- •Управление
- •Открытыми акционерными обществами
- •Учебное пособие
- •Омск 2009
- •Предисловие
- •1. Теоретические основы корпоративного управления
- •1.1. Понятие и признаки корпорации
- •1.2. Акционерное общество как наиболее яркая форма корпоративного образования
- •1.3. Участники корпоративных отношений в акционерном обществе
- •1.4. Корпоративное управление как средство установления баланса интересов
- •2. Эволюция подходов к управлению акционерными обществами
- •2.1. Причины возникновения и этапы формирования
- •Акционерной формы собственности
- •2.2. История формирования и развития акционерной формы предпринимательской деятельности в России
- •2.3. Классические модели корпоративного управления
- •2.4. Концепция заинтересованных лиц как наиболее перспективное направление формирования новой корпоративной модели
- •2.5. Российская модель корпоративного управления
- •3. Правовые основы корпоративных отношений в России
- •3.1. Этапы создания акционерных обществ и их виды
- •3.2. Структура и состав нормативных актов, регламентирующих деятельность российских акционерных обществ
- •3.3. Права и возможности акционеров, закрепленные в российском акционерном праве
- •3.4. Причины и порядок ликвидации акционерного общества
- •4. Уставный капитал как объект корпоративного управления
- •4.1. Понятие и структура корпоративного капитала
- •4.2. Формирование уставного капитала общества
- •4.3. Пути, источники и этапы увеличения уставного капитала общества
- •4.4. Пути, причины и порядок уменьшения уставного капитала общества
- •5. Общее собрание акционеров как высший орган управления в акционерном обществе
- •5.1. Функции, компетенция и правомочность
- •Собрания акционеров
- •5.2. Формы проведения общего собрания акционеров и его виды
- •5.3. Этапы подготовки к проведению общего собрания акционеров
- •5.4. Проведение общего собрания акционеров
- •6. Совет директоров и исполнительные органы управления и контроля общества
- •6.1. Функции, обязанности и ответственность членов совета директоров общества
- •6.2. Оптимальная структура и состав директоров общества как фактор и условие реализации функций совета
- •6.3. Функции, полномочия и порядок назначения исполнительных органов в акционерных обществах
- •6.4. Особый статус менеджера как источник конфликта интересов
- •6.5. Формирование эффективной системы стимулирования труда менеджеров как способ согласования интересов
- •6.6. Субъекты контроля качества корпоративного управления в акционерных обществах
- •7. Механизмы и инструменты корпоративного управления
- •7.1. Корпоративный кодекс поведения как фактор
- •Эффективности деятельности организации
- •7.2. Институт независимых директоров как условие эффективной деятельности совета директоров общества
- •7.3. Влияние дивидендной политики общества на установление баланса интересов участников
- •7.4. Транспарентность как условие взаимопонимания между участниками корпоративных отношений
- •8. Реорганизация как инструмент корпоративного управления
- •8.1. Понятие, виды и формы реорганизации
- •Слияния и поглощения
- •8.2. Мотивы проведения реорганизации
- •8.3. Методика проведения реорганизации
- •9. Методы и приемы рейдеров и способы защиты от захвата
- •9.1. Враждебный захват: понятие, цели и причины
- •9.2. Инструменты поглощения и специфика их применения в России
- •9.3. Инструменты защиты от поглощения
- •9.4. Оценка эффективности реорганизации и причины неудач
- •10. Формы и способы защиты и восстановления прав миноритариев
- •10.1. Формы и способы защиты прав и законных интересов акционеров
- •10.2. Обеспечение прав акционеров
- •При реорганизации общества
- •10.3. Обеспечение прав акционеров при размещении дополнительных акций
- •10.4. Понятие и порядок заключения крупных сделок
- •10.5. Сделки с аффилированными лицами: понятие и порядок заключения
- •11. Оценка эффективности корпоративного управления
- •11.1. Структура и содержание рейтинга
- •Корпоративного управления
- •11.2. Капитализация как показатель эффективности корпоративного управления
- •12. Особенности корпоративного управления
- •12.2. Методы и способы корпоративного управления, применяемые органами государственной власти
- •Заключение
- •Библиографический список
- •Приложения
- •Характеристика моделей корпоративного управления
- •Структура ежеквартального отчета общества
- •Перечень существенных фактов, информация о которых подлежит раскрытию в соответствии с российским законодательством
- •Перечень существенных событий, информация о которых подлежит раскрытию в соответствии с российским законодательством
- •Перечень документов, предоставляемых акционерам общества при подготовке к собранию акционеров
- •Методика оценки риска «нападения» рейдеров
- •Рекомендации по формированию условий тендерного предложения
- •Рекомендации по использованию способов приобретения акций
- •Основные приемы защиты компании от поглощения
- •Компоненты рейтинга корпоративного управления для анализа
- •Словарь терминов и определений
- •Алфавитно-предметный указатель
- •Список сокращений
9.3. Инструменты защиты от поглощения
Действия компании по защите от нападения будут эффективны только в том случае, когда они предприняты вовремя. Поэтому особенно важно заметить угрозу захвата как можно раньше. В качестве наиболее ярких признаков планируемого поглощения специалистами выделяются:
– появление новых миноритарных акционеров;
– внезапная активность миноритарных акционеров, выражающаяся в форме требований о созыве собраний, предоставлении информации;
– судебные иски от акционеров, кредиторов, покупателей, бывших или действующих работников компании;
– пристальное внимание контрольно-надзорных правоохранительных органов, сопровождающееся внеочередными проверками;
– массированная скупка небольших пакетов акций компании на внебиржевом рынке;
– публикация негативной информации о компании в СМИ и др.
