Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
999-Б / Практические пособия по налогам / Путеводитель по налогам_ Энциклопедия спорных ситуаций по ЕСН и пенсионным взносам (до 2010 года).rtf
Скачиваний:
19
Добавлен:
29.03.2016
Размер:
2.51 Mб
Скачать

1.6. Влечет ли перевод на высокооплачиваемую должность незадолго до отпуска по беременности и родам отказ в зачете суммы выплаченного пособия (п. 2 ст. 243 нк рф)?

Назначение и выплата пособий по беременности и родам осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица (ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию").

В силу п. 2 ст. 243 НК РФ сумма ЕСН, подлежащая уплате в Фонд социального страхования РФ, уменьшается на сумму расходов, произведенных налогоплательщиком на цели государственного социального страхования. ФСС РФ вправе не принимать к зачету расходы на обязательное социальное страхование, произведенные с нарушением законодательства РФ (п. 3 ст. 11 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования"), а также в случае неподтверждения расходов документами (п. 18 Постановления Правительства РФ от 12.02.1994 N 101 "О Фонде социального страхования Российской Федерации").

По данному вопросу есть две точки зрения.

Официальной позиции нет.

В судебной практике сложился такой подход: перевод на высокооплачиваемую должность незадолго до отпуска по беременности и родам может быть основанием для отказа в зачете.

Однако есть судебные решения с противоположными выводами.

Подробнее см. документы

Позиция 1. Перевод на высокооплачиваемую должность является одним из оснований для отказа в зачете

Постановление Президиума ВАС РФ от 29.06.2004 N 2901/04 по делу N А76-9622/03-41-402

Суд установил, что сотрудница была переведена на должность заместителя директора общества непосредственно перед отпуском по беременности и родам. Несовершеннолетняя, не имеющая среднего образования и находящаяся на позднем сроке беременности сотрудница общества не обладала соответствующими познаниями, опытом и возможностями, необходимыми для выполнения обязанностей заместителя директора. Суд сделал вывод о направленности действий общества на неправомерное возмещение за счет средств ФСС РФ пособия по беременности и родам. Кроме того, было отмечено, что общество вправе принять на работу любое лицо и установить ему вознаграждение в любом размере, однако в данном случае спор возник о правомерности предъявления к зачету расходов общества, произведенных в пользу застрахованного лица, и разрешение его не может ставиться в зависимость только от наличия у директора предприятия полномочий в сфере гражданско-правовых отношений.

Постановление ФАС Северо-Кавказского округа от 08.06.2010 по делу N А63-16247/2009

Суд признал правомерным отказ ФСС РФ в возмещении выплаченного пособия по беременности и родам, поскольку общество не представило каких-либо доказательств экономической обоснованности перевода работника перед страховым случаем на новую должность с установлением заработной платы, значительно превышающей заработную плату других работников.

Постановление ФАС Северо-Кавказского округа от 15.10.2009 по делу N А20-548/2009

Суд указал, что перевод сотрудницы на должность директора направлен на неправомерное возмещение за счет средств ФСС РФ пособия по беременности и родам. Он также установил, что фактически обязанности директора исполнял другой работник общества и изменения о смене руководителя организации не были внесены в ЕГРЮЛ.

Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 24.08.2010 по делу N А10-874/2010

Суд признал правомерным отказ ФСС РФ в зачете пособия по беременности и родам, поскольку сотрудница была переведена на высокооплачиваемую должность непосредственно перед наступлением страхового случая. Кроме того, организация не доказала необходимость такого перевода при отсутствии у работницы специального образования, квалификации и стажа работы.

Аналогичные выводы содержит:

Постановление ФАС Уральского округа от 15.09.2009 N Ф09-6929/09-С2 по делу N А76-1980/2009-63-80

Постановление ФАС Уральского округа от 06.02.2012 N Ф09-9861/11 по делу N А47-1884/2011 (Определением ВАС РФ от 31.05.2012 N ВАС-6506/12 отказано в передаче данного дела в Президиум ВАС РФ)

Суд установил, что сотрудница была переведена на новую должность непосредственно перед наступлением страхового случая, при этом общество не доказало экономическую целесообразность и финансовую необходимость этого перевода. Кроме того, общество не представило сведения о профессиональных навыках, опыте и знаниях переведенной работницы, которые были приняты работодателем во внимание при переводе на вышестоящую должность.

