- •1. Понятие управление и его объект
- •2. Характеристика школ упр-ния 1ой пол. Хх в.
- •3. Современные подходы к упр-нию
- •8. Управляемая и управляющая системы, их взаимодействие. Системный подход ук упр-нию прои-вом.
- •9.Оценка внутренней среды орг-ции в соответствие с системным подходом.
- •10. Оценка внешней среды организации.
- •11. Взаимодействие человека и орг-ции.
- •12. Ролевой аспект взаимодействия человека и организации.
- •13.Личностный аспект взаимодействия человека и орг-ции.
- •14.Адаптация человека к орг-ции и изменение его поведения.
- •15. Типология и типовеведение: исторические аспекты.
- •16. Основы теории психологических типов к.Г. Юнга.
- •17. Типоведение Майерс-Бриггс. Практика применения типоведения в мен-те.
- •18. Основные теоретические положения соционики как науки.
- •19.Сущность и классификация социотипов личностей и ее исп-ние в кадровом мен-нте.
- •20. Группы и их значения в управлении, классификация групп.
- •21. Сущность Хоторнского эксперимента и выводы из него.
- •22.Характеристика неформальных групп. Причины вступления работников в неформальные группы.
- •23. Управление неформальной группой.
- •24. Повышение эффективности работы групп в управлении.
- •25. Характеристика отношений между социотипами.
- •26. Принципы формирования рабочих команд.
- •27.Этапы управления трудовыми ресурсами.
- •28.Оценка персонала: сущность, объекты оценок и направления использования.
- •29. Человеческий капитал: компоненты, оценка, способы формирования.
- •32. Мотивация труда, сущность, основные понятия и теории.
- •33. Характеристика первоначальных концепций мотивации труда.
- •35. Характеристика процессуальных теорий мотивации труда.
- •36.Понятие цели. Взаимосвязь между целями организации, целями группы и индивида.
- •37.Типы организационных целей. Требования к целям.
- •38. Установление целей организации.
- •39. Метод управления по целям (упц).
- •Бизнес-процессы как основа процессного подхода к управлению и цели управления.
- •41. Сущность и этапы стратегического управления.
- •45. Методика выбора оптимальной структуры управленческих отношений в зависимости от стратегий фирмы и других факторов внешней и внутренней среды организации.
- •46. Понятие и классификация функций управления.
- •47. Характеристика конкретных функций управления в текстильной и легкой промышленности.
- •48. Организация как функция управления. Типы полномочий.
- •49.Контроль как функция управления.
- •50. Контроллинг как инструмент управления на предприятии
- •51.Принципы проектирования организационных структур.
- •52.Классификация организационных структур.
- •53.Департаментизация организационных структур
- •54.Характеристика механистической и органистической организационных структур.
- •55.Характеристика традиционных функциональных организационных структур.
- •56.Характеристика дивизиональных организационных структур.
- •57.Характеристика адаптируемых организационных структур.
- •58.Характеристика корпоративной и индивидуальной организационных структур.
- •59. Процессы централизации и интеграции при построении организационных структур.
- •60. Современные тенденции развития организационных структур
- •61. Пример фактической и перспективной типовой организационной структур управления предприятием текстильной и легкой промышленности.
- •62. Структура блока управления экономической деятельностью предприятия и функционирования отдельных специалистов.
- •63. Структура блока технического руководства предприятием текстильной промышленности и функция отдельных специалистов.
- •64.Структура блока общего и линейного управления предприятием.
- •65. Структура содержания блока управления персоналом.
- •66.Особенности организационной структуры маркетинговых служб.
- •67. Методы проектирования организационных структур.
- •68. Концепция жизненного цикла организации (жцо).
- •69. Содержание процесса управления, его стадии.
- •70. Взаимосвязь процессов и структур управления.
- •71. Управленческие решения: сущность, классификация, факторы, влияющие на эффективность решений.
- •72. Методические основы разработки управленческих решений.
- •73. Характеристика коммуникаций в процессе управления.
- •75.Модели и методы подготовки управленческих решений
- •Неструктурированные методы.
- •2. Структурированные методы
- •76. Классификация методов управления производством.
- •77. Роль информации в процессе управления. Классификация информации
- •78. Знания как ресурс организации. Классификация знаний. Управление знаниями.
- •79.Классификация технических средств управления.
- •80.Сущность и структура автоматизированного рабочего места в управлении.
- •81.Методика информационной аттестации рабочего места специалиста.
- •82. Этика телефонных разговоров.
- •83. Этика переговоров с партнером
- •84. Понятие власти, влияния и лидерства.
- •85. Формы власти
- •86. Теория лидерства
- •87. Характеристика теорий лидерских качеств.
- •88. Характеристика концепций лидерского поведения
- •89. Модель ситуационного лидерства Фидлера:
- •90. Модель руководства «путь-цель»
- •94. Модель лидерского поведения Танненбаума-Шмидта.
- •95. Сравнительный анализ ситуационных моделей лидерства.
- •102. Изучение организационной культуры ок.
- •103. Управление орг. Культурой ок.
- •108. Проектирование изделий и процессов в производстве.
- •109. Проектирование продуктов и процессов в сфере услуг.
- •110.Проектирование производственных мощностей и их местоположенние.
- •111. Проектирование работ и нормирование труда
- •112.Планирование выпуска продукции.
- •113.Управление запасами.
- •114. Управление проектами
- •115. Ресурсно - потенциальный подход к определению эф-ти хозяйствования.
- •117. Понятие и оценка качества упр-ния.
