- •Текст взят с психологического сайта http://www.Myword.Ru
- •Глава 1. Развитие гуманистических идей в построении педагогики поддержки в российском и зарубежном образовании
- •1.1. Из истории вопроса
- •1.1.1. Методологические и культурные основания педагогической поддержки
- •1.1.2. Гуманистическая позиция — основа
- •1.1.3. Педагогическая поддержка как условие сохранения целостной гуманистической позиции педагога
- •1.2. Педагогические проблемы в аспекте индивидуализации
- •1.3. Реализация идей поддержки в деятельности зарубежных педагогов
- •Глава 2. Роль и место педагогической поддержки в процессе образования ребенка
- •2.1. Современные подходы в определении сущности образования
- •2.2. Социализация и индивидуализация — неразрывные и противоречивые процессы целостного образования человека
- •2.2.1. Парадигмы социализирующей педагогики
- •2.2.2. Парадигма педагогики авторитета
- •2.2.3. Парадигма педагогики манипуляции
- •2.3. Образовательное значение конфликта в процессе индивидуализации
- •2.4. Педагогическая поддержка— парадигма педагогики индивидуализации
- •2.5. Социализация и индивидуализация в гражданском образовании
- •2.5.1. Свобода как общественный и личностный идеал
- •2.5.2. Социализация и индивидуализация ребенка в гражданском образовании
- •Глава 3. Моделирование и проектирование педагогической поддержки
- •3.1. Основные характеристики моделей
- •1. Модель как копия образца.
- •2. Модель как способ создания оригинала.
- •3.1.1. Моделирование педагогической новации
- •3.2. Концептуальная модель педагогической поддержки
- •3.2.1. Моделирование цели
- •3.2.2. Проектирование как превращение концептуальной модели в практическую деятельность
- •3.2.3. Соотнесенность позиций взрослого и ребенка — основа педагогической поддержки
- •Глава 4. Тактики педагогической поддержки
- •4.1. Характеристика тактик как частей целостной стратегии педагогической поддержки
- •4.2. Профессиональное кредо тактики «защиты»
- •4.2.1. Страх как антиобразовательное явление
- •4.2.2. Тактика «защиты» — утверждение презумпции невиновности ребенка
- •4.2.3. «Защита» — «педагогическая адвокатура» против внешних обстоятельств
- •4.2.4. Рефлексия и анализ опыта развития «педагогической адвокатуры» в школе
- •4.2.5. Ограничения «педагогической адвокатуры» в тактике «защиты»
- •4.2.6. Позиция «буфера» в тактике «защиты»
- •4.2.7. Отличие педагогической «защиты» от педагогической «опеки»
- •4.3. Информационно8методические основы тактики «защиты»
- •4.3.1. Важность коммуникации в тактике «защиты»
- •4.3.2. «Защищая, не нападать» — особенности конструктивного поведения
- •4.3.3. Практические советы, к которым стоит прислушаться
- •4.3.4. Значение авторитетных позиций в тактике «защиты»
- •Глава 5. Тактика «помощи» — поддержка самореализации ребенка в ситуации проблемы
- •5.1. Профессиональное кредо тактики «помощи»
- •5.1.1. Тактика «защиты» — страховка тактики «помощи»
- •5.2. Рефлексия и анализ практического опыта построения и реализации тактики «помощи»
- •5.2.1. Рефлексия педагогического опыта как способ осознания педагогической интуиции
- •5.2.2. «Общность» как условие эффективности тактики «помощи»
- •5.3. Тактика «помощи» — самозащита педагога от «боязни» проблемных детей
- •5.4. Методологический практикум
- •5.5. Информационно8методические основы тактики «помощи»
- •5.5.1. Структура общения
- •5.5.2. Как научиться «раскодировать» послание
- •5.5.3. О пользе слушания в тактике «помощи»
- •5.5.4. Что требуется для эффективного слушания?
