Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
999-Б / Практические пособия по налогам / Путеводитель по налогам_ Энциклопедия спорных ситуаций по ЕСН и пенсионным взносам (до 2010 года).rtf
Скачиваний:
19
Добавлен:
29.03.2016
Размер:
2.51 Mб
Скачать

1.3. Начисляется ли есн на суммы материальной помощи, выплаченной работнику к отпуску (пп. 3 п. 1 ст. 238 нк рф)?

Налоговый кодекс РФ не содержит разъяснений по данному вопросу.

По данному вопросу есть две точки зрения.

Согласно официальной позиции материальная помощь к отпуску не включается в налоговую базу по налогу на прибыль, а потому в силу п. 3 ст. 236 НК РФ не облагается ЕСН. Есть примеры судебных решений, в которых суды относят указанные выплаты к не облагаемым ЕСН (и, соответственно, страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование), потому что выплата материальной помощи к отпуску не связана с исполнением работником своих трудовых обязанностей. Аналогичное мнение выражено в консультации автора.

В то же время есть судебные решения, в том числе Президиума ВАС РФ, согласно которым материальная помощь к отпуску включается в систему оплаты труда, связана с производственной деятельностью налогоплательщика, поэтому указанные выплаты в пользу работников облагаются ЕСН.

Подробнее см. документы

Позиция 1. На суммы материальной помощи, выплаченной работнику к отпуску, ЕСН не начисляется

Письмо Минфина России от 07.10.2009 N 03-04-06-02/78

Финансовое ведомство разъясняет, что суммы материальной помощи к отпуску не включаются в расходы по налогу на прибыль на основании п. 23 ст. 270 НК РФ и в связи с этим не облагаются ЕСН в силу п. 3 ст. 236 НК РФ.

Аналогичные выводы содержит:

Письмо Минфина России от 27.08.2009 N 03-03-06/1/549

Письмо Минфина России от 07.05.2009 N 03-03-06/1/309

Письмо Минфина России от 11.02.2009 N 03-03-06/1/49

Письмо Минфина России от 01.08.2007 N 03-03-06/4/103

Письмо Минфина России от 19.04.2007 N 03-04-06-02/83

Письмо Минфина России от 16.04.2007 N 03-04-06-02/75

Письмо Минфина России от 18.08.2006 N 03-03-04/1/637

Статья: Сотрудник идет в отпуск (Окончание) (Дежнева О.) ("Автономные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2007, N 5)

Постановление ФАС Московского округа от 28.09.2012 по делу N А40-23421/12-75-109

Суд указал, что выплаченная материальная помощь к отпуску не входит в систему оплаты труда, не носит стимулирующего характера и не связана с производственными результатами. Данная выплата направлена на социальную защиту работников. Суд также учел, что материальная помощь выплачена за счет прибыли, оставшейся после налогообложения. Следовательно, по мнению суда, спорные выплаты не облагаются ЕСН.

Постановление ФАС Московского округа от 04.07.2012 по делу N А40-58480/11-140-255

Суд указал, что материальная помощь работникам к отпуску, выплаченная из чистой прибыли, в соответствии с п. 3 ст. 236 НК РФ не облагается ЕСН.

Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 19.01.2012 по делу N А46-5326/2011

Суд установил, что выплачиваемая материальная помощь к отпуску не была предусмотрена коллективным или трудовым договорами. Указанные суммы связаны с социальными целями: с отдыхом работника и его материальным обеспечением на период отпуска. Следовательно, по мнению суда, спорные выплаты не входят в систему оплаты труда и не облагаются ЕСН.

Постановление ФАС Московского округа от 09.11.2011 по делу N А40-78688/10-140-404

Суд установил, что материальная помощь работникам к отпуску входит в систему оплаты труда, поскольку зависит от стажа работы, тарифной ставки разряда работника, не выплачивается работникам, уволенным по собственному желанию, а также сотрудникам, имеющим дисциплинарные взыскания, совершившим хищения собственности общества или нанесшим обществу материальный ущерб. Тем не менее суд пришел к выводу, что, поскольку материальная помощь к отпуску выплачена из спецфондов, она в соответствии с п. 3 ст. 236 НК РФ не должна облагаться ЕСН.

Постановление ФАС Дальневосточного округа от 22.12.2010 N Ф03-8907/2010 по делу N А51-3831/2009

Суд установил, что в числе социальных гарантий коллективным договором были предусмотрены единовременные выплаты работникам к отпуску. Значит, эти выплаты не связаны с выполнением работниками трудовых функций и не относятся к обязательствам работодателя по оплате труда. Исходя из этого суд указал, что единовременные выплаты работникам к отпуску не связаны с деятельностью, направленной на получение дохода, поэтому не учитываются в расходах по налогу на прибыль и не облагаются ЕСН и пенсионными взносами.

