящим органом управления.

2. Надбавки за квалификационные категории основным категориям специалистов организаций здравоохранения, образования, культуры, физической культуры и спорта, социальной защиты, телевидения и радиовещания, архивных организаций устанавливаются руководителями этих организаций в процентах от тарифных ставок (окладов).

Установлены следующие размеры надбавок: за высшую квалификационную категорию - 30%; за первую - 20%; за вторую - 15%.

Квалификационные категории не присваиваются бухгалтерам, экономистам, юристам, инженерам и другим работникам, не отнесенным к основным специалистам.

3. Надбавки работникам, владеющим иностранными языками и применяющим их в практической работе, установлены в следующих размерах: лицам, владеющим одним языком, - до 13% тарифной ставки 1-го разряда; двумя и более языками - до 26% тарифной ставки 1-го разряда.

4. Персональные надбавки за счет резервного фонда Президента Республики Беларусь. Надбавки получают специалисты и руководители финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями организаций здравоохранения, науки, культуры и образования в соответствии с Положением, утвержденным Указом Президента Республики Беларусь от 23.11.2004 N 571. Ежегодно за выдающийся вклад в социально-экономическое развитие республики устанавливается до 100 персональных надбавок в соответствующей отрасли. Ежемесячная надбавка одному лицу определена в размере 12-кратной тарифной ставки 1-го разряда сроком на один год с выплатой по основному месту работы (с учетом фактически отработанного времени (выполненного объема работ), но не более установленного размера). Другие надбавки стимулирующего характера лицам, получающим персональные надбавки, не устанавливаются.

5. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Доплаты могут устанавливаться одному или нескольким работникам в зависимости от объема дополнительно выполняемых работ в пределах тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника. Доплаты не устанавливаются: руководителям организаций, их заместителям и помощникам, главным специалистам, руководителям структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместителям, научным работникам научно-исследовательских организаций (подразделений) и др.

При выполнении обязанностей временно отсутствующего работника с отработкой рабочего времени сверх месячной нормы рабочего времени производится оплата за работу в сверхурочное время.

Необходимо различать понятия "совместительство" и "совмещение".

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Совместительство - выполнение работником в свободное от основной│

│работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или другого│

│нанимателя на условиях трудового договора. Совместительство может быть│

│внутренним (по месту основной работы) и внешним (у другого нанимателя) │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐

│ Совмещение - выполнение наряду с основной работой еще и│

│дополнительной работы в пределах рабочего времени по основной работе │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

За совместительство начисляется заработная плата, а за совмещение - доплата.

6. Надбавки за классность. Ежемесячно начисляются водителям 2-го класса грузовых, легковых автомобилей, автобусов в размере 10% тарифной ставки (оклада) за отработанное время, а водителям 1-го класса - 25%.

7. Ежемесячные доплаты за ученые степени и звания с 1 января 2008 г. установлены Указом Президента Республики Беларусь от 25.09.2007 N 450 в размерах, кратных тарифной ставке первого разряда, устанавливаемой Правительством Республики Беларусь:

руководителям, заместителям руководителей по основной деятельности, деканам (начальникам) факультетов и их заместителям, заведующим (начальникам) кафедрами и их заместителям, профессорско-преподавательскому составу государственных организаций образования, а также руководителям, заместителям руководителей по основной деятельности, научным работникам государственных научных организаций и научных структурных подразделений государственных высших учебных заведений, имеющим: ученые степени доктора и кандидата наук - 6 и 4 соответственно; ученые звания профессора и доцента - 4 и 2 соответственно. Доплаты назначаются с учетом вклада указанных лиц в подготовку высококвалифицированных кадров, науку и инновационное развитие страны;

лицам, работающим (проходящим службу) в организациях, финансируемых из бюджета, за исключением лиц, указанных выше, имеющим: ученые степени доктора и кандидата наук - 3 и 1,5 соответственно; ученые звания профессора и доцента - 2 и 1 соответственно. Доплаты назначаются с учетом вклада указанных лиц в инновационное развитие страны.

Решение о назначении доплат руководителям всех названных выше организаций, имеющим ученые степени и звания, принимается государственными органами, в подчинении которых находятся эти организации. Доплаты иным лицам этих организаций назначаются руководителями организаций. Назначение доплат производится ежегодно не позднее 15 января. Доплаты лицам, имеющим ученую степень и ученое звание, суммируются. Лицам, имеющим ученую степень доктора наук и ученое звание профессора, доплаты за ученую степень кандидата наук и ученое звание доцента не устанавливаются. Выплата доплат производится по месту работы (службы) пропорционально фактически отработанному времени (объему выполняемых работ).

Академикам и членам-корреспондентам НАНБ с учетом их вклада в науку и инновационное развитие страны, включая неработающих пенсионеров, которые имеют эти звания, доплаты выплачиваются в размере 14-й и 12-й тарифных ставок первого разряда соответственно. Доплаты выплачиваются НАНБ по решению ее Президиума о назначении таких доплат, принимаемому ежегодно не позднее 15 января.

Государственным служащим, имеющим ученую степень, устанавливается ежемесячная доплата в процентах от их расчетного должностного оклада: кандидатам наук - 5%, докторам наук - 10% (ст. 48 Закона Республики Беларусь от 14.06.2003 N 204-З "О государственной службе в Республике Беларусь").

