4. Сегментация рынка труда и проблемы його вд осконалення

Макропространство рынка труда при детальном изучении перетворюється на комплекс микропространств, связанных многоаспектным взаимодействием. Можливість изучение рынка труда, проведения полного и результативно- го анализа его состояния в значительной мере зависит от полноты и правиль- ності сегментации рынка труда и проведения анализа за отдельными сег- ментами.

В научной литературе последних лет часто выделяют такие основні сегменти современного рынка рабочей силы, как: первый — рынок кваліфі- кованої рабочей силы с гарантированной занятостью и высокой реальною заробітною платой; второй — рынок малоквалифицированной и некваліфі- кованої рабочей силы с полной занятостью рабочих; третий — ринок периферійної рабочей силы, частично и временно занятых надомников; четвертий — рынок краткосрочных безработных; пятый — ринок тривало безработных.

Сегменты рынка труда складываются в зависимости от контингента праців- ників, занятых на определенных работах, в разных отраслях и секторах еконо- міки за соответствующими профессиями и специальностями с разным рівнем кваліфікації на определенной территории.

Можно выделить три основных типа сегментации рынка: первый — у географическом разрезе, когда идет речь о функционировании занятости

Экономические ресурсы торговых предприятий 219

в его географической, социально-экономической, демографической особливос- тях; второй — в секторном, то есть имеется в виду структура зайнятості за отраслями и секторами экономики. Третий — в качественном разрезе, тобто структура и динамика занятости за видами профессии, спеціальностями, рівнями квалификации. Рассмотрение секторной структуры занятости особливо важливий в исследованные рынку труды на макроуровне.

Важным видом сегментации рынка труда является структуризация за де- мографічними признаками отдельных категорий и групп работоспособного насе- лення. Здесь различают:

• рынок труда молодежи с характерной высокой мобильностью робочої сили, относительно низкой квалификацией кадров, короткими, но частими періодами безработица;

• рынок труда женщин, который характеризуется также невисокими рівнем территориально профессиональной мобильности, что связанный из народ- женням и воспитанием детей;

• рынок труда пристарілих с присущим ему снижением можли- востей активной трудовой деятельности, невысоким уровнем профессиональной мо- більності, часто низким уровнем квалификации в связи с потерей акту- альності профессии и тому подобное;

• рынок труды инвалидов, для которых характерной является низкая територіаль- на мобильность, ограничение возможности активной трудовой деятельности, про- ходження профессиональной подготовки.

Рынки труда разделяют по профессиональному признаку: рынок труда еко- номістів, бухгалтеров, продавцов, товароведов, менеджеров и тому подобное.

Изучение профессиональной сегментации рынка труда имеет большое значення для прогнозирование перспективных специальностей и профессий, которые есть особ- ливо важным для организации эффективной системы професіональної підготовки кадров.

Изменения в профессионально квалификационной структуре кадрового потенціалу та изменения содержания труда являются важным аспектом сегментации профессионально ква- ліфікаційних рынков труда в Украине. Основной проблемой сегментації ринку труда является в значительной мере отсутствие достоверной информации. Это сто- сується расчету численности занятых и учету маятниковых миграций. Тому на современном этапе малые регионы, как потенциальные региональные ринки праці, рассматриваются лишь в специальных исследованиях, которые есть суттєвим недоліком в сегментации рынка труда и его изучении. Учитывая это

220 Раздел III

следует совершенствовать и детализировать порядок учета населения, трудових ресурсів и социальную статистику, а также создавать надежную інформа- ційну базу многоаспектного территориального анализа и прогнозирования.

Шдтема 2. Трудовые ресурсы (персонал) торгового підприємства