Основы мсфо

• 1 урок

• 2 урок

• 3 урок

• 4 урок

• 5 урок

• 6 урок

• 7 урок

• 8 урок

• 9 урок

8 УРОК ИЗ 9

Вознаграждения работникам

Роман Усенкодоцент кафедры «Международный финансовый и управленче...

Оплата труда сотрудников производится разными способами: в форме заработной платы, премий, добровольного медицинского страхования. Для повышения привлекательности работы в компании применяется такая форма оплаты, как выплата негосударственных пенсий по окончании трудовой деятельности.

Классификация и квалификация вознаграждений работникам

Вознаграждения работникам – включают все формы возмещения, которые компания предоставляет работникам – в обмен на оказанные ими услуги или расторжение трудового соглашения. Выделяют:

• краткосрочные вознаграждения работникам заработная плата и взносы на социальное обеспечение, оплачиваемый отпуск, премии, прочие затраты на вознаграждение;

• долгосрочные вознаграждения работникам – отсроченные вознаграждения, подлежащие выплате через 12 месяцев после отчетной даты, премия за выслугу лет;

• вознаграждения после окончания трудовой деятельности;

• выходные пособия.

Признание и оценка краткосрочных и долгосрочных вознаграждений работникам

Оценку краткосрочных вознаграждений осуществляйте в недисконтированной сумме вознаграждений работникам, подлежащей выплате, согласно условиям трудового договора в обмен на услуги работника. 

Затраты на ежегодные накапливаемые оплачиваемые отпуска признавайте по мере оказания услуг сотрудником. Под этим понимается, что сотрудник ежемесячно зарабатывает 28 дней / 12 месяцев отпуска, и компания признает обязательство на сумму заработанных отпускных дней сотрудника. Оценка затрат осуществляется обычно по каждому сотруднику исходя из средней заработной платы и количества неиспользованных дней отпуска.  Задолженность по оплачиваемым ежегодным отпускам отражайте в отчетности в составе задолженности перед сотрудниками по заработной плате.

Компания должна признавать ожидаемые затраты на выплату премий в случае, если компания имеет текущее обязательство, возникающее в силу договора или законодательства.

Текущее обязательство существует только в случае, если компания не имеет реальной возможности не производить выплаты.

Компания может надежно оценить свои обязательства по выплате премий, если:

• из объявленных условий премирования можно определить величину вознаграждения;

• компания может определить стоимость выплат до утверждения финансовой отчетности;

• практика прошлых лет позволяет однозначно определить величину обязательства компании перед сотрудниками по выплате премий.

Признание и оценка пенсионных планов

Вознаграждения после окончания трудовой деятельности – это формальные и неформальные соглашения, в рамках которых компания предоставляет работникам вознаграждения по окончании трудовой деятельности.

Пенсионные планы с установленными взносами

По плану с установленными взносами компания перечисляет фиксированные суммы в отдельный фонд, и при этом у нее не возникает никаких других обязательств по выплатам каких-либо других взносов. Средства фонда будут инвестированы, и пенсии будут выплачиваться из фонда. Если фонд не в состоянии выплачивать суммы пенсий в полном объеме, то сотрудники понесут соответствующие убытки, которые компания не обязана будет возмещать.

Компания признает расходы по взносам в Пенсионный фонд по плану с установленными взносами по мере оказания сотрудниками услуг в обмен на эти взносы.