Аналогичные выводы содержит:

Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 19.07.2006 N А33-5575/05-Ф02-3003/06-С1 по делу N А33-5575/05

Постановление ФАС Северо-Западного округа от 21.09.2005 N А26-554/2005-24

Суд пришел к выводу, что перевод беременной сотрудницы на должность бухгалтера с одновременным выполнением обязанностей продавца свидетельствует об увеличении нагрузки и объема работы, что противоречит положениям ст. 254 ТК РФ, которая, наоборот, предусматривает гарантии беременным женщинам, исключающие воздействие на них неблагоприятных факторов. Кроме того, страхователем не представлены доказательства фактического исполнения сотрудницей обязанностей бухгалтера, а также доказательства выплаты заработной платы, установленной для этой должности.

Постановление ФАС Уральского округа от 20.07.2005 N Ф09-3023/05-С2 по делу N А60-39008/04-С9

Суд установил, что сотрудница была переведена на должность главного бухгалтера в поздние сроки беременности, при этом она не обладала познаниями, опытом и возможностями, необходимыми для выполнения обязанностей главного бухгалтера. Кроме того, в период возникновения спорных правоотношений общество не вело хозяйственной деятельности, налоги и взносы им не уплачивались, после ухода сотрудницы в отпуск по беременности и родам оклад главного бухгалтера стал значительно ниже, чем ранее установленный. Учитывая данные обстоятельства, суд сделал вывод, что действия общества направлены на неправомерное возмещение за счет средств ФСС РФ пособия по беременности и родам своему работнику.

Постановление ФАС Дальневосточного округа от 28.06.2005, 21.06.2005 N Ф03-А37/05-1/963 по делу N А37-1686/04-5/8

Суд указал, что перевод индивидуальным предпринимателем работника (своей дочери) на вышеоплачиваемую должность произведен непосредственно перед наступлением страхового случая, при этом не подтверждена документально возможность и необходимость такого перевода. Трудовые функции по новому трудовому договору не изменились.

Позиция 2. Перевод на высокооплачиваемую должность не является основанием для отказа в зачете

Постановление ФАС Уральского округа от 26.01.2011 N Ф09-10519/10-С2 по делу N А50-9933/2010

По мнению ФСС РФ, предприниматель преднамеренно перед уходом сотрудницы в отпуск по беременности и родам перевел ее на вновь введенную должность с увеличением заработной платы. Суд, установив реальность трудовых отношений, факт наступления страхового случая и выплаты сотруднице пособия по беременности и родам, признал неправомерным отказ фонда в возмещении произведенных страхователем расходов.

Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 13.01.2011 по делу N А27-2744/2010

По мнению ФСС РФ, трудоустройство работницы на высокооплачиваемую должность генерального директора перед наступлением страхового случая влечет отказ в зачете пособия по беременности и родам. Суд отклонил данный довод, указав на наличие фактических трудовых отношений, наступление страхового случая и подтверждение выплаты пособия застрахованному лицу.

Постановление ФАС Уральского округа от 11.02.2009 N Ф09-359/09-С2 по делу N А71-5704/08

Суд отклонил довод фонда о том, что предприниматель перевел работницу на высокооплачиваемую должность непосредственно перед отпуском по беременности и родам для возмещения пособия в большем размере, поскольку установил факт длительных трудовых отношений и наличие у сотрудницы соответствующего образования.

Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 26.09.2005 N А29-659/2005А

По мнению суда, перевод сотрудницы в период беременности на более высокооплачиваемую должность, последующее уменьшение оклада после отпуска по беременности и родам не являются основанием для отказа в возмещении произведенных расходов. Факт наличия трудовых отношений между организацией-страхователем и работником - застрахованным лицом установлен, увеличение оклада застрахованного лица произведено в соответствии с трудовым договором. Кроме того, правомерность действий организации подтверждается постановлением УВД об отказе в возбуждении уголовного дела по факту совершения мошенничества.

Соседние файлы в папке Практические пособия по налогам