8. Методи оцінки та резерви зростання продуктивності праці:

а) ефективне використання трудових ресурсів підприємства залежить певною мірою від існуючої системи оцінювання використання тру- дових ресурсів. Головним методом оцінювання продуктивності праці є визначення зростання обсягів товарообороту та прибутків торгово- го підприємства;

б) зростання продуктивності праці може бути забезпечено при вико- нанні таких умов: зростанні результатів праці при зниженні витрат праці; зростанні результатів праці при стабільних витратах праці; ста- більності результатів при зниженні витрат праці; коли темпи зрос- тання результатів випереджують темпи зростання витрат праці;

в) резерви зростання продуктивності праці поділяють на внутрішні та зовнішні;

г) залежно від характеру впливу виділяють резерви з використанням організаційних факторів, технічних факторів, технологічних факторів;

ґ) резерви зростання продуктивності праці мають економічну, соціаль- « ну і політичну оцінку;

д) самостійно сформулюйте і подайте свій варіант.

9. Матеріальне стимулювання праці персоналу торгового підприєм- ства:

а) оплата праці є ціною робочої сили. Вартість робочої сили визначається вартістю благ та послуг, потрібних працівникові для відновлення його придатності до праці;

б) заробітна плата, а відповідно, і ціна робочої сили мають мінімальну межу, що регулюється державою через встановлення та періодичний перегляд мінімальної заробітної плати;

в) основою організації оплати праці та регулятором відмінностей у рівні заробітної плати працівників різних кваліфікацій та складності ро- боти є тарифна система, яка включає тарифну сітку, тарифну ставку (посадові оклади) і тарифно-кваліфікаційний довідник з кваліфіка- ційними характеристиками;

г) оплата праці, матеріальне стимулювання здійснюється за результата- ми затраченої ними праці, її кількості та якості;

280 Розділ III

ґ) враховуючи високу соціальну значущість оплати праці, в соціально орієнтованій ринковій економіці застосовуються заходи державного регулювання її розміру;

д) самостійно сформулюйте і подайте свій варіант.

10. Вибір форм та система організації заробітної плати:

а) оцінка праці персоналу торгового підприємства здійснюється за по- часовою та відрядною формою оплати праці. Відрядна форма опла- ти праці включає такі системи: пряму відрядну, відрядно-преміаль- ну, непряму відрядну, відрядно-прогресивну;

б) залежно від організації праці відрядна оплата може бути індивіду- альною або бригадною (колективною). Різновидом колективної відрядної форми оплати праці є акордна. Вона заохочує до значного скорочення термінів виконання робіт;

в) почасова заробітна плата нараховується за урочний час згідно з та- рифною ставкою з ураху'ванням кваліфікації працівника, характеру робіт, що виконуються ним;

г) преміювання здійснюється за: високу якість роботи, високий кількіс- ний виробіток (продуктивність праці), темп приросту обсягу, досяг- нутий товарооборот, дотримання термінів виконання робіт, економію матеріальних ресурсів, уникнення товарних відходів, безаварійну ро- боту тощо;

ґ) коефіцієнт трудової участі, перелік показників, що беруться до уваги при визначенні коефіцієнта трудової участі: забезпечення реалізації економічних інтересів сторін, чітке та юридично виважене визначення системи взаємних обов'язків, безумовне дотримання вимог трудово- го законодавства, формування механізму відповідальності сторін за невиконання умов контракту;

д) самостійно сформулюйте і подайте свій варіант.