Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
999-Б / Практические пособия по налогам / Путеводитель по налогам_ Энциклопедия спорных ситуаций по ЕСН и пенсионным взносам (до 2010 года).rtf
Скачиваний:
19
Добавлен:
29.03.2016
Размер:
2.51 Mб
Скачать

1.4. Можно ли переквалифицировать гражданско-правовой договор в трудовой, если исполнитель обязан выполнять работу лично (п. 3 ст. 238 нк рф)?

Положениями п. 3 ст. 238 НК РФ предусмотрено, что в налоговую базу по ЕСН (в части суммы, подлежащей уплате в ФСС РФ) не включаются вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по договорам гражданско-правовым характера.

В ст. 11 ТК РФ указано, что, если в судебном порядке будет установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

Возникает вопрос: можно ли переквалифицировать гражданско-правовой договор в трудовой, если исполнитель обязан выполнять работу лично?

По данному вопросу есть две точки зрения.

Официальной позиции нет.

Есть судебные акты, согласно которым основанием для переквалификации гражданско-правового договора в трудовой является выполнение работы лично.

В то же время есть судебные акты, в которых указано, что выполнение работы лично не свидетельствует о трудовом характере отношений.

Подробнее см. документы

Позиция 1. Выполнение работы лично свидетельствует о заключении трудового договора

Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 08.11.2012 по делу N А29-10639/2011

Суд установил, что предприниматели, с которыми были заключены гражданско-правовые договоры, фактически осуществляли трудовую деятельность. Одним из оснований для такого вывода послужил тот факт, что все обязанности они выполняли лично.

Постановление ФАС Московского округа от 19.06.2009 N КА-А40/5330-09 по делу N А40-66166/08-76-271

Суд отметил, что в соответствии со ст. 56 ТК РФ сотрудник должен выполнять работу лично. Поскольку в спорном договоре была предусмотрена возможность привлекать для оказания услуг третьих лиц, суд признал договор гражданско-правовым.

Постановление ФАС Северо-Западного округа от 24.11.2008 по делу N А42-7515/2007

Суд указал, что в трудовых отношениях работа выполняется лично сотрудником.

Аналогичные выводы содержит:

Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 30.11.2006 N А33-6892/06-Ф02-6252/06-С1 по делу N А33-6892/06 (Определением ВАС РФ от 09.04.2007 N 3319/07 отказано в передаче данного дела в Президиум ВАС РФ)

Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа от 01.11.2006 N А33-4217/06-Ф02-5620/06-С1 по делу N А33-4217/06

Постановление ФАС Северо-Западного округа от 09.01.2008 по делу N А56-45362/2006

Постановление ФАС Северо-Западного округа от 15.05.2007 по делу N А56-23713/2006

Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 30.10.2006 N Ф04-7300/2006(28053-А75-37) по делу N А75-4429/06

Суд оценил спорные договоры и указал, что они не содержат признаков трудовых договоров. В частности, ими не предусмотрено, что работник должен лично выполнять трудовые обязанности (ст. 56 ТК РФ).

Позиция 2. Выполнение работы лично не свидетельствует о заключении трудового договора

Постановление ФАС Московского округа от 24.08.2009 N КА-А40/8353-09 по делу N А40-90684/08-129-475

Суд пришел к следующему выводу: условие договора о том, что исполнитель лично выполняет свои обязательства, не означает заключения между сторонами именно трудового договора.

Постановление ФАС Поволжского округа от 23.12.2008 по делу N А55-1835/2008

Суд указал, что выполнение работы лично не свидетельствует о трудовом характере отношений, поскольку согласно ст. 780 ГК РФ исполнитель обязан оказать услуги лично. Исходя из этого, суд признал спорный договор гражданско-правовым.

Соседние файлы в папке Практические пособия по налогам