Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
999-Б / Практические пособия по налогам / Путеводитель по налогам_ Энциклопедия спорных ситуаций по ЕСН и пенсионным взносам (до 2010 года).rtf
Скачиваний:
19
Добавлен:
29.03.2016
Размер:
2.51 Mб
Скачать

1.7. Облагается ли есн и взносами на опс компенсация руководителю, его заместителю или главному бухгалтеру при увольнении в соответствии со ст. 181 тк рф (пп. 2 п. 1 ст. 238 нк рф)?

В пп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ указано, что не облагаются ЕСН установленные законодательством компенсации, связанные с увольнением работников.

В ст. 181 ТК РФ говорится, что при расторжении трудового договора с руководителем, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.

Официальная позиция, выраженная в письмах УФНС России по г. Москве, заключается в том, что такая компенсация не облагается ЕСН. Данный подход отражен и в работах авторов.

Судебной практики нет.

Подробнее см. документы

Письмо УФНС России по г. Москве от 23.03.2006 N 21-08/22586 "Ответы на вопросы по единому социальному налогу"

В Письме указано, что выплата компенсации генеральному директору при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника организации (ст. 181 ТК РФ) подпадает под действие пп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ и не облагается ЕСН.

Аналогичные выводы содержит:

Письмо УФНС России по г. Москве от 08.12.2005 N 21-11/90264

Статья: Увольнение: не так все просто (Подкопаев М.В.) ("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2007, N 10)

Консультация эксперта, 2006

Статья: Главный по... денежкам (Михайлов И.) ("Новая бухгалтерия", 2006, N 12)

Консультация эксперта, 2006

Консультация эксперта, 2006

Консультация эксперта, 2006

1.8. Облагаются ли есн выплаты при увольнении, осуществляемые дополнительно к выходному пособию по ст. 178 тк рф (пп. 2 п. 1 ст. 238 нк рф)?

В пп. 1 п. 1 ст. 238 НК РФ указано, что не облагаются ЕСН государственные пособия, выплачиваемые в соответствии с законодательством. А согласно пп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ не подлежат обложению ЕСН компенсации, установленные законодательством и связанные с увольнением.

Согласно официальной позиции, выраженной в письмах УФНС России по г. Москве, выплаты дополнительных выходных пособий или установление повышенных размеров таких пособий (по отношению к указанным в ст. 178 ТК РФ) облагаются ЕСН с учетом п. 3 ст. 236 НК РФ. Есть работы авторов, которые подтверждают этот вывод.

Судебной практики нет.

Подробнее см. документы

Письмо УФНС России по г. Москве от 29.08.2005 N 28-11/61080

В Письме указано, что не облагается ЕСН только выходное пособие в размере среднего месячного заработка, предусмотренное трудовым законодательством при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников. Дополнительные выходные пособия или пособия в повышенном размере облагаются ЕСН.

Аналогичные выводы содержит:

Письмо УФНС России по г. Москве от 12.08.2005 N 21-17/316

Консультация эксперта, 2009

Консультация эксперта, 2005

Автор разъясняет, что облагается ЕСН только часть компенсационных выплат, превышающая нормы, размер которых оговорен в ст. 178 ТК РФ.

1.9. Облагаются ли есн выплаты при увольнении, не предусмотренные трудовым законодательством (в том числе при увольнении по соглашению сторон) (пп. 2 п. 1 ст. 238 нк рф)?

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работнику выплачивается выходное пособие. Положениями данной статьи также предусмотрено, что выходное пособие может выплачиваться и в других случаях на основании коллективного или трудовых договоров.

Согласно пп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ компенсации, установленные законодательством и связанные с увольнением, ЕСН не облагаются.

По данному вопросу есть две точки зрения.

Официальная позиция заключается в том, что выходное пособие, выплаченное работнику при прекращении трудового договора по основанию, которое не предусмотрено трудовым законодательством (в том числе при увольнении по соглашению сторон), облагается ЕСН с учетом п. 3 ст. 236 НК РФ. Аналогичная точка зрения отражена в судебных актах и работах авторов.

Есть судебные акты, в которых отмечено, что единовременная выплата работнику при увольнении по соглашению сторон не учитывается в расходах, поскольку не является экономически оправданной, и не облагается ЕСН.

Подробнее см. документы

Позиция 1. Выплаты при увольнении работника, не предусмотренные трудовым законодательством (в том числе при увольнении по соглашению сторон), облагаются ЕСН

Письмо Минфина России от 16.02.2010 N 03-03-06/1/73

Финансовое ведомство пояснило, что компенсационные выплаты, производимые увольняемым работникам по основаниям и в размерах, которые не предусмотрены ст. 178 ТК РФ, облагаются ЕСН с учетом п. 3 ст. 236 НК РФ.