- •5.5.5. «Приемлющие» и «неприемлющие» педагоги
- •Глава 6. Тактики «содействия»
- •6.1. Условия перехода от тактик «защиты» и «помощи» к такти8 кам «содействия» и «взаимодействия»
- •6.2. Профессиональное кредо тактики «содействия»
- •6.2.1. Ребенок и педагог в построении договорного
- •6.3. Методологический практикум
- •6.4. Позиции и приемы, реализуемые в тактике «содействия»
- •6.5. Профессиональное кредо тактики «взаимодействия»
- •6.6. Образовательные возможности договора
- •6.7. Характеристика договорного взаимодействия как образовательной технологии
- •6.7.1. Договор на условиях ребенка
- •6.7.2. Договор на условиях педагога
- •6.7.3. Договор8компромисс
- •Глава 1. На пути к эффективной групповой работе
- •1.2. Немного истории
- •1.3. Кооперация, конкуренция и «невзаимодействие»
- •1.4. Формальные, базовые и неформальные группы
- •1.5. Овладение педагогической техникой кооперации в обучении
- •1.6. На пути к «школе сотрудничества»
- •1.7. Выводы
- •Глава 2. Принципы кооперации в обучении
- •2.2. Шесть принципов кооперации в обучении
- •2.2.1. Общие сведения
- •2.2.2. Принцип позитивной взаимозависимости
- •2.2.3. Индивидуальная оценка работы членов группы
- •2.2.4. Принцип максимизации непосредственного взаимодействия между учащимися
- •2.2.5. Принцип целенаправленного обучения навыкам групповой работы
- •2.2.6. Принцип систематической процедуры рефлексии хода учебной работы
- •2.2.7. Принцип сознательного использования эффективных структур взаимодействия учащихся
- •2.3. Три подхода к использованию групповой работы в классе
- •1. При подготовке к уроку спланировать:
- •2. Дать задание учащимся:
- •3. Контролировать ход работы групп:
- •4. Организовать рефлексию, в ходе которой члены групп:
- •2.4. Выводы
- •Глава 3. Навыки работы в группе
- •3.2. Причины неудач в работе группы
- •3.3. Содержание обучения: умения и навыки групповой работы
- •3.4. Формирование умений и отработка навыков групповой работы
- •3.4.1. Общие сведения
- •3.4.2. Демонстрация
- •3.4.3. Освоение
- •3.4.4. Проведение процедуры рефлексии
- •3.5. Выводы
- •Глава 4. Элементы техники организации групповой работы
- •4.2. Формирование групп
- •4.2.1. Принципы формирования
- •4.2.2. Состав групп
- •4.2.3. Количественный состав группы
- •4.2.4. Подбор членов группы
- •4.2.5. Размещение учащихся на рабочих местах
- •4.2.6. Переформирование групп
- •4.3. Руководство работой класса
- •4.3.1. Общие сведения
- •4.3.2. Параллельное выполнение действий
- •4.3.3. Нормы поведения при работе в классе
- •4.3.4. Управляющие сигналы
- •4.3.5. Общение с классом
- •4.4. Оценка результатов учебной работы
- •4.4.1. Общие вопросы
- •4.4.2. Особенности оценки учебной работы в группах
- •4.4.3. Оценка индивидуальных достижений
- •4.4.4. Взаимная проверка результатов работы
- •4.4.5. Компьютер как инструмент проверки результатов обучения
- •4.5. Выводы
- •Глава 5. Работа с элементами взаимодействия
- •5.1. Элементы взаимодействия
- •5.2. Элементы взаимодействия и принципы кооперации в обучении
- •5.2.1. Общие замечания
- •5.2.5. Позитивная взаимозависимость
- •5.3. Элементы и структуры
- •5.4. Заключение
- •Глава 6. Конспект занятий в мастерской «Групповая работа»
- •1. Решить:
- •2. Дать задание:
- •3. Контроль за ходом работы:
- •4. Рефлексия выполненной работы:
- •1. Взаимозависимость по результату..
- •Глава 1. Развитие гуманистических идей в построении педагогики
- •Глава 2. Роль и место педагогической поддержки в процессе
- •Глава 3. Моделирование и проектирование педагогической
- •Глава 4. Тактики педагогической поддержки.............................................................................118
- •Глава 5. Тактика «помощи» - поддержка самореализации ребенка
- •Глава 6. Тактики «содействия» и «взаимодействия» в развитии
- •Глава 1. На пути к эффективной групповой работе...........................................................214
- •Глава 2. Принципы кооперации в обучении.............................................................................233
- •Глава 3. Навыки работы в группе......................................................255
- •Глава 4. Элементы техники организации групповой работы.....................................272
- •Глава 5. Работа с элементами взаимодействия.........................................................................298
- •Глава 6. Конспект занятий в мастерской «Групповая работа»...................................317
- •Текст взят с психологического сайта http://www.Myword.Ru
3.5. Выводы
В споре сторонников формального и естественного подходов к обучению навыкам работы в группах правы обе стороны: этим умениям и навыкам надо специально учить, а учебный процесс проводить в естественных условиях функционирования группы.