- •118. Динамика требований к качествам руководителя в России.
- •119. Сущность модели руководства.
- •120. Модель руководителя по с.Д. Резнику.
- •121. Модель руководителя по а.А. Жукову.
75.Модели и методы подготовки управленческих решений
При подготовке решений различными методами следует стремиться к формализации и составлению алгоритма подготовки решений. С этой целью применяется моделирование. Оно позволяет изучить поведение объекта управления не прибегая к реальным экспериментам.
Различают следующие виды моделей:
1) физические модели, которые полностью соответствуют реальным объектам, но отличаются размером (авто, архитектура);
2) аналоговые модели, которые ведут себя аналогично реальным объектам, но имеют другую форму (график в экономике);
3) математические модели – изображение поведения реального объекта с помощью формул на основе математических символов.
Необходимость моделирования обусловлена сложностью реальных систем, ограниченными возможностями экспериментирования в условиях человеческого фактора, ориентация управления на будущее.
Методы подготовки решений классифицируют на 2 группы:
-
Неструктурированные методы.
-Программно-целевые методы предполагают качественный анализ ситуации, построение дерева целей. Они используются при обосновании целей организации в стратегическом управлении и целей подготовки решений в оперативном управлении.
-Интуитивные (экспертные) методы применяются, когда отсутствует статистическая информация об управляемом объекте и прибегают к знаниям ведущих специалистов по конкретному вопросу, т.е. к экспертам. Для использования результатов экспертного опроса следует оценить компетентность экспертов, обосновать численность экспертной группы и рассчитать показатель согласованности мнений экспертов.
-Эвристические методы предполагают логический анализ ситуации на основе прогноза взаимосвязей между явлениями. Используют в неструктурированных задачах.
2. Структурированные методы
-Расчетно-аналитические методы - предполагают подготовку решений по специальным методикам, в которых алгоритм четко формализован с использованием большого числа формул.
-Оптимизационные методы – специальный математический инструментарий поиска наилучшего решения по критерию оптимальности с учетом имеющихся ограничений.
-Детерминированные методы – используют детерминированные математические зависимости
-Стохастические методы – применяют формулы из теории вероятностей
-Маржинальный анализ – метод оценки и обоснования эффективности управленческих решений в бизнесе на основании причинно-следственной взаимосвязи объема продаж, себестоимости и прибыли и деления затрат на постоянные и переменные.
Область применения данного метода:
1.определение зоны безопасности (безубыточности) предприятия;
2.определение критического уровня постоянных затрат при заданном уровне маржинального дохода;
3.определение критической цены реализации при заданном объеме продаж и уровне переменных и постоянных затрат;
4.выбор вариантов изменения производственной мощности;
5.оценка эффективности принятия дополнительного заказа.
-Линейное программирование является классическим вариантом оптимизационных методов. Это алгоритм целенаправленного перебора вариантов решений и постоянное приближение к наиболее рациональному. Поиск осуществляется по критерию оптимальности, который представлен линейной функцией. Существует система ограничений по видам ресурсов. Система ограничений имеет также линейный вид. В качестве целевой функции выступает максимум прибыли или минимум затрат.
Область применения данного метода:
-
укрупненное планирование производства, т.е. составление графиков производства, минимизирующих издержки при заданных ограничениях по трудовым ресурсам и уровнем запасов.
-
планирование ассортимента изделий, т.е. определение оптимального ассортимента продукции, для которой есть ресурсы и сбыт продукции.
-
управление технологическими процессами, т.е. сведение к минимуму выхода отходов.
-
регулирование запасов: определение оптимального сочетания продуктов на складе.
-
определение оптимального местоположения нового объекта производства путем оценки затрат на транспортировку сырья и готовой продукции.
-
распределение рабочих по рабочим местам, которое максимизирует производительность труда при существующих затратах на персонал.
-Имитационное моделирование– предполагает создание моделей, учитывающих большое количество переменных, а затем определение зависимостей между ними. С помощью этих моделей решаются задачи влияния одной переменной при неизменном уровне других переменных. Они используются в ситуациях, которые являются сложными для линейного программирования.
-Теория игр – метод оценки ситуации на рынке с учетом вероятностного характера ее изменения. Она используется для прогноза поведения конкурентов на рынке.
-Теория массового обслуживания (теория очередей) предлагает способ определения оптимального числа каналов обслуживания, которое является выгодным и клиенту, и организации. У клиента сокращается время ожидания обслуживания, а у организации уменьшаются затраты на содержание каналов обслуживания.
-Управление запасами - позволяет определить такой объем запасов, при котором затраты предприятия на содержание запасов снижаются, а производство работает бесперебойно.
-Метод экстраполяции – метод прогнозирования, который основан на выявлении тренда в динамическом ряду и распространении его на будущее.
-Корреляционно-регрессионный анализ – позволяет установить взаимосвязь между несколькими рядами случайных величин. Используется в прогнозировании и анализе.
-Многомерный статистический анализ основан на многомерном представлении характеристик объекта. Например, предприятие характеризуется большим количеством показателей; персонал – большим количеством персональных и личных качеств.
Эта группа методов включает следующие частные методы:
– метод главных компонент и факторный анализ - используется для определения комплекса наиболее главных факторов. В его основе лежит корреляционно-регрессионный анализ.
– кластерный анализ – позволяет классифицировать объекты по большому количеству признаков.
– дискриминантный анализ - позволяет определить признак, по которому различаются две группы многомерных объектов.
-многомерное шкалирование – позволяет графически представить результаты предыдущих методов.