Защита от враждебного поглощения – это совокупность действий, которые предпринимает корпорация-цель для снижения вероятности своего враждебного поглощения. Все методы защиты, как правило, можно отнести к двум группам:
- методы защиты, создаваемые корпорацией до появления непосредственной угрозы – стратегические (pre-offer defenses);
- методы защиты, создаваемые уже после того, как угроза захвата очевидна – тактические (post-offer defenses).
Менеджеры компаний, сопротивляясь предполагаемому поглощению, могут преследовать следующие цели:
а) предотвратить поглощение в принципе;
б) заставить покупателя заплатить высокую цену за поглощение компании;
в) максимально уменьшить выгоды захватчика от поглощения путем увода активов из компании.
Классификация методов защиты от поглощения представлена в приложении 9.
Рассмотрим некоторые из них более подробно.
Изменения в уставе акционерного общества являются одним из наиболее распространенных и наименее затратных способов защиты от поглощения. Их называют «противоакульи поправки в устав». Наиболее типичными защитными поправками являются:
- ротация совета директоров или «разделенный» совет директоров (staggered board);
- оговорка о «сверхбольшинстве» (supermajority provision);
- оговорка о справедливой цене.
Оговорка о «разделенном» совете директоров нацелена на создание препятствий на пути рейдера именно в процессе смены совета директоров. Суть ее заключается в разделении совета директоров на несколько групп, при этом на ежегодном собрании может быть переизбрано не более одной группы директоров. Это существенно ограничивает возможности приобретателя влиять на деятельность де-юре контролируемой компании.
Оговорка о «сверхбольшинстве». В уставе акционерного общества оговорено минимальное количество голосов, необходимых для решения наиболее важных вопросов, таких как внесение изменений в устав, крупная продажа активов и, в том числе, проведение слияния. Оговорка предусматривает, что для одобрения слияния требуется более чем простое большинство голосов, т. е. «сверхбольшинство». Наиболее эффективным «сверхбольшинство» может являться в ситуации, когда менеджмент компании контролирует блокирующий пакет акций (25 %).
Условие справедливой цены (Fair Price) заставляет корпорацию-покупателя выкупать все акции по одной цене вне зависимости от того, какая группа акционеров владеет ими. Основная цель – предотвращение двусторонних тендерных предложений корпорацией-покупателем. Двустороннее тендерное предложение – это предложение, допускающее выкуп акций по различным ценам, как правило, оно ущемляет интересы миноритариев.
Следующий способ защиты принято называть «Ядовитая (отравленная) пилюля» или «выпуск акций с более высокими правами». Заключается в распространении среди акционеров общества акций со значительным дисконтом, предоставляющих больший объем прав. В качестве «ядовитых пилюль» выступают выпуски привилегированных акций, облигаций, опционов.
Российское законодательство позволяет указанный метод, но с наличием ряда существенных ограничений: цена приобретения не может быть менее 90% рыночной стоимости. Кроме того, «внутренний» выпуск прав имеет, лишь смысл когда в условиях выпуска предусмотрено, что захватчик не может воспользоваться своим преимущественным правом на приобретение новых акций, а также правом приобретения акций компании со скидкой.
В качестве способа защититься от поглощения можно использовать вариант слияния с дружественной компанией, которую обычно называют «белым рыцарем». Этот прием достаточно трудоемок и может быть использован только в качестве упреждающего маневра60. Однако необходимо учитывать, что «белый рыцарь» в результате может стать «чёрным рыцарем» или, проще говоря, обычным рейдером. Эта уловка получила название «стратегия леди Макбет» («Lady Macbeth Strategy»). В этом случае компания может самостоятельно начать захват попросившей о помощи компании или вступить в сговор с рейдером, от которого, собственно, он и был призван защищать.