Имеется несколько способов определять перечень умений и навыков, с которыми надо специально знакомить школьников. Один из этих способов - практический: учат в первую очередь тем навыкам, отсутствие которых мешает эффективной работе в данном учебном классе. Другой способ исходит из перечня навыков, которые специфичны для отдельных этапов развития групповой работы (формирование группы, ее функционирование, стимулирование работы членов и т.п.). Эти подходы не противоречат друг другу и могут рассматриваться как взаимодополнительные.
Перечень навыков и отражающих эти навыки групповых ролей достаточно подвижен. Освоение и отработка каждой роли - продолжительный процесс, который требует активной сознательной работы школьников. Чтобы сделать формируемый навык достаточно гибким и легко переносимым в новые ситуации, его надо довольно долго отрабатывать в группах с различным составом участников. Важным условием формирования и отработки навыков является систематическая процедура рефлексии, взаимопомощь членов группы. Рефлексия - мощный инструмент развития группы. Есть проверенные опытом рекомендации по проведению рефлексии, которые помогают сделать ее эффективной, избежать возникновения нежелательных явлений в групповой динамике.
КНИГА 2. КООПЕРАЦИЯ В ОБУЧЕНИИ: ГРУППОВАЯ РАБОТА__________________________271
Упражнения
1. Опишите, в чем разница между формальным и естественным подходами к обучению работе в группе. Какой из них, по вашему мнению, более предпочтителен?
2. Перечислите шесть-восемь проблем, которые часто возникают в классе при работе учащихся в группах.
3. Приведите примеры четырех типовых ролей, которые часто возникают в работе группы, и укажите, какие умения особенно отчетливо проявляются при исполнении каждой из этих ролей.
4. Назовите не менее пяти умений, входящих в пакет «Формирование группы». Опишите, для чего необходимы эти умения.
5. Приведите примеры не менее пяти умений, входящих в пакет «Стимулирование». Опишите, для чего необходимы эти умения.
6. Нарисуйте схему цикла учебной работы по формированию умений и отработке навыков. Опишите содержание каждого элемента этого цикла.
7. Приведите примеры трех приемов проведения демонстрации умений, необходимых членам группы для успешной совместной работы.
8. Опишите процедуру организации рефлексии с использованием форм самооценки школьников.
272______________________УЧИТЕЛЬ И УЧЕНИК: ВОЗМОЖНОСТЬ ДИАЛОГА И ПОНИМАНИЯ
Глава 4. Элементы техники организации групповой работы
Ожидаемые результаты
Вы уже познакомились с принципами кооперации в обучении, методикой формирования навыков групповой работы. В этой главе рассматриваются приемы формирования групп, особенности руководства классом при использовании групповой работы, вопросы оценки работы учащихся. Познакомившись с этой главой, вы сможете:
- обосновать, почему в классе рекомендуется использовать гетерогенные группы;
- назвать не менее трех различных способов подбора членов групп, указать преимущества и недостатки этих способов;
- перечислить требования к размещению учащихся в классе;
- описать основные нормы поведения школьников в классе;
- привести не менее пяти примеров различных приемов общения учителя с классом.
4.1. Планирование работы
Подготовка к проведению занятия с использованием групповой работы включает в себя:
- определение задачи урока;
- выбор способов постановки этой задачи перед группой;
- планирование числа групп, количества учеников в них и их размещения в классной комнате;
- определение структуры взаимодействия учащихся и исполняемых ими ролей;
КНИГА 2. КООПЕРАЦИЯ В ОБУЧЕНИИ: ГРУППОВАЯ РАБОТА_________________________273
- обеспечение необходимыми материалами;
- выбор способов оценки результатов работы школьников. Характер учебного задания определяется прежде всего педагогическими целями. Если на уроке по гражданскому образованию необходимо, чтобы школьники почувствовали на практике, что такое работа в условиях демократии, следует подобрать проблему, решая которую школьникам требуется прийти к консенсусу после продолжительной дискуссии и ее всестороннего обсуждения. Если надо развить коммуникационные навыки, умение рассказывать, нужно выбрать такую тему, которая интересна школьникам сама по себе и которую они с удовольствием будут обсуждать. А если надо совершенствовать навыки литературной композиции, задание может включать редактирование плохо подготовленного текста, изобилующего грамматическими, стилистическими и фактическими ошибками (например, публичное выступление народного депутата Государственной Думы первого созыва).
