- •Им. С. М. Кирова
- •Глава 1. Социально - философские и психолого -
- •2. Принцип самопознания:
- •3. Принцип приоритета практики:
- •4. Принцип со-творчества:
- •Глава II. Путеводитель профессионального саморазвития
- •Часть I: вопросы и ответы
- •Вопрос 1: Чем отличается истинное самопознание от обессиливающего самокопания?
- •Вопрос 2: Что может получить человек, вкладывающий силы в профессиональное саморазвитие?
- •Вопрос 3: Какие точки зрения на себя как "объект" развития может иметь человек?
- •Вопрос 4: При каком условии в человеке происходят глубокие внутренние изменения?
- •Вопрос 5: Существует ли градация людей по уровням саморазвития ?
- •Часть II: практическая работа в группе
- •Часть III: материалы для самостоятельной работы
- •Бланк для ответов
- •Раздел 1 - параметр "педагогический интерес", раздел 2 - параметр "опыт социально-педагогической деятельности", раздел 3 - параметр "собственно педагогические способности".
- •Литература к семинару-практикуму 1: "Кто я?"
- •Часть I: вопросы и ответы
- •Вопрос 1: Что делать с обнаруженными в себе недостатками? Могут ли они препятствовать профессиональному развитию?. Если "да", то как именно?
- •Вопрос 2: Можно ли получить исчерпывающий ответ на вопрос: какой я?
- •Вопрос 3: Если говорить о свойствах личности социального педагога, то каким представляется идеальный образ профессионала в данной сфере деятельности?
- •Вопрос 5: Людей с повышенной тягой к деятельности л. Н. Гумилев назвал пассионариями. Как проявляет себя такой человек в социальной работе?
- •Вопрос 6: Когда говорят о личностных потенциалах работника, то что под этим понимают?
- •Часть II: практическая работа в группе
- •Часть III: материалы для самостоятельной работы
- •Декларация моей самоценности "я - это я".
- •Литература к семинару-практикуму II: "Какой я?"
- •Часть I: вопросы и ответы
- •Вопрос 1. Как определить, является ли профессиональный выбор верным?
- •Вопрос 2. Каковы главные особенности профессии социального педагога?
- •6. Функции:
- •7. Прикладные задачи:
- •Вопрос 3. Каковы история и перспективы развития профессии "социальный педагог"?
- •Вопрос 4. На что следует ориентироваться студенту - будущему социальному педагогу, включившемуся в процесс профессионального саморазвития?
- •Часть II: практическая работа в группе
- •Часть III: материалы для самостоятельной работы
- •Литература к семинару - практикуму III: "Где я?"
- •Часть 1: вопросы и ответы
- •Вопрос 2: Какова миссия социального педагога в школе? в чем и как он может найти себя?
- •Вопрос 3: Если хороший специалист - это "растущий" человек, сочетающий в себе широкий кругозор и узкую специализацию, то как им стать?
- •Вопрос 4: Можно ли рассматривать стремление человека к достижению успеха в освоении профессии как процесс удовлетворения потребности быть значительным?
- •Часть II: практическая работа в группе
- •Часть III: материалы для самостоятельной работы
- •Обработка результатов
- •Часть I: вопросы и ответы
- •Вопрос 1. Субъекты профессионального взаимодействия социального педагога - кто они?
- •Вопрос 2: Существует ли какой-либо универсальный способ общения со столь "трудным" контингентом?
- •Вопрос 3: Какие факторы провоцируют появление у социального педагога синдрома эмоционального выгорания?
- •Вопрос 4: Попадая в коллектив, на что следует обращать внимание, чтоб определить: кто есть кто и что их объединяет?
- •Часть II: практическая работа в группе
- •Часть III: материалы для самостоятельной работы
- •Часть 1: вопросы и ответы
- •Вопрос 1: Народная мудрость гласит: без топора - не плотник, без иглы - не портной. Без чего не может состояться социальный педагог?
