3. Материальное стимулирование труда персонала торгових підприємств, его формы, особенности выбора и напрями вдосконалення

Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия залежить певною мерой от существующей системы материального стимулирования труда. Тому переход к рыночной экономике, изменение организационно-правового

15*

228 Раздел III

статусу предприятия, его стратегических целей и заданий передбачає здійснення радикальных изменений в вопросах оплаты и стимулирования праці працівників торговли.

Материальное стимулирование труда в условиях рыночной экономики ба- зується на таких принципах.

Во-первых, оплата труда является ценой рабочей силы. Поскольку рабочая сила, як и другие факторы производства, является товаром, она имеет стоимость и споживчу вартість.

Стоимость рабочей силы определяется стоимостью благ и услуг, потрібних працівникові для возобновления его возможности к труду. Споживча вартисть определяется степенью полезности его профессии, уровнем квалі- фікації, отношением к труду. Цена рабочей силы зависит от кон'юнкту- ри рынка рабочей силы — основного источника формирования трудовых ре- сурсів предприятия. Уровень оплаты труда и его изменения визначаються співвідношенням рабочей силы и спросом на нее.

Во-вторых, цена рабочей силы, а соответственно, и заработная плата работников имеют минимальный предел, который регулируется государством через установление и периодическую измену минимальной заработной платы. Минимальная заработная плата — это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может проводиться оплата за выполненную работником месячную, погодинну норму труда (объем работ).

В минимальную заработную плату не включаются доплаты, надбавки, заохочувальні и компенсационные выплаты.

Размер минимальной заработной платы устанавливается и переглядаєть- ся в соответствии со статьями 9 и 10 Закону Украины "Об оплате труда".

Минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обо- в'язковою на всей территории Украины для предприятий, учреждений, органі- зацій всех форм собственности и ведения хозяйства и физических лиц.

В соответствии со статьей 9 Закона Украины "Об оплате труда" розмір мінімальної заработной платы определяется с учетом:

• стоимости величины минимального потребительского бюджета из поступовим зближенням уровней этих показателей со стабилизацией и развитием економіки країни;

• общего уровня средней заработной платы;

• производительности труда, уровня занятости и других экономических условий.

Экономические ресурсы торговых предприятий

229

Минимальная заработная плата устанавливается в размере, не нижчому за стоимостную величину предела малообеспеченности в расчете на праце- здатну лицо. Установлена государством минимальная заработная плата есть осно- вою межотраслевой и профессионально квалификационной дифференциации рівня заробітної платы.

В-третьих, основой организации оплаты труда и регулятором відмінно- стей в уровне заработной платы работников разных квалификаций и склад- ності работы является тарифная система, которая включает тарифные сетки, схемы поса- дових окладов и тарифно-квалификационные справочники и квалификационные ха- рактеристики.

Тарифная система оплаты труда используется для распределения робіт залежно от их сложности, а работников — в зависимости от их квалификации та за разрядами тарифной сетки.

Формирование тарифной сетки (схемы должностных окладов) проводиться на основе тарифной ставки работника первого разряда, что встановлюєть- ся в размере, который превышает законодательно установленный размер мінімаль- ної заработной платы, и межквалификационных (междолжностных) співвідно- шень размеров тарифных ставок (должностных окладов).

Отнесение выполняемых работ к определенным тарифным разрядам и при- своєння квалификационных разрядов проводится владельцем или уповнова- женим им органом согласно тарифно-квалификационному справочнику за погодженням с профсоюзным или другим уполномоченным на представ- ництво трудовым коллективом органом.

Квалификационные разряды повышаются в первую очередь рабочим, какие ус- пішно выполняют установленные нормы труда и добросовестно относятся к своїх трудових обязанностям. Право на повышение разряда имеют рабочие, які успішно выполняют работы высшего разряда свыше 3 месяцев та склали квалификационный экзамен. За грубое нарушение технологической ди- сципліни и другие серьезные нарушения, которые повлекли ухудшение якості продукції, рабочему может быть снижено квалификацию на один разряд. Поновлення разряду проводится в общем порядке, но не раніше, ніж через 3 месяца после снижения.

Должностные оклады служащим устанавливает владелец или уповноваже- ний им орган в соответствии с должностью и квалификацией работника.

В-четвертых, в условиях рыночной экономики оплата труда наемных праців- ників осуществляется за результатами тратящего ими труда, его количества и качества.

230 Раздел III

В-пятых, в условиях рыночной экономики значительно повышается роль та значення системы договорной регуляции вопросов оплаты труда.

В-шестых, учитывая высокую социальную значимость оплаты праці, в социально ориентированной рыночной экономике применяются мероприятия дер- жавного регуляции ее размера.

Вопросы организации оплаты труда на предприятиях должны быть за- фіксовані в коллективном договоре.

Если коллективный договор на предприятии не заключается (при чи- сельності работающих менее 50), владелец обязан согласовать пи- тання оплаты труда с профсоюзным органом, который представляет інтереси більшості работников, а в случае его отсутствия — с другим уповноваже- ним на представительство трудовым коллективом органом.

Подтема 3. Система организации оплаты труда