Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Скачиваний:
163
Добавлен:
23.02.2016
Размер:
3.15 Mб
Скачать

28. Показники ефективності господарської діяльності підпри- ємства:

а) основними принципами формування системи показників ефектив- ності і вираження їх суті на всіх рівнях управління економікою є

Фінансово-економічні результати діяльності торгових підприємств 401

співвідношення кінцевого результату й ефекту (прибутку) з застосо- ваними і спожитими ресурсами;

б) практичне використання системи показників економічної ефектив- ності передбачає: орієнтацію підприємства на інтенсивний шлях роз- витку і досягнення більш високого рівня ефективності в динаміці; виявлення резервів подальшого вдосконалення господарської діяль- ності підприємства на основі впровадження досягнень науково-тех- нічного прогресу, вдосконалення технології та покращення органі- зації виробництва;

в) створення дієвого механізму підвищення ефективності господарю- вання. В якості узагальнюючого показника ефективності господар- ської діяльності підприємства використовують відношення обсягу ре- алізації продукції чи ефекту у вигляді прибутку до сукупної величи- ни ресурсів;

г) окремо виділяють показники ефективності використання окремих видів ресурсів: показники ефективності використання робочої сили; показники ефективності використання оборотних засобів шляхом роз- рахунку обсягу реалізації продукції на 1 грн оборотних засобів;

ґ) показники ефективності використання основних фондів і показники ефективності використання поточних затрат;

д) самостійно сформулюйте і подайте свій варіант.

29. Оцінка соціальної ефективності:

а) зростання соціальної ефективності є кінцевою метою загальної ви- робничо-господарської і комерційної діяльності підприємства. Для об'єктивної оцінки соціальної ефективності слід виходити з того, що соціальна ефективність повинна визначатися на двох рівнях: ло- кальному (рівень підприємства) та муніципальному (загальнодер- жавному);

б) важливим є визначення абсолютних масштабів і відносного рівня задоволення різноманітних соціальних потреб працівників підпри- ємства за рахунок власних матеріальних і фінансових ресурсів;

в) до соціальних потреб працівників, які можуть бути задоволені підпри- ємством, певною мірою відносяться: збільшення розміру оплати праці понад встановлений державою мінімальний рівень заробітної плати;

02 Розділ IV

оплата значної частини вартості або надання безкоштовних путівок до лікувально-оздоровчих закладів; надання безповоротної позички на придбання житла; утримання власного житлового фонду;

г) при загальній оцінці соціальної ефективності слід враховувати ряд соціально-важливих заходів, постійно здійснюваних за рахунок за- гальнодержавного бюджету. Основним із таких заходів є встановлення і регулювання мінімальної заробітної плати; встановлення і виплати пенсій, стипендій, фінансової допомоги;

ґ) конкретне визначення рівня соціальної ефективності повинно охоп- лювати кількісне вимірювання й оцінювання ефекту та витрат за всією сукупністю заходів. Кількісне вимірювання соціальної ефективності здійснюваних заходів зводиться до обчислення непрямого економіч- ного ефекту;

д) самостійно сформулюйте і подайте свій варіант.

Навчальне видання

МАРЦИН Володимир Степанович

ЕКОНОМІКА ТОРГІВЛІ

Підручник

Головний редактор М. Д. Іваник Редактор Ю. В. Колеснікова Коректор В. Г. Дудко Комп'ютерна верстка Ю. Т. Дзумедзей Обкладинка Л. І. Жиборовської

В оформленні палітурки використано роботу Е. Мане "Бар у Фолі-Бержер" (1881 р.)

Підп. до друку 01.06.2005. Формат 60х84716- Папір офс. Друк офс. Гарнітура Times New Roman. Умов. друк. арк. 23,36. Обл.-вид. арк. 22,4. Зам. № 5-996

Видавництво "Знання"

01034, м. Київ-34, вул. Стрілецька, 28.

Свідоцтво про внесення до Державного реєстру

видавців, виготівників і розповсюджувачів видавничої продукції

ДК № 1591 від 03.12.2003.

Тел.: (044) 234-80-43, 234-23-36.

E-mail: sales@znannia.com.ua

http://www.znannia.com.ua

ЗАТ«ВІПОЛ»,дК№15

03151, Киїо-151, вул. Волинська, 60