Постановление ФАС Уральского округа от 30.09.2009 N Ф09-7299/09-С3 по делу N А76-29314/2008-41-820/66

Суд установил, что материальная помощь к отпуску предусмотрена Положениями о премировании и материальном стимулировании работников, однако выплачена из спецфонда, сформированного за счет чистой прибыли. Исходя из этого, суд пришел к выводу, что данные суммы не облагаются ЕСН.

Постановление ФАС Московского округа от 12.08.2009 N КА-А40/7282-09 по делу N А40-68086/08-109-248

Суд указал, что материальная помощь, выплаченная работникам к отпуску, не относится к расходам на оплату труда и не облагается ЕСН.

Постановление ФАС Уральского округа от 25.01.2010 N Ф09-11282/09-С2 по делу N А60-22721/2009-С8

Суд указал, что единовременная материальная помощь к отпуску не связана с производственной деятельностью и выполнением работником трудовых обязанностей, не учитывается в расходах, следовательно, не облагается ЕСН и взносами на обязательное пенсионное страхование.

Аналогичные выводы содержит:

Постановление ФАС Уральского округа от 17.02.2009 N Ф09-465/09-С2 по делу N А50-8392/2008-А9

Постановление ФАС Северо-Западного округа от 04.03.2011 по делу N А56-15270/2010

Суд указал, что материальная помощь к отпуску, выплаченная на основании коллективного договора за счет чистой прибыли прошлых лет, не является объектом налогообложения по ЕСН (п. 3 ст. 236 НК РФ).

Аналогичные выводы содержит:

Постановление ФАС Московского округа от 18.01.2011 N КА-А40/16985-10 по делу N А40-154629/09-4-1173

Постановление ФАС Уральского округа от 13.10.2008 N Ф09-7305/08-С2 по делу N А60-143/08

Суд сделал следующий вывод: материальная помощь к отпуску, которая выплачивается на основании трудового договора, не является вознаграждением за труд, стимулирующей либо компенсационной выплатой, она относится к социальным гарантиям, следовательно, не признается расходом по налогу на прибыль и не облагается ЕСН.

Постановление ФАС Московского округа от 20.08.2009 N КА-А40/8263-09 по делу N А40-1063/09-4-5

Суд указал, что материальная помощь к отпуску не была предусмотрена трудовыми договорами, выплачивалась за счет чистой прибыли и в соответствии с п. 21 ст. 270 НК РФ не учитывалась в расходах. Исходя из этого, суд пришел к выводу, что на данные выплаты ЕСН не начисляется.

Постановление ФАС Поволжского округа от 13.11.2009 по делу N А55-1994/2009

Суд указал, что, поскольку материальная помощь работникам к отпуску была выплачена за счет прибыли, оставшейся в распоряжения предприятия после налогообложения, и на основании п. 23 ст. 270 НК РФ эти расходы не учитываются в целях налогообложения прибыли, данные выплаты не облагаются ЕСН и пенсионными взносами.

Аналогичные выводы содержит:

Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 26.12.2007 N А74-1491/07-Ф02-9468/07 по делу N А74-1491/07

Постановление ФАС Московского округа от 14.12.2007 N КА-А40/12117-07 по делу N А40-10027/07-76-39

Постановление ФАС Поволжского округа от 02.03.2009 по делу N А55-9327/2008

Постановление ФАС Поволжского округа от 09.08.2007 по делу N А65-1977/07

Постановление ФАС Северо-Западного округа от 07.12.2007 по делу N А05-5928/2007

Постановление ФАС Северо-Западного округа от 04.05.2007 по делу N А13-5795/2006-27

Постановление ФАС Московского округа от 30.10.2009 N КА-А40/11455-09 по делу N А40-91919/08-87-457

Суд указал, что материальная помощь к отпуску не учитывается в расходах и не облагается ЕСН (п. 3 ст. 236 НК РФ), несмотря на то что она была предусмотрена коллективным договором. Кроме того, суд отметил, что данный договор может содержать условия, исполнение которых обязательно для работодателя, однако связанные с этим затраты не будут признаваться экономически обоснованными.

Постановление ФАС Северо-Западного округа от 04.12.2007 по делу N А13-2979/2007

Суд сделал следующий вывод: материальная помощь к отпуску, выплачиваемая на основании коллективного договора и приложений к нему, не облагается ЕСН. Указанные суммы выдавались работникам перед отпуском в целях повышения престижности и закрепления квалифицированных кадров.

Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 04.12.2006 N Ф04-540/2006(28869-А27-14) по делу N А27-19906/05-6

Суд сделал следующий вывод: материальная помощь к отпуску не является вознаграждением за труд, стимулирующей либо компенсационной выплатой, не направлена на получение прибыли, следовательно, не признается расходом по налогу на прибыль и не облагается ЕСН.

Постановление ФАС Поволжского округа от 19.09.2006 по делу N А55-36541/2005-43

Суд указал, что материальная помощь не является выплатой за трудовой результат, а также выплатой по трудовому договору, поэтому она не входит в объект обложения ни по ЕСН, ни по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование независимо от применяемого организациями режима налогообложения.

Аналогичные выводы содержит:

Статья: Оплата труда на предприятиях ЖКХ: особенности расчета и налогообложения (Смирнов С.В.) ("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2006, N 2)

Постановление ФАС Московского округа от 16.08.2006 N КА-А40/7388-06 по делу N А40-68125/05-99-420

Суд указал, что суммы материальной помощи к отпуску не облагаются ЕСН.

Позиция 2. На суммы материальной помощи, выплаченной работнику к отпуску, начисляется ЕСН

Постановление Президиума ВАС РФ от 30.11.2010 N ВАС-4350/10 по делу N А46-9365/2009

Суд установил, что организация на основании коллективного договора выплачивала материальную помощь работникам к отпуску. Ее размер определялся в процентном отношении к должностному окладу в зависимости от непрерывного стажа работы. Суд указал, что данные выплаты экономически обоснованны, направлены на осуществление деятельности, приносящей доход, входят в систему оплаты труда, не относятся к помощи, не учитываемой согласно п. 23 ст. 270 НК РФ в составе расходов. Учитывая изложенное, суд пришел к выводу о том, что указанные суммы должны облагаться ЕСН.

Постановление ФАС Центрального округа от 14.02.2013 по делу N А36-3542/2011

Суд установил, что материальная помощь к отпуску предусмотрена коллективным и трудовыми договорами, непосредственно связана с выполнением сотрудниками трудовых функций и входит в систему оплаты труда. Исходя из этого, суд пришел к выводу о том, что данная выплата учитывается в расходах по налогу на прибыль и является объектом налогообложения по ЕСН.

Аналогичные выводы содержит:

Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 01.09.2010 по делу N А39-2814/2009

Постановление ФАС Поволжского округа от 01.02.2013 по делу N А65-12517/2012

Суд установил, что выплата работникам материальной помощи к отпуску осуществлялась на основании коллективного договора и положения о материальной помощи к очередному отпуску. Указанные выплаты связаны с выполнением работниками своих трудовых обязанностей, зависят от таких факторов, как добросовестный труд, отсутствие нарушений трудовой дисциплины. Кроме того, выплата денежных средств осуществляется исходя из среднемесячной заработной платы в зависимости от стажа работы, т.е. зависит от показателей трудовой деятельности. Данные выплаты отвечают критериям экономической обоснованности и направленности на осуществление приносящей доход деятельности, в связи с чем входят в систему оплаты труда.

Таким образом, выплаченная работникам материальная помощь к отпуску является элементом оплаты труда и признается объектом налогообложения по ЕСН.

Постановление ФАС Центрального округа от 29.08.2011 по делу N А14-15356-2009/475/34

Суд установил, что материальная помощь к отпуску предусмотрена коллективным договором и зависит от стажа работы. Выплата может быть отменена в случае грубого нарушения трудовой дисциплины. Суд пришел к выводу о том, что такие выплаты входят в систему оплаты труда и облагаются ЕСН.

Постановление ФАС Северо-Западного округа от 02.06.2011 по делу N А42-11132/2009

Суд определил, что выплаты к отпуску установлены коллективным договором, выплачиваются исходя из среднемесячной заработной платы работникам, не имеющим нарушений трудовой дисциплины, для стимулирования трудовой деятельности. Суд пришел к выводу, что такие выплаты связаны с выполнением трудовых обязанностей и входят в систему оплаты труда, следовательно, облагаются ЕСН.

Постановление ФАС Московского округа от 05.04.2011 N КА-А40/1966-11 по делу N А40-78688/10-140-404

Суд установил, что предусмотренная локальным актом материальная помощь зависела от стажа работы, тарифной ставки, добросовестности работников, не оказывалась уволенным сотрудникам и сотрудникам, имеющим дисциплинарные взыскания. Исходя из этого, суд отклонил довод о социальном назначении выплат к ежегодному отпуску и направил дело на новое рассмотрение.

Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 29.11.2011 по делу N А19-29/11

Суд пришел к выводу о том, что материальная помощь к отпуску непосредственно связана с выполнением сотрудниками трудовых функций и фактически является формой оплаты труда. Следовательно, такие суммы должны учитываться при исчислении ЕСН.

Постановление ФАС Центрального округа от 05.03.2010 по делу N А68-9957/08-7/14-269/13

Суд признал, что предусмотренная коллективным договором материальная помощь работникам являлась начислениями стимулирующего характера, поскольку выплачивалась в фиксированном размере регулярно без заявления работника. Суд указал, что такие выплаты относятся к расходам на оплату труда и облагаются ЕСН.

Постановление ФАС Дальневосточного округа от 22.03.2010 N Ф03-1121/2010 по делу N А04-6211/2009

Суд установил, что выплата предусмотренной коллективным договором материальной помощи к отпуску зависела от соблюдения работником трудовой дисциплины и от размера заработной платы. Исходя из этого, суд сделал вывод, что спорные выплаты являются стимулирующими, поэтому должны учитываться в расходах и облагаться ЕСН.

Постановление ФАС Северо-Западного округа от 05.08.2009 по делу N А13-12387/2008

Суд установил, что по условиям коллективного договора работникам, добросовестно и качественно исполнявшим свои трудовые обязанности, при уходе в отпуск выплачивалась материальная помощь. Поскольку данные выплаты фактически представляли собой часть оплаты труда, суд пришел к следующему выводу: материальная помощь должна включаться в расходы и облагаться ЕСН и пенсионными взносами.

Аналогичные выводы содержит:

Постановление ФАС Северо-Западного округа от 22.05.2009 по делу N А56-21090/2008

Постановление ФАС Северо-Западного округа от 02.07.2008 по делу N А05-6193/2007 (Определением ВАС РФ от 31.10.2008 N 13946/08 отказано в передаче данного дела в Президиум ВАС РФ)

Суд установил, что материальная помощь к отпуску была предусмотрена коллективным договором и выплачивалась на основании приказа уходящим в отпуск работникам, которые не нарушали трудовую дисциплину (аварии, прогулы, нарушение больничного режима). При этом суд отверг довод налогоплательщика, что данная выплата производилась за счет прибыли прошлых лет, поскольку у организации отсутствовала чистая прибыль. На этом основании суд сделал вывод, что материальная помощь к отпуску должна включаться в расходы по налогу на прибыль и облагаться ЕСН.

Постановление ФАС Уральского округа от 07.11.2007 N Ф09-9008/07-С2 по делу N А50-3810/07

Суд установил, что материальная помощь выплачивалась по трудовым договорам в зависимости от зарплаты работника и установленной системы оплаты труда. Исходя из этого сделан вывод, что данная выплата относится к расходам по налогу на прибыль и облагается ЕСН.

Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 09.10.2006 N Ф04-949/2006(26899-А75-25) по делу N А75-6762/05 (Определением ВАС РФ от 07.02.2007 N 169/07 отказано в передаче данного дела в Президиум ВАС РФ)

Суд указал, что не признаются расходом по налогу на прибыль и, соответственно, не облагаются ЕСН суммы материальной помощи работникам, носящей единовременный социальный характер и не связанной непосредственно с производственной деятельностью и выполнением работниками трудовых обязанностей. В указанном случае выплата материальной помощи к отпуску непосредственно связана с выполнением трудовых обязанностей, производилась на основании коллективного и трудовых договоров, приказов за добросовестный труд, за выполнение особо важных заданий, за расширенный объем работ, а также по иным показателям выполнения трудовых обязанностей. Исходя из этого, суд посчитал, что указанные выплаты необходимо отнести к расходам по налогу на прибыль и включить в налоговую базу по ЕСН.

Постановление ФАС Северо-Западного округа от 15.02.2011 по делу N А56-4883/2010

Суд указал, что материальная помощь к отпуску, предусмотренная коллективным договором, входит в систему оплаты труда на предприятии, подлежит включению в расходы на оплату труда и облагается ЕСН.

Аналогичные выводы содержит:

Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 15.09.2005 N А82-7994/2004-27

ПЕРЕДАЧА РАБОТНИКАМ ТОВАРОВ НА ОСНОВАНИИ НОРМАТИВНЫХ

ПРАВОВЫХ АКТОВ ИЛИ ОТРАСЛЕВЫХ СОГЛАШЕНИЙ

Соседние файлы в папке Практические пособия по налогам