- •Им. С. М. Кирова
- •Глава 1. Социально - философские и психолого -
- •2. Принцип самопознания:
- •3. Принцип приоритета практики:
- •4. Принцип со-творчества:
- •Глава II. Путеводитель профессионального саморазвития
- •Часть I: вопросы и ответы
- •Вопрос 1: Чем отличается истинное самопознание от обессиливающего самокопания?
- •Вопрос 2: Что может получить человек, вкладывающий силы в профессиональное саморазвитие?
- •Вопрос 3: Какие точки зрения на себя как "объект" развития может иметь человек?
- •Вопрос 4: При каком условии в человеке происходят глубокие внутренние изменения?
- •Вопрос 5: Существует ли градация людей по уровням саморазвития ?
- •Часть II: практическая работа в группе
- •Часть III: материалы для самостоятельной работы
- •Бланк для ответов
- •Раздел 1 - параметр "педагогический интерес", раздел 2 - параметр "опыт социально-педагогической деятельности", раздел 3 - параметр "собственно педагогические способности".
- •Литература к семинару-практикуму 1: "Кто я?"
- •Часть I: вопросы и ответы
- •Вопрос 1: Что делать с обнаруженными в себе недостатками? Могут ли они препятствовать профессиональному развитию?. Если "да", то как именно?
- •Вопрос 2: Можно ли получить исчерпывающий ответ на вопрос: какой я?
- •Вопрос 3: Если говорить о свойствах личности социального педагога, то каким представляется идеальный образ профессионала в данной сфере деятельности?
- •Вопрос 5: Людей с повышенной тягой к деятельности л. Н. Гумилев назвал пассионариями. Как проявляет себя такой человек в социальной работе?
- •Вопрос 6: Когда говорят о личностных потенциалах работника, то что под этим понимают?
- •Часть II: практическая работа в группе
- •Часть III: материалы для самостоятельной работы
- •Декларация моей самоценности "я - это я".
- •Литература к семинару-практикуму II: "Какой я?"
- •Часть I: вопросы и ответы
- •Вопрос 1. Как определить, является ли профессиональный выбор верным?
- •Вопрос 2. Каковы главные особенности профессии социального педагога?
- •6. Функции:
- •7. Прикладные задачи:
- •Вопрос 3. Каковы история и перспективы развития профессии "социальный педагог"?
- •Вопрос 4. На что следует ориентироваться студенту - будущему социальному педагогу, включившемуся в процесс профессионального саморазвития?
- •Часть II: практическая работа в группе
- •Часть III: материалы для самостоятельной работы
- •Литература к семинару - практикуму III: "Где я?"
- •Часть 1: вопросы и ответы
- •Вопрос 2: Какова миссия социального педагога в школе? в чем и как он может найти себя?
- •Вопрос 3: Если хороший специалист - это "растущий" человек, сочетающий в себе широкий кругозор и узкую специализацию, то как им стать?
- •Вопрос 4: Можно ли рассматривать стремление человека к достижению успеха в освоении профессии как процесс удовлетворения потребности быть значительным?
- •Часть II: практическая работа в группе
- •Часть III: материалы для самостоятельной работы
- •Обработка результатов
- •Часть I: вопросы и ответы
- •Вопрос 1. Субъекты профессионального взаимодействия социального педагога - кто они?
- •Вопрос 2: Существует ли какой-либо универсальный способ общения со столь "трудным" контингентом?
- •Вопрос 3: Какие факторы провоцируют появление у социального педагога синдрома эмоционального выгорания?
- •Вопрос 4: Попадая в коллектив, на что следует обращать внимание, чтоб определить: кто есть кто и что их объединяет?
- •Часть II: практическая работа в группе
- •Часть III: материалы для самостоятельной работы
- •Часть 1: вопросы и ответы
- •Вопрос 1: Народная мудрость гласит: без топора - не плотник, без иглы - не портной. Без чего не может состояться социальный педагог?
- •Вопрос 2. Что следует учитывать, составляя программу профессионального саморазвития?
- •1.3. Организационные способности:
- •II. Навыки второго порядка:
- •III. Навыки третьего порядка:
- •Вопрос 3: Что является необходимой предпосылкой для формирования положительного отношения к социально-педагогической деятельности в целом и к профессиональному саморазвитию в частности?
