11. Економічне обґрунтування розмірів тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок:

а) при розробці системи посадових окладів здійснюють їх диференціа- цію залежно від рівня кваліфікації, складності виконуваної роботи, стажу роботи на певному підприємстві;

Економічні ресурси торгових підприємств

281

б) посадові оклади встановлюють в абсолютному розмірі або в коефі- цієнті до мінімального рівня оплати праці, гарантованого державою, або визначеного власником конкретного підприємства;

в) визначення розмірів посадових окладів здійснюється підприємством самостійно, виходячи з господарської необхідності та фінансових можливостей підприємства;

г) для економічного обгрунтування розмірів тарифних ставок слід вра- хувати: кон'юнктуру ринку праці, зокрема в регіоні діяльності торго- вого підприємства; рівень та диференціацію посадових окладів, що застосовуються на аналогічних підприємствах, розмір виплат за інши- ми формами стимулювання праці, які застосовуються на підприємстві;

ґ) тарифні ставки, що застосовуються при відрядній формі оплати праці, в торгівлі найчастіше розробляються за реалізацію певної кількості товарів, виду товарів та їх середньої ціни, обслуговування одиниці обладнання, проведення певного обсягу навантажувально-розванта- жувальних робіт;

д) самостійно сформулюйте і подайте свій варіант.

12. Основні елементи преміювальної системи:

а) показники преміювання;

б) умови преміювання;

в) розміри та шкали преміювання;

г) коло працівників, що преміюються;

ґ) всі показники (елементи) преміювання повинні бути: конкретними, чітко сформульованими, піддаватися обліку та контролю, залежати від діяльності працівників, що преміюються, найбільш повно харак- теризувати найважливіші виробничі показники діяльності;

д) самостійно сформулюйте і подайте свій варіант.

13. Види заробітної плати та їх характеристика:

а) основна заробітна плата, додаткова заробітна плата, інші заохочу- вальні та компенсаційні виплати;

б) оплата простою не з вини робітників;

в) суми, що виплачуються працівникам, які знаходяться у відпустці з ініціативи адміністрації;

282 Розділ III

г) надбавки та доплати, що не передбачені законодавством, винагороди та відкриття, авторські винагороди;

ґ) виплати працівникам, що працюють на території радіоактивного за- бруднення, сума наданих трудових та соціальних пільг;

д) самостійно сформулюйте і подайте свій варіант.

14. Аналіз формування та використання фонду оплати праці торгового підприємства:

а) метою проведення аналізу формування та використання фонду опла- ти праці торгового підприємства є оцінка доцільності та ефектив- ності запроваджених систем матеріального стимулювання та визна- чення "вузьких місць", що потребують удосконалення або ліквідації;

б) абсолютний розмір фонду оплати праці, його розмір характеризуєть- ся відносними показниками: питомою вагою фонду оплати праці в поточних витратах підприємства, питомою вагою фонду оплати праці в доході підприємства, рівнем витрат на оплату праці у відсотках до товарообігу;

в) високий рівень та зростання питомої ваги основної заробітної плати свідчить про пріоритетність для підприємства таких принципів стиму- лювання, як гарантованість та стабільність рівня оплати праці. Зро- стання рівня додаткової заробітної плати (відносно основної) є результатом підвищення уваги до зростання ефективності витрат на оплату праці, принципу її "зароблювальності";

г) більш конкретні висновки дозволяє отримати аналіз форм стимулю- вання, які використовуються в межах кожного напряму використан- ня коштів;

г) аналіз складу інших заохочувальних та компенсаційних витрат доз- воляє встановити, яку форму заохочення за рахунок прибутку вважа- ти найбільш дієвою. Окремо слід виділити аналіз рівня та динаміки середньої заробітної плати;

д) самостійно сформулюйте і подайте свій варіант.