8. Доплаты работникам в связи с введением рабочего дня с разделением смены на отдельные части с перерывом в работе свыше двух часов (в размере до 50% тарифной ставки 1-го разряда в месяц). Перечни профессий и должностей работников, по которым могут выплачиваться эти доплаты, утверждаются соответствующими республиканскими органами государственного управления. Например, такой Перечень утвержден Постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 12.05.2006 N 49.

9. Доплаты за руководство бригадой (при численности бригады не менее 5 человек) бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы (в размере до 26% тарифной ставки 1-го разряда).

10. Доплаты за работу в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Наниматель обязан вести учет отработанного времени каждым работником в ночное время. За каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты. Ночной сменой считается смена, в которой более 50% рабочего времени приходится на ночные часы.

К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники моложе 18 лет.

Инвалиды при условии, что такая работа не запрещена им на основании медицинского заключения, а также женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия.

Условиями оплаты труда работников бюджетных отраслей установлены доплаты за работу в ночное время в размере 40% часовой тарифной ставки (оклада) работника. На работах в чрезвычайных ситуациях, на которых напряженность, интенсивность, опасность труда в ночное время повышается, указанная доплата производится в размере 55% часовой тарифной ставки (оклада) работника, а работникам организаций здравоохранения, осуществляющим экстренную и неотложную медицинскую помощь, - в размере 70% часовой тарифной ставки (оклада) работника.

Премирование работников

Руководители бюджетных организаций имеют право в пределах фонда заработной платы производить премирование работников, направляя на эти цели выделенные из бюджета средства в размере 20% планового фонда заработной платы и экономию средств, предусмотренных на оплату труда.

Показатели, условия премирования и размеры премий работников определяются положениями о премировании, утверждаемыми руководителями организаций. Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются в пределах средств, определяемых на премирование работников данной организации.

Размер премий устанавливается приказом руководителя организации.

Премирование руководителей организаций осуществляется в порядке, определяемом вышестоящим органом управления.

Оплата труда за руководство практикой студентов вузов,

учащихся ССУЗов и ПТУЗов

Практика студентов вузов. Условия оплаты труда работников за руководство производственной практикой студентов вузов Республики Беларусь установлены Постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 28.02.2001 N 15.

Оплата производится ежемесячно в процентах от оклада, установленного по основной работе (табл. 6.2 и 6.3).

Постановление обязательно для исполнения в организациях бюджетной сферы, в которых студенты вузов проходят практику. Его рекомендуется применять организациям (предприятиям) иных форм собственности.

Таблица 6.2

Условия оплаты руководителя практики, осуществляющего

ее общее руководство

Количество студентов	Размер оплаты, %
от 11 до 20	25
от 21 до 30	30
от 31 до 40	40
от 41 до 50	45

Примечание. При численности студентов свыше 50 человек руководитель производственной практики, осуществляющий ее общее руководство, может освобождаться от основной работы. При этом за ним сохраняется средняя заработная плата.

Таблица 6.3

Условия оплаты руководителя практики, осуществляющего

ее непосредственное руководство в структурных

подразделениях организации

Количество студентов	Размер оплаты, %
до 4	15
от 5 до 7	30
от 8 до 10	45

Источники материального обеспечения студентов и руководителей практики определены в Положении о производственной практике студентов высших учебных заведений Республики Беларусь, утвержденном Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 30.11.2000 N 1823. Оплата труда работников бюджетных организаций и пользующихся государственными дотациями за руководство производственной практикой студентов, обучающихся по специальностям педагогического профиля государственных высших учебных заведений и по группе специальностей "Право" частных высших учебных заведений, производится за счет средств этих учебных заведений. В других случаях оплата производится за счет средств организаций, в которых студенты проходят практику.

Лекции, консультации и экскурсии, проводимые работниками, не являющимися руководителями производственной практики, оплачиваются высшими учебными заведениями на основании выставленных счетов. Оплата производится за счет средств, предусмотренных на производственную практику исходя из фактически затраченного времени по порядкам и ставкам почасовой оплаты, установленным действующим законодательством для высших учебных заведений.

Проезд студентов, обучающихся с отрывом от производства, направляемых к месту нахождения организации и обратно железнодорожным, автомобильным или водным транспортом во внутриреспубликанском (междугородном) и международном сообщениях, оплачивается за счет средств высших учебных заведений, а в городском и пригородном сообщениях оплачивается студентами за свой счет.

Расходы на организацию производственной практики (суточные, проживание, проезд, виза, медицинская страховка) студентов, обучающихся за счет средств республиканского бюджета по специальностям внешнеэкономической деятельности, продолжительностью до двух месяцев в представительствах белорусских субъектов хозяйствования и коммерческих организациях, созданных с участием инвестиций юридических и физических лиц Республики Беларусь за границей, осуществляются за счет средств республиканского бюджета.

Практика учащихся ССУЗов. Размеры и источники материального обеспечения руководителей практики, а также учащихся определены в Положении о практике учащихся средних специальных учебных заведений Республики Беларусь, утвержденном Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 16.11.2001 N 1672. Оплата труда работников бюджетных организаций и пользующихся государственными дотациями за руководство практикой учащихся ССУЗов установлена в таком же размере, как за руководство практикой студентов вузов, а источником оплаты являются средства учебного заведения. Оплату труда работников иных организаций по руководству практикой учащихся ССУЗов рекомендуется производить за счет средств этих организаций.

Практика учащихся ПТУЗов. Труд работников организаций за руководство производственным обучением учащихся ПТУЗов оплачивается в соответствии с Положением об организации производственного обучения учащихся учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, утвержденным Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.10.2002 N 1487. Оплата производится за счет средств организаций, в которых учащиеся проходят практику.