Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
999-Б / Практические пособия по налогам / Путеводитель по налогам_ Энциклопедия спорных ситуаций по ЕСН и пенсионным взносам (до 2010 года).rtf
Скачиваний:
19
Добавлен:
29.03.2016
Размер:
2.51 Mб
Скачать

1.4. Облагается ли есн компенсация при расторжении договоров с членами коллегиального исполнительного органа (пп. 2 п. 1 ст. 238 нк рф, ст. 279 тк рф)?

В пп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ указано, что компенсации, установленные законодательством и связанные с увольнением, не облагаются ЕСН.

Согласно ст. 281 ТК РФ на членов коллегиального исполнительного органа организации, заключивших трудовой договор, могут распространяться особенности регулирования труда, установленные гл. 43 ТК РФ для руководителя организации. Согласно ст. 279 ТК РФ, если уполномоченный орган юридического лица либо собственник имущества организации принимает решение о прекращении трудового договора с ее руководителем, который не совершал виновных действий (бездействия), этому руководителю выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором (но не ниже трехкратного среднего месячного заработка).

Официальная позиция заключается в том, что компенсация, выплачиваемая членам коллегиального исполнительного органа за досрочное расторжение договора, не облагается ЕСН в размере, который установлен трудовым договором.

Судебной практики нет.

Подробнее см. документы

Письмо Минфина России от 09.02.2006 N 03-05-01-04/22

Финансовое ведомство отмечает, что компенсации за досрочное расторжение трудового договора с членами коллегиального исполнительного органа организации (ст. 279 ТК РФ) не облагаются ЕСН в размерах, определенных трудовым договором, поскольку такие выплаты являются компенсациями (пп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ).

Аналогичные выводы содержит:

Статья: Увольнение: не так все просто (Подкопаев М.В.) ("Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения", 2007, N 10)

1.5. Облагается ли есн выходное пособие при увольнении в связи с изменением местонахождения организации (пп. 2 п. 1 ст. 238 нк рф)?

В пп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ указано, что компенсации, установленные законодательством и связанные с увольнением, не облагаются ЕСН.

Согласно ст. 178 ТК РФ работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора в связи с отказом сотрудника от продолжения работы из-за изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Официальной позиции нет.

Есть пример судебного решения, в котором указано, что пособие в размере двухнедельного заработка, выплаченное при увольнении в связи с изменением местонахождения организации, не облагается ЕСН.

Подробнее см. документы

Постановление ФАС Московского округа от 02.08.2006, 03.08.2006 N КА-А40/7217-06-П по делу N А40-3198/05-128-40

Суд указал, что выходное пособие в размере двухнедельного заработка, которое выплачено сотрудникам, уволенным в связи с изменением местонахождения организации, не облагается ЕСН (ст. 238 НК РФ).

1.6. Облагается ли есн дополнительная компенсация при увольнении, выплаченная в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата (ст. 180 тк рф, пп. 2 п. 1 ст. 238 нк рф)?

В пп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ указано, что компенсации, установленные законодательством и связанные с увольнением, не облагаются ЕСН.

Работодатель вправе с согласия работника расторгнуть трудовой договор до истечения отведенных ч. 2 ст. 180 ТК РФ двух месяцев, выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, который исчислен пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Официальная позиция заключается в том, что такая компенсация не облагается ЕСН. Есть пример судебного решения и работы авторов, подтверждающие этот вывод.

Подробнее см. документы

Письмо Минфина России от 11.03.2009 N 03-04-06-01/54

Финансовое ведомство разъясняет, что дополнительная компенсация в размере среднего заработка, которая выплачена пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения сотрудника об увольнении, подпадает под действие пп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ.

Аналогичные выводы содержит:

Консультация эксперта, 2010

Письмо Минфина России от 12.04.2006 N 03-05-02-04/45

Финансовое ведомство отмечает, что согласно ст. 180 ТК РФ при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца и с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Такая компенсация не облагается ЕСН.

Аналогичные выводы содержит:

Консультация эксперта, 2009

Консультация эксперта, 2006

Постановление ФАС Поволжского округа от 18.01.2008 по делу N А55-5316/07

Суд сделал вывод, согласно которому выплата пособия при увольнении по сокращению штата не носит стимулирующего характера. Кроме того, она произведена за счет чистой прибыли, поэтому не облагается ЕСН.

Консультация эксперта, 2009

Автор отмечает, что суммы дополнительной компенсации работникам, высвобождаемым в связи с ликвидацией организации, учитываются в расходах на прибыль и не облагаются ЕСН (пп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ)

Консультация эксперта, 2007

Автор разъясняет, что начисленные при увольнении сотрудников в связи с сокращением численности или штата суммы выходного пособия (ст. 178 ТК РФ) и дополнительная компенсация (ст. 180 ТК РФ) не облагаются ЕСН.

Соседние файлы в папке Практические пособия по налогам