В случае если рейдера привлекают определенные активы организации, то компания может прибегнуть к такому способу, как «реструктуризация активов», иначе его называют «драгоценности королевы», «золотая труба» и др.61 С целью увода активов, привлекших внимание захватчика, обществом могут быть предприняты следующие действия:
- реорганизация, разделение компании на два и более самостоятельных предприятия, с распределением между ними активов компании-мишени;
- формальная передача (продажа) активов независимой фирме;
- передача имущества в залог, долгосрочную аренду и др62.
Обратной стратегией защиты является приобретение целевой компанией определенных видов активов, наличие которых может создать для рейдера проблемы с соблюдением требований антимонопольного законодательства. Например, целевая компания может приобрести какую-либо фирму, занятую в той же сфере деятельности, что и рейдер.
Другим вариантом снизить привлекательность компании для рейдера является реструктуризация обязательств общества, например:
а) разделение пакетов акционеров на две-три и более частей и передача их друг другу в залог;
б) продажа акций специально созданным оффшорным компаниям;
в) выпуск дополнительной эмиссии акций и размещение их по закрытой подписке и др.;
г) заключение договора о покупке сырья по завышенным ценам или по продаже продукции по заниженным ценам, соответствующие договоры, как правило, предусматривают непомерные штрафы за отказ от их выполнения (этот способ получил название «кабальные цены»);
д) принятие решения о выплате больших дивидендов за счет реализации активов;
е) уменьшение количества собственных акций, находящихся в обращении, путем их обратного выкупа. Недостатки способа связанны с его достоинствами, в результате этой операции для захвата компании требуется скупить гораздо меньшее количество акций;
ж) формирование дополнительной задолженности посредством заключения с управленческим персоналом трудовых контрактов со сверхвысоким вознаграждением («золотые, серебряные, оловянные парашюты»). Золотые парашюты начинают действовать в случае наступления определенного события, которым обычно выступает приобретение каким-либо лицом крупного пакета акций общества.
В качестве мирного способа разрешения конфликта можно предложить такой метод защиты, как «зеленая броня». В этом случае компания делает группе инвесторов, угрожающей им захватом, предложение об обратном выкупе с премией, то есть по цене, превышающей рыночную63. Однако очевидно, что такая операция носит дискриминационный характер по отношению к прочим акционерам.
Кроме того, с целью мирного разрешения спора эффективным считается приглашения к участию в переговорах независимого арбитра – «медиация». Основополагающими принципами медиации являются добровольность, добросовестность и беспристрастность посредника, полный контроль сторон за результатами процедуры и неконфронтационный характер переговоров.
Кроме того, очевидно, что компания, перед которой стоит угроза поглощения, может прибегнуть к тем же самым (порой незаконным) способам, что и рейдер, но уже с целью защиты, в том числе:
- мнимое банкротство;
- пропаганда среди акционеров и в СМИ;
- затруднение действий брокеров;
- подкуп крупного акционера.
Не менее распространенным средством защиты является судебная тяжба. В этом случае возбуждается судебное разбирательство против захватчика. Предметами подаваемых судебных исков могут стать:
- нарушение приобретателем антимонопольного законодательства;
- ненадлежащее раскрытие приобретателем всей необходимой информации на рынке ценных бумаг;
- нарушение законодательства о рекламе;
- нарушение трудового кодекса;
- причинение вреда окружающей среде и др.
В качестве заключения хотелось бы отметить, что какого-либо универсального способа защиты не существует, каждый случай поглощения уникален, но можно дать следующие общие рекомендации.
Первым шагом во внедрении комплекса предварительных защитных мероприятий является анализ структуры акционеров, постоянный мониторинг сделок с акциями компании на рынке ценных бумаг.
Собственник должен принимать активное участие в работе предприятия. Знать настроение сотрудников предприятия и рядовых акционеров. Необходимо формировать положительный имидж предприятия в глазах местного населения, предпринимать меры, направленные на укрепление безопасности компании и снижение корпоративных рисков ее владельцев (в том числе приведение в соответствие законодательству активов бизнеса, оптимизация уставных документов, защита всей служебной и коммерческой информации), предусмотреть условия, препятствующие массовой скупке акций и др.
Проблемы формирования цивилизованного рынка капитала безусловно напрямую связаны с несовершенством российского законодательства, но в значительной мере формированию культуры корпоративного управления и борьбы за корпоративный контроль должен способствовать внутренний кодекс корпоративного поведения в обществе.