- •Вопрос 4: На каких уровнях профессионального функционирования может реализоваться социальный педагог и в зависимости от чего они определяются?
- •Часть III: материалы для самостоятельной работы
- •Группы ценностных альтернатив, имеющих отношение к движению человека в профессии
- •Литература к семинару-практикуму VI "Хочу-могу-должен "
- •Часть 1: вопросы и ответы
- •Вопрос 1: Что имеют в виду, когда говорят о жизненной стратегии
- •Вопрос 2: Стратегий какого типа склонны придерживаться окружающие нас люди? Как это можно определить?
- •Вопрос 3: Сколь значительны различия в мировосприятии и образе жизни тех Людей, которые делают вертикальную карьеру, и тех, кто предпочитает горизонтальное профессиональное продвижение?
- •Вопрос 4: Чтобы подняться на уровень жизни в соответствии со стратегией самореализации, человеку нужен большой запас жизненных сил. Где их взять?
- •Часть II: практическая работа в группе
- •Часть III: материалы для самостоятельной работы
- •2. Образ защищающейся от самой себя старости.
- •Литература к семинару-практикуму VII: "Жизненная стратегия моей личности "
- •Вместо заключения
- •Книга набрана и сверстана в компьютерном центре
Литература к семинару-практикуму II: "Какой я?"
1. Арьес Ф. Человек перед лицом смерти. - М., 1992.
2. Бердяев Н.А. О назначении человека. - М., 1993.
3. Братусь Б.С. Аномалии личности. - М., 1988.
4. Воронович Б.А. Созидательный потенциал человека. - М., 1988.
5. Голубчик В.М., Тверская Н.М. Человек и смерть: Поиски смысла. -М., 1994.
6. Гроф С. Приключения в самопознании. - М., 1991.
7. Диагностика профессиональных способностей, система профессионального отбора социальных педагогов и социальных работников. - М., 1994.
8. Как определить и развить способности ребенка. / Сост. В.М. Вос-кобойников. - СПб, 1996.
9. Личностный потенциал работника: проблемы формирования и развития. Сб. н.ст. - М., 1987.
10. Лободин В.Т. Самоанализ и познание внутреннего мира. - СПб., 1996.
11. Оганян К., Овчинников Б., Науменко Е. Психологические основы подбора работников социальной сферы.//Вестник социальной работы. - 1994.-№ 2-С. 49.
12. Сатир В. Как строить себя и свою семью. - М., 1992.
13. Социальная идентификация личности. /Отв. ред. В.А. Ядов. кн. I, П.-М., 1994.
14. Стивес Дж. Приручи своих драконов: Как обратить свои недостатки в достоинства. - СПб., 1995.
15. Хилл Н. Думай и богатей. - М., 1992.
16. Холостова Е.И. Профессиональный и духовно-нравственный портрет социального работника. - М., 1993.
17. Юнг К.Г. Психологические типы. - М., 1995.
СЕМИНАР-ПРАКТИКУМ III: "Где я?"
Неосторожен тот, кто делает выводы раньше, чем придет к ним.
Джейкоб Левин
Часть I: вопросы и ответы
Профессия больше похожа на любовь. А в любви каждый имеет то, что заслуживает.
Мысль В. Шкловского.
Вопрос 1. Как определить, является ли профессиональный выбор верным?
Специалисты утверждают, что сейчас можно насчитать более 10 тысяч различных профессий и специальностей, а потому искать одну единственную из них означает искать иголку в стоге сена. Нужны разумные основания этого выбора. Для начала установите, из чего вы выбирали, о каких профессиях имели представление. Запишите все буквы алфавита, с которых начинаются слова. Напротив каждой буквы укажите те профессии, которые вам известны. Сколько получилось? - Это те возможные для вас варианты выбора, одному из которых вы могли отдать предпочтение.
Чтобы выбор профессии был действительно сознательным и свободам, следует оценить, как минимум, три аспекта:
тот, который мы с вами оценили выше, - собственную информированность о мире профессий;
индивидуальные особенности собственной личности, что вы имели возможность взвесить на основе информации семинаров-практикумов №№ 1,2;
уровень и содержание профессиональных требований - это нам еще предстоит выяснить.
