Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
999-Б / Практические пособия по налогам / Путеводитель по налогам_ Энциклопедия спорных ситуаций по ЕСН и пенсионным взносам (до 2010 года).rtf
Скачиваний:
19
Добавлен:
29.03.2016
Размер:
2.51 Mб
Скачать

1.2. Можно ли переквалифицировать гражданско-правовой договор в трудовой, если при оплате использовались тарифные ставки (п. 3 ст. 238 нк рф)?

Положениями п. 3 ст. 238 НК РФ предусмотрено, что в налоговую базу по ЕСН (в части суммы, подлежащей уплате в ФСС РФ) не включаются вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по договорам гражданско-правового характера.

В ст. 11 ТК РФ указано, что, если в судебном порядке будет установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

По данному вопросу есть две точки зрения.

Официальная позиция выражена в Письме УФНС России по г. Москве и заключается в том, что если в соответствии с гражданско-правовым договором оплата происходит с применением тарифных ставок, должностных окладов, с учетом доплат, надбавок, поощрительных выплат, компенсаций и льгот, то данный договор можно переквалифицировать в трудовой. Есть судебные решения, подтверждающие данную точку зрения.

В то же время есть судебные решения с противоположными выводами.

Подробнее см. документы

Позиция 1. Оплата с применением тарифных ставок свидетельствует о заключении трудового договора

Письмо УФНС России по г. Москве от 25.12.2007 N 21-11/123985@

В Письме разъяснено, что в трудовых отношениях оплата происходит с применением тарифных ставок, должностных окладов, с учетом доплат, надбавок, поощрительных выплат, компенсаций и льгот. Если данное условие предусмотрено в гражданско-правовом договоре, то он может быть переквалифицирован в трудовой, поскольку этим признаком гражданско-правовой договор не обладает.

Постановление ФАС Северо-Западного округа от 24.11.2008 по делу N А42-7515/2007

По мнению суда, в трудовом договоре должны быть, в частности, указаны условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки).

Позиция 2. Оплата с применением тарифных ставок не свидетельствует о заключении трудового договора

Постановление ФАС Московского округа от 30.06.2008 N КА-А40/5891-08 по делу N А40-61103/07-107-354

Суд указал, что применение районных коэффициентов (надбавок) не является основанием для переквалификации гражданско-правового договора в трудовой, поскольку данные надбавки входят в общую стоимость услуг по договору.

Постановление ФАС Дальневосточного округа от 12.12.2007 N Ф03-А73/07-2/5246 по делу N А73-12378/2006-29

Суд, оценив договор подряда, указал, что он не содержит признаков трудового договора. В данном случае применение тарифных ставок при выплате вознаграждения значения не имеет.

1.3. Можно ли переквалифицировать гражданско-правовой договор в трудовой, если оплата отражена в учете как заработная плата (п. 3 ст. 238 нк рф)?

Положениями п. 3 ст. 238 НК РФ предусмотрено, что в налоговую базу по ЕСН (в части суммы, подлежащей уплате в ФСС РФ) не включаются вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по договорам гражданско-правового характера.

В ст. 11 ТК РФ указано, что, если в судебном порядке будет установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства.

По данному вопросу есть две точки зрения.

Официальной позиции нет.

Есть решения, в которых суд переквалифицировал гражданско-правовой договор в трудовой, так как вознаграждение выплачивалось из фонда оплаты труда, а в расходно-кассовых ордерах в качестве основания выплат указывалось "выплата заработной платы".

В то же время есть судебные решения, согласно которым отражение оплаты на счете 70 не свидетельствует о наличии трудовых отношений между сторонами.

Подробнее см. документы

Позиция 1. Отражение выплат по гражданско-правовому договору как заработной платы свидетельствует о заключении трудового договора

Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 05.11.2009 по делу N А17-2481/2008

Суд указал, что включение оплаты труда по спорным договорам в расчетные ведомости свидетельствует о наличии трудовых отношений.

Постановление ФАС Поволжского округа от 29.01.2009 по делу N А49-18/08

Одним из оснований признания отношений трудовыми послужило отражение выплат по договорам на счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда".

Аналогичные выводы содержит:

Постановление ФАС Уральского округа от 18.08.2008 N Ф09-5783/08-С2 по делу N А71-10321/07

Позиция 2. Отражение выплат по гражданско-правовому договору как заработной платы не свидетельствует о заключении трудового договора

Постановление ФАС Западно - Сибирского округа от 24.05.2010 по делу N А46-16513/2009

Суд указал следующее: не является бесспорным доказательством существования трудовых отношений то обстоятельство, что налогоплательщик отражал расчеты с физическими лицами, работающими по гражданско-правовому договору, на счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда".

Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 31.01.2007 N Ф04-9505/2006(30537-А70-25) по делу N А70-4977/14-2006

По мнению налогового органа, заключенные договоры являются не гражданско-правовыми, а трудовыми, так как выплаты по ним отражались на счете 70 "Расчеты по оплате труда", а не на счете 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами". Суд отклонил доводы инспекции и указал, что это не является безусловным доказательством существования трудовых отношений между сторонами.

Соседние файлы в папке Практические пособия по налогам