4. Сегментація ринку праці та проблеми його вдосконалення це:

а) макропростір і мікропростір ринку праці;

б) ринок кваліфікованої робочої сили з гарантованою зайнятістю, ви- сокою реальною заробітною платою;

в) ринок малокваліфікованої та некваліфікованої робочої сили з повною зайнятістю;

г) ринок периферійної робочої сили, частково і тимчасово зайнятих пра- цівників;

ґ) ринок короткострокових безробітних і ринок тривало безробітних;

д) самостійно сформулюйте і подайте свій варіант.

5. Типи сегментів ринку праці:

а) функціонування зайнятості в географічному, соціальному, демографіч- ному аспекті;

б) функціонування зайнятості в структурі галузей економіки;

в) функціонування зайнятості за конкретними ознаками сегмента: ри- нок праці молоді, ринок праці жінок, ринок праці престарілих, ри- нок праці інвалідів;

г) функціонування зайнятості за професійною ознакою: ринок праці вчи- телів, лікарів, економістів, бухгалтерів, продавців, товарознавців, ме- неджерів тощо;

ґ) міграційні процеси та маятникова міграція. З огляду на це слід вдос- коналювати і деталізувати порядок обліку населення, трудових ре- сурсів і соціальну статистику;

д) самостійно сформулюйте і подайте свій варіант.

6. Трудові ресурси (персонал) торгового підприємства:

а) персонал підприємства — це сукупність осіб, що працюють на пев- ному підприємстві і вкладають свою працю, фізичні та розумові здібності, знання та навички в проведення господарсько-фінансової діяльності підприємства, реалізацію його статутних завдань;

б) якість персоналу підприємства є одним із головних факторів, який обумовлює темпи розвитку підприємства, зростання його конкрет- них переваг, якості обслуговування покупців та задоволення їх попи- ту, збільшення ефективності діяльності підприємства в цілому;

278 Розділ III

в) термін "трудові ресурси" використовується з метою характеристики працівників підприємства як одного з елементів його ресурсного потенціалу. Як елемент загального ресурсного потенціалу, трудові ре- сурси виступають у взаємодії з іншими видами ресурсів, мають пев- ну ціну формування, яку підприємство має за мету мінімізувати;

г) термін "трудовий потенціал" має соціально-політичний відтінок. Він використовується при характеристиці соціальних та моральних по- треб працівників підприємства, їх особливих цілей та економічних інтересів;

г) характеристика персоналу підприємства здійснюється за такими озна- ками: характером участі в господарській діяльності (основний персо- нал і додатковий); за конкретними функціями у складі виробничого (основного) персоналу виділяють: керівників, спеціалістів, службов- ців, робітників; за напрямами соціальної підготовки здійснюється роз- поділ персоналу підприємства за професіями та спеціальностями;

д) самостійно сформулюйте і подайте свій варіант.

7. Продуктивність праці працівників торгового підприємства, система показників:

а) продуктивність праці характеризує її результативність, тобто оцінює результат праці, отриманий на одиницю витрат, пов'язаних із вико- ристанням трудових ресурсів підприємства;

б) найбільш розповсюдженим показником продуктивності праці праці- вників торгового підприємства є виробіток, який визначається се- реднім розміром товарообороту на одного працівника;

в) в умовах інфляції зростання обсягу товарообороту відбувається не в результаті зростання реалізації фізичної маси товарів, а у зв'язку зі зміною рівня цін на товари;

г) продуктивність праці в порівняльних цінах з урахуванням структури товарообороту. Коефіцієнт трудомісткості;

ґ) рівень продуктивності праці окремих категорій працівників. Викори- стання обернених показників, які характеризують трудомісткість діяльності, трудовитрати на досягнення одиниці результату (товаро- обороту);

д) самостійно сформулюйте і подайте свій варіант.

Економічні ресурси торгових підприємств

279