Вам, вероятно, известно, что все многообразие профессий и специальностей распределяется по пяти группам: "человек-природа", "челоек-знаковые системы", "человек-техника", "человек-художественный образ", "человек-человек". Профессиональную деятельность в системе "человек-человек" - в той, которую вы предпочли, осуществляют преподаватели, воспитатели, экскурсоводы, врачи, медсестры, библиотекари, следователи, работники сферы культуры, досуга, спорта; судьи,адвокаты, официанты, продавцы, военнослужащие, менеджеры, психологи, валеологи, социальные работники и др.
Вы также, вероятно, в курсе того, что на профессиональный выбор решающее влияние оказывает спрос на рынке труда и социальный статус (престиж) родительской семьи. Он определяется по месту семьи в экономической, социальной и профессиональной структуре общества, а также по наличию собственности. По нему можно судить, насколько свободен молодой человек в профессиональном выборе, может ли он ориентироваться на субъективно переживаемые потребности (я хочу и мне это нужно) или должен приспосабливаться к спросу на рынке труда, чтобы по окончании вуза не попасть в категорию безработных. Соответствующее место семьи в социальной иерархии определяет круг родства и знакомств и тем самым дает некоторые основания надеяться на трудоустройство по избранной специальности.
Если в начале 90-х годов говорили о снижении влияния социального происхождения на профессиональный выбор, то в нынешних условиях процесс профессионального самоопределения с ориентацией на вуз в значительной степени зависит от материальных и финансовых ресурсов семьи.
Что касается молодых людей из обеспеченных семей, то часть из них не сами делали выбор, а их родители, когда отдавали ребенка в престижное учебное заведение или склоняли его пойти по своим стопам. Остальные имеющие гарантию на последующее трудоустройство делают свой выбор тогда, когда они поставлены перед необходимостью принимать решение.
В Одессе были опрошены 1100 человек - выпускников вузов 1995-1996 гг. (№ 22. - С. 125). Традиционный вопрос о выборе профессии предлагал взглянуть на этот момент с позиции уже пройденного этапа. Ответы распределились следующим образом:
-
1. Профессия была выбрана заранее как основной вариант -
38,7 %
2. Ориентировался на другую, но пришлось прибегнуть к запасному варианту -
17,3 %
3. Не мог определиться и принял решение в последний момент -
23,7 %
4. Затруднялись ответить -
20,3 %
Большинство опрошенных на последнем этапе своего обучения в вузе отметили, что их первоначальный выбор профессии определялся многими внешними факторами, не связанными личным интересом к ней.
Отдавая предпочтение специальности "социальный педагог", следует принимать во внимание те особенности, которые присущи профессиональной деятельности в ее рамках, а также причины ее выбора, самыми неубедительными из которых являются:
• выбор профессии, исходя из ее социального престижа, удобства,высокой оплаты труда и др.;
• выбор одного из меньших зол, когда кажется, что "пойти больше некуда".
Замечено, что если мотивы, побуждающие человека избрать ту или иную профессию, лежат вне профессии как таковой (деньги, карьера, свободное время, желание соответствовать родительским ожиданиям и т.п.), то уровень его профессиональных притязаний невысок, а трудовая активность, чаще всего, низка. Выбор профессии по мотивам, связанным с содержанием самого труда, как правило, оказывается удачным, позволяет студенту терпеливо переживать трудности периода ее освоения, связанные с накоплением знаний и учебной практикой. При этом набирает силу процесс переноса профессиональных интересов во все сферы жизнедеятельности человека, это в свою очередь формирует особые взаимоотношения с людьми.
Вопросы:
• Используете ли вы полученные вами в вузе знания и выработанные умения в процессе сотрудничества с вашими"'близкими и знакомыми?
• Гордитесь ли вы своими достижениями па пути освоения избранной специальности?
• Чувствуете ли вы, что включаетесь в качественно новую системуобщественных отношений?
Если на все три вопроса вы ответили утвердительно, то вы пришли туда, где и должны быть, т.е. в ту сферу профессиональной деятельности.