10. Выбор форм и система организации заработной платы:

а) оценка труда персонала торгового предприятия осуществляется за по- часовою и сдельной формой оплаты труда. Сдельная форма опла- ти труда включает такие системы: прямую сдельную, відрядно-преміаль- ну, непрямую сдельную, сдельно прогрессивную;

б) в зависимости от организации труда сдельная оплата может быть індивіду- альною или бригадной (коллективной). Разновидностью колективної відрядної формы оплаты труда аккордная. Она поощряет к значного скорочення срокам выполнение работ;

в) почасова заработная плата насчитывается за урочное время согласно та- рифною ставке из ураху'ванням квалификации работника, характеру робіт, что выполняются им;

г) премирование осуществляется за: высокое качество работы, высокую кількіс- ний выработку (производительность труда), темп прироста объема, досяг- нутий товарооборот, соблюдение сроков выполнения работ, економію матеріальних ресурсов, избежания товарных отходов, безаварийную ро- боту и тому подобное;

г) коэффициент трудового участия, перечень показателей, которые берутся к уваги при определении коэффициента трудового участия: обеспечение реалізації економічних интересов сторон, четкое и юридически взвешено визначення системи взаимных обязанностей, безусловное соблюдение требований трудово- го законодательства, формирования механизма ответственности сторон за невиконання условий контракта;

д) самостоятельно сформулируйте и подайте свой вариант.

11. Экономическое обоснование размеров тарифных ставок (окладов), відрядних расценок:

а) при разработке системы должностных окладов осуществляют их диференціа- цію в зависимости от уровня квалификации, сложности выполняемой роботи, стажу работы на определенном предприятии;

Экономические ресурсы торговых предприятий

281

б) должностные оклады устанавливают в абсолютном размере или в коефі- цієнті до минимального уровня оплаты труда, гарантированного державою, або определенного владельцем конкретного предприятия;

в) определение размеров должностных окладов осуществляется підприємством самостійно, исходя из хозяйственной необходимости и фінансових можливостей предприятия;

г) для экономического обоснования размеров тарифных ставок след вра- хувати: конъюнктуру рынка труда, в частности в регионе деятельности торго- вого предприятия; уровень и дифференциацию должностных окладов, що застосовуються на аналогичных предприятиях, размер выплат за інши- ми формами стимулирования труда, которые применяются на предприятии;

г) тарифные ставки, которые применяются при сдельной форме оплаты праці, в торговли чаще всего разрабатываются за реализацию определенной кількості товарів, виду товаров и их средней цены, обслуживания одиниці обладнання, проведения определенного объема навантажувально-розванта- жувальних работ;

д) самостоятельно сформулируйте и подайте свой вариант.

12. Основные элементы премировочной системы:

а) показатели премирования;

б) условия премирования;

в) размеры и шкалы премирования;

г) круг работников, которые премируются;

г) все показатели (элементы) премирования должны быть: конкретними, чітко сформулированными, поддаваться учету и контролю, залежати від деятельности работников, которые премируются, наиболее полно харак- теризувати важнейшие производственные показатели деятельности;

д) самостоятельно сформулируйте и подайте свой вариант.