Таким образом, задания группе практически целиком определяются учебными целями и имеющимся материалом. Одни из них лучше подходят для групповой работы, другие предпочтительно выполнять фронтально или индивидуально. Чтобы деятельность была осмысленной, а содержательный материал не терялся из виду, желательно, чтобы задание отвечало следующим требованиям:
- было противоречивым, имело несколько решений, допускало несколько возможных ответов;
- формулировалось в увлекательной форме, было интересным само по себе, заинтересовывало школьников в поиске решения;
- предоставляло возможность для приложения идей, которые есть у членов группы. Важный ресурс групповой работы - разнообразие жизненного опыта входящих в нее членов;
- требовало для своего решения использования разных талантов (сочинять, рисовать, докладывать, организовывать и т.п.);
- включало в себя необходимость использовать разные навыки для подготовки итогового продукта (читать, писать, выступать, оформлять материал на компьютере и т.п.);
- было достаточно трудным, чтобы ради его решения стоило стараться. И наоборот, задание вряд ли подойдет для групповой работы, если
оно сравнительно простое, если для поиска верного решения не надо выдвигать и проверять различные гипотезы, если задание проще выполнить индивидуально.
274______________________УЧИТЕЛЬ И УЧЕНИК: ВОЗМОЖНОСТЬ ДИАЛОГА И ПОНИМАНИЯ
Начало групповой работы в классе имеет свои особенности. Часто, если выбрана действительно хорошая задача, заинтересовавшая школьников, они сразу бросаются ее решать, не обращая внимания на необходимость организовать и структурировать свою работу. Чтобы избежать этого, надо начать занятие с инструктажа. Обращается внимание на особенности задания и на поведение, которое ожидается от школьников, на важность внимательного исполнения соответствующих ролей. Инструктаж следует уложить в 2-3 минуты. Если для выполнения задания требуется знакомство с новыми понятиями, надо запланировать вводный урок, на котором школьники получат необходимую начальную подготовку. Для того чтобы настроить школьников на работу в группах, проводится короткая «разминка».
Сложная групповая работа, как правило, требует тщательного планирования и продолжительного инструктажа. Чтобы избежать длинных (и скучных) разговоров, следует подготовить для школьников письменную инструкцию, чтение которой после краткого вводного слова учителя поможет школьникам сразу приступить к делу.
Ознакомление с инструкцией - обязательное для школьников действие при решении задачи. Чтение инструкции, истолкование ее содержания, «примеривание» ее на себя, планирование и распределение работы образуют важную составную часть активности группы. Инструкция должна быть написана хорошим литературным языком, по возможности кратко и ясно. Известно, что написать хорошую инструкцию непросто. Однако потраченное на это время окупается качеством работы групп. Хороший способ проверить качество составленной инструкции - показать ее коллеге-учителю.
Если при работе в классе какие-то пункты инструкции вызывают у школьников затруднение, не надо спешить дать готовый ответ, следует воодушевить группу на поиск собственного решения. Это поможет школьникам осознать, что они вправе принимать решения, самостоятельно искать выход из неясной ситуации. Недостаточно точная инструкция может заметно повлиять на изменение планов работы в классе, поэтому следует как можно раньше выявить возможные недоразумения и при необходимости скорректировать их, обратившись ко всему классу.
Лучший прием подготовки инструкции - вообразить себя на месте члена группы, которому надо выполнить все этапы работы. Что надо знать, чтобы перейти к следующему шагу? Допустим, в ходе работы требуется материал (словарь) из библиотеки. Кто решает, кому за ним отправиться? Кто и как будет выбирать необходимый материал из словаря? Какие воп-
КНИГА 2. КООПЕРАЦИЯ В ОБУЧЕНИИ: ГРУППОВАЯ РАБОТА_________________________275
росы надо осветить в ходе итоговой презентации работы? Сколько времени будет у группы, чтобы представить свои результаты? Сколько человек будут принимать участие в выступлении? Хотя всякое серьезное дело действительно складывается из множества мелочей, не имеет смысла перегружать инструкцию деталями: чем длиннее и подробнее инструкция, тем больше недоразумений и разночтений она вызывает. И если надо, чтобы в группе начались дебаты, появились ошибочные решения, а сами школьники получили реальный опыт коллективной работы, следует предложить им принять решения по неоднозначно понимаемому пункту инструкции самостоятельно.