- •Вопрос 2. Что следует учитывать, составляя программу профессионального саморазвития?
- •1.3. Организационные способности:
- •II. Навыки второго порядка:
- •III. Навыки третьего порядка:
- •Вопрос 3: Что является необходимой предпосылкой для формирования положительного отношения к социально-педагогической деятельности в целом и к профессиональному саморазвитию в частности?
- •Вопрос 4: На каких уровнях профессионального функционирования может реализоваться социальный педагог и в зависимости от чего они определяются?
- •Часть III: материалы для самостоятельной работы
- •Группы ценностных альтернатив, имеющих отношение к движению человека в профессии
- •Литература к семинару-практикуму VI "Хочу-могу-должен "
- •Часть 1: вопросы и ответы
- •Вопрос 1: Что имеют в виду, когда говорят о жизненной стратегии
- •Вопрос 2: Стратегий какого типа склонны придерживаться окружающие нас люди? Как это можно определить?
- •Вопрос 3: Сколь значительны различия в мировосприятии и образе жизни тех Людей, которые делают вертикальную карьеру, и тех, кто предпочитает горизонтальное профессиональное продвижение?
- •Вопрос 4: Чтобы подняться на уровень жизни в соответствии со стратегией самореализации, человеку нужен большой запас жизненных сил. Где их взять?
- •Часть II: практическая работа в группе
- •Часть III: материалы для самостоятельной работы
- •2. Образ защищающейся от самой себя старости.
- •Литература к семинару-практикуму VII: "Жизненная стратегия моей личности "
- •Вместо заключения
- •Книга набрана и сверстана в компьютерном центре
Вопрос 4: На каких уровнях профессионального функционирования может реализоваться социальный педагог и в зависимости от чего они определяются?
Уровни функционирования социального педагога можно выделить в зависимости от следующих показателей:
от задач его профессиональной деятельности;
от особенностей его личности;
от профессиональной компетентности специалиста.
I уровень - информационный. Чтобы его достичь, социальный педагог должен овладеть достаточными по объему, качеству, прочности и т. д. специальными знаниями.
II уровень - технологический. Он обязывает специалиста овладеть спобами выполнения социально-педагогической деятельности: операциями, действиями, умениями и т. д. На этом уровне социальный педагог должен быть в состоянии проявить мастерство применительно к типовым, стандартным условиям его реализации, когда устоявшиеся формы профессионального поведения обеспечивают его высокую эффективность.
III уровень - проблемный. В этом случае социальный педагог должен стать личностью, способной осознавать и принимать как личностно значимые проблемные ситуации (проблемы своих клиентов) в профессиональной деятельности. И не только осознавать и принимать, но и находить некие новые (нестандартные) подходы, способы и средства для их конструктивного разрешения. Здесь важна установка не только на постоянное накопление нового опыта, но и способность вовремя отказаться от изживших себя взглядов, установок, видов и форм профессиональной деятельности. Так формируется творческий подход к делу. Его основой являются:
• значительные достижения на двух первых уровнях;
• развитая интуиция;
• самостоятельность и критичность мышления;
• установка на саморазвитие;
• переживание удовольствия от ощущения своего профессионального роста.
IV уровень - преобразующий. Чтобы причислить себя к категории специалистов, функционирующих на этом уровне, социальный педагог должен:
• проявлять инициативу в преобразовании некоторых аспектов профессиональной деятельности;
• активно внедрять новшества в традиционные направления и планы;
• ломать привычные профессиональные стереотипы, предлагая более
эффективные формы и методы работы;
От него потребуется практическая реализация новых и радикальных идей, а вместе с этим - незаурядное упорство, убежденность, уверенность в себе, сила воли, организаторские способности.
V уровень - концептуальный. Если социальный педагог намерен его достичь, он должен:
• соответствовать каждому из вышеперечисленных уровней профессионального функционирования;
• видеть частные противоречия и проблемы в составе развивающегося целого, поднимать наиболее актуальные вопросы развития социальной педагогики как сферы профессиональной деятельности;
• быть готовым к разработке глобальных и перспективных решений, имеющих фундаментальное и междисциплинарное значение. Именно специалисты этого типа задают образцы профессиональной деятельности, направления ее развития и совершенствования.