Письмо Минфина России от 20.12.2007 N 03-04-06-02/223

Финансовое ведомство разъяснило, что выходное пособие работнику при прекращении трудового договора по соглашению сторон не признается государственным пособием или компенсационной выплатой, поэтому облагается ЕСН с учетом п. 3 ст. 236 НК РФ.

Аналогичные выводы содержит:

Письмо Минфина России от 21.02.2007 N 03-03-06/2/38

Письмо Минфина России от 30.04.2009 N 03-03-06/1/289

Финансовое ведомство разъяснило, что выплата выходного пособия по основаниям, не указанным в ст. 178 ТК РФ, облагается ЕСН, поскольку она предусмотрена дополнительным соглашением к трудовому договору и учитывается в расходах.

Аналогичные выводы содержит:

Письмо Минфина России от 26.09.2008 N 03-03-06/1/546

Письмо Минфина России от 12.12.2007 N 03-03-06/2/222

Письмо УФНС России по г. Москве от 24.03.2009 N 16-12/026609@

Консультация эксперта, 2010

Письмо УФНС России по г. Москве от 14.05.2005 N 21-11/34150

Налоговые органы отмечают, что на основании ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. Выплата компенсации в таком случае Трудовым кодексом РФ не предусмотрена, поэтому выходное пособие облагается ЕСН в общем порядке.

Аналогичные выводы содержит:

Консультация эксперта, 2008

Постановление ФАС Северо-Западного округа от 11.04.2011 по делу N А56-27968/2010

Суд установил: в ст. 178 ТК РФ предусмотрены случаи выплаты выходного пособия, при этом расторжение трудового договора по соглашению сторон к ним не относится. Суд пришел к выводу о том, что спорные выплаты не являются обязательными и поэтому облагаются ЕСН (спорные выходные пособия выплачены в соответствии с трудовыми договорами).

Постановление ФАС Московского округа от 18.06.2010 N КА-А40/5743-10 по делу N А40-140560/09-114-1092

Суд установил, что премии, предусмотренные соглашением о расторжении трудового договора, облагаются ЕСН. ФАС указал, что данная выплата стимулирует работника к прекращению трудовых отношений, следовательно, по своему характеру является стимулирующим начислением, связанным с осуществлением трудовой функции, и должна включаться в расходы (п. 3 ст. 255 НК РФ).

Консультация эксперта, 2008

Автор указывает, что компенсация работнику в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон не подпадает под действие пп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ и облагается ЕСН с учетом п. 3 ст. 236 НК РФ.

Консультация эксперта, 2005

Автор отмечает, что если коллективным или трудовыми договорами предусмотрены другие случаи выплаты выходных пособий, не указанные в ст. 178 ТК РФ, то эти выплаты облагаются ЕСН (с учетом п. 3 ст. 236 НК РФ).

Позиция 2. Выплаты при увольнении работника, не предусмотренные трудовым законодательством (в том числе при увольнении по соглашению сторон), не облагаются ЕСН

Постановление ФАС Московского округа от 08.10.2013 по делу N А40-132094/12

Суд указал, что расходы на выплату компенсации работникам при расторжении трудового договора по соглашению сторон не соответствуют положениям ст. 255 НК РФ, поскольку такая выплата не связана с выполнением ими трудовых обязанностей. Данные суммы не должны учитываться при исчислении налога на прибыль. Следовательно, они не должны облагаться ЕСН. Суд также отметил, что данный вывод соответствует позиции Минфина России, отраженной в Письмах от 16.02.2010 N 03-03-06/1/73, от 20.12.2007 N 03-04-06-02/223, от 21.02.2007 N 03-03-06/2/38.

Постановление ФАС Московского округа от 23.06.2011 N КА-А40/6141-11 по делу N А40-107726/10-20-581

Суд пришел к выводу, что единовременная выплата при увольнении сотрудника по соглашению сторон не облагается ЕСН. Такое соглашение не является частью трудового договора (дополнением к нему), поскольку регулирует отношения, уже не связанные с выполнением работником трудовой функции. Спорные выплаты - это не расходы работодателя на оплату труда, а фактически одна из форм материальной помощи.

Постановление ФАС Московского округа от 10.04.2007, 16.04.2007 N КА-А40/2100-07 по делу N А40-4991/06-76-49

Суд указал, что выплата единовременного пособия сотруднику при увольнении по соглашению сторон не связана с выполнением им трудовых обязанностей и не признается экономически оправданной. В связи с этим спорная сумма, на основании п. 1 ст. 252 НК РФ, не учитывается в расходах и не облагается ЕСН.

ВОЗМЕЩЕНИЕ РАЗЛИЧНЫХ РАСХОДОВ СОТРУДНИКОВ

КОМПЕНСАЦИЯ ЗА ИСПОЛЬЗОВАНИЕ В СЛУЖЕБНЫХ ЦЕЛЯХ

ЛИЧНОГО ИМУЩЕСТВА

Соседние файлы в папке Практические пособия по налогам