13. Виды заработной платы и их характеристика:

а) основная заработная плата, дополнительная заработная плата, другие заохочу- вальні и компенсационные выплаты;

б) оплата простоя не по вине рабочих;

в) суммы, которые выплачиваются работникам, которые находятся в відпустці з инициативы администрации;

282 Раздел III

г) надбавки и доплаты, которые не предусмотрены законодательством, винагороди та открытия, авторские вознаграждения;

г) выплаты работникам, которые работают на территории радиоактивного за- бруднення, сумма предоставленных трудовых и социальных льгот;

д) самостоятельно сформулируйте и подайте свой вариант.

14. Анализ формирования и использование фонда оплаты праці торгового предприятия:

а) целью проведения анализа формирования и использования фонда опла- ти труда торгового предприятия является оценка целесообразности и ефектив- ності внедренных систем материального стимулирования и визна- чення "узких мест", которые нуждаются в усовершенствовании или ликвидации;

б) абсолютный размер фонда оплаты труда, его размер характеризуєть- ся относительными показателями: удельным весом фонда оплаты труда в поточних расходах предприятия, удельным весом фонда оплаты праці в доходе предприятия, уровнем расходов на оплату труда в процентах до товарообігу;

в) высокий уровень и рост удельного веса основной заработной плати свідчить о приоритетности для предприятия таких принципов стиму- лювання, как гарантированность и стабильность уровня оплаты труда. Зро- стання уровня дополнительной заработной платы (относительно основной) є результатом повышения внимания к росту эффективности расходов на оплату труда, принципа ее "зароблювальності";

г) более конкретные выводы позволяет получить анализ форм стимулю- вання, которые используются в пределах каждого направления використан- ня средств;

г) анализ состава других поощрительных и компенсационных расходов доз- воляє установить, какую форму поощрения за счет прибыли вважа- ти наиболее действенной. Отдельно следует выделить анализ уровня и динаміки середньої заработной платы;

д) самостоятельно сформулируйте и подайте свой вариант.

15. Характеристика плана из труда торгового предприятия и мето- дика его разработки:

а) план из труда торгового предприятия является неотъемлемой частью загаль- ного плана хозяйственно-финансовой деятельности предприятия. Целью

Экономические ресурсы торговых предприятий

283

его разработки являются определением нужной численности и состава персо- налу предприятия, а также планированием средств на стимулювання праці;

б) информационной базой для разработки плана из труда торгового підприєм- ства является: материалы анализа состояния использования трудовых ресурсов, про- дуктивності труда и эффективности стимулирования персонала торго- вого предприятия, законодательные и подзаконные акты, которые регулируют тру- дові отношения и устанавливают государственные гарантии по вопросам труда та її оплаты;

в) плановые расчеты начинают с обоснования потребности підприєм- ства в персонале на будущий период;

г) нормирование расходов труда на выполнение отдельных операций и видів робіт предусматривает разработку и использование на предприятиях систе- ми норм труда, в состав которого входят нормы численности, времени, виро- бітку, обслуживание;

г) потребность в категориях персонала (руководителях, специалистах, допоміж- ному персонале) определяется, как правило, факторно аналитическим ме- тодом на базе изучения фактической загрузки персонала, ліквідації непродуктивних потерь рабочего времени, внедрения рекомендацій з научной организации труда, новых информационных технологий;

д) самостоятельно сформулируйте и подайте свой вариант.