Помните поговорку: плох тот солдат, который не мечтает стать генералом? А почему бы и нет?
ЧАСТЬ И: ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА В ГРУППЕ
Благосостояние общества уменьшается существованием невежественных, безнравственных и ленивых людей в обществе; эти вредные качества в людях могут быть устранены только двумя способами: заботою о том, чтобы каждый человек получал надлежащее воспитание, и обеспечением человека от нужды.
Н. Г. Чернышевский
Упражнение 1. "Мои нужды".
Упражнение выполняется в парах:
• договоритесь о сотрудничестве с теми людьми, к которым у вас в наличии чувство доверия и уважения;
• запишите вопрос: "Без чего я не мыслю своей жизни?" и перечислите то, отсутствие чего в вашей жизни сделает ее невыносимой для вас (1.2.3...);
• попросите друг друга угадать, что оказалось включенным в списки, отметьте угаданные нужды;
• составьте общий список вещей, без которых ваша жизнь не могла бы осуществляться; проранжируйте их;
• поделитесь своими открытиями в группе.
Упражнение 2. Эксперимент "Прокуроры и Защитники".
Цель эксперимента - оценка собственной способности реалистично и объективно подходить к оценке социальных явлений.
Условия выполнения:
• возьмите два листа бумаги;
• выберите роль: прокурор или защитник (?);
• запишите выбранную роль на первом листе;
• запишите и оцените по 10-балльной шкале следующие поступки:
1. осквернение памятников старины
2. выдача друга с целью самосохранения
3. укрытие убийцы
4. лжесвидетельствование
5. ломка телефона-автомата
6. невыплата долга
7. несдержание слова
8. убийство
9. воровство
10. жестокое обращение с ребенком
• отложите лист с оценками в сторону;
• теперь возьмите второй лист, запишите на него те же преступления и оцените их с позиции новой для вас роли.
Анализ результатов эксперимента.
Индивидуальная работа по сравнению двух оценочных листов: есть ли разница в оценках? Почему?
Закономерности:
• большинство людей с изменением роли меняют оценку.
Вопрос: Что из этого следует?
• Есть люди, которые отказываются давать оценку с позиции несвойственной (непривычной) им роли.
Вопрос: Что из этого следует?
• Есть люди, которые почти все правонарушения оценивают высшим баллом.
Вопрос: Что из этого следует?
Групповая работа: анализ полученной информации в зависимости от половой принадлежности и социального положения (происхождения), выявление общей групповой тенденции.
Упражнение 3. Ролевая игра "Заседание комиссии".
"Хочешь быть умным - научись разумно спрашивать, внимательно слушать, спокойно отвечать и переставать говорить тогда, когда нечего больше сказать", - эти слова И. Лафатери записываются в качестве правил обсуждения проблемы усыновления 8-летнего ребенка - ученика 1-го класса, находящегося в настоящее время в детском доме. Мать от него отказалась и согласна на любое решение судьбы сына.
Несколько семей изъявили желание принять его в свой дом:
1. семья священника
2. семья учителей
3. семья бизнесмена (жена не работает)
4. семья участкового милиционера
5. семья рабочих
6. одинокая материально обеспеченная женщина
Все они имеют одинаковое право на усыновление.
Состав комиссии: социальный педагог, психолог, социальный работник, участковый милиционер, воспитатели детского дома, учитель 1-го класса, представитель гороно, директор детского дома.
Вопрос: какой семье комиссия должна дать разрешение на усыновление ребенка?
Заключительное упражнение: поделитесь своими открытиями, сделанными в течение занятия; выразите благодарности тем, кто помог вам узнать нечто новое о себе; оцените степень удовлетворенности своей работой в группе.