5. Случаи превышения установленных нормативов рабочего времени

Устанавливая нормативы рабочего времени, законодательство регулирует и вопросы возможного превышения этих нормативов.

К таким исключениям относятся:

1) сверхурочные работы;

2) ненормированный рабочий день;

3) дежурство.

5.1. Сверхурочные работы: понятие, основания, ограничения

Сверхурочной работа – это работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности (ч. 1 ст. 119 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Не признается сверхурочной работа, выполняемая сверх установленной продолжительности рабочего времени:

1) по инициативе самого работника без предложения, распоряжения или ведома нанимателя;

2) работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены);

3) работниками по совместительству у того же нанимателя при исполнении другой трудовой функции, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы;

4) работниками-надомниками;

5) врачами и средним медперсоналом в связи с заменой временно отсутствующих коллег;

6) др.

Основания привлечения работников к сверхурочным работам.

Можно выделить три основания привлечения работников к сверхурочным работам.

1. По общему правилу привлечение работников к сверхурочным работам допускается только с согласия работника.

Исключения из общего правила составляют следующие 2 случая, когда привлечение работников к сверхурочным работам допускается без их согласия.

2. Предписание закона.

В соответствии со ст. 121 Трудового кодекса Республики Беларусь сверхурочные работы без согласия работника допускаются в следующих исключительных случаях:

а) при производстве работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения их последствий или

последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, оказания экстренной медицинской помощи работниками учреждений здравоохранения;

б) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи  – для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование.

3. По условиям коллективного договора, соглашения. Например, при необходимости продолжения работы при неявке сменяющего работника.

К сверхурочным работам не допускаются:

1) беременные женщины;

2) женщины, имеющие детей в возрасте до 3-х лет;

3) несовершеннолетние работники;

4) работники, обучающиеся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в дни занятий;

5) освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с медицинским заключением;

6) другие категории работников в соответствии с законодательством (например, лица, больные туберкулезом в активной форме).

Женщины, имеющие детей в возрасте от 3-х до 14 лет (детей инвалидов – до 18 лет), и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, причем инвалиды только в случаях, когда такие работы не запрещены им в соответствии с медицинским заключением.

Статья 122 Трудового кодекса Республики Беларусь устанавливает ограничения сверхурочных работ.

Продолжительность сверхурочных работ для каждого работника не должна превышать 4 часов в течение 2 дней подряд или 120 часов в год.

В предельное количество не включаются сверхурочные работы, выполненные в случаях, предусмотренных статьей 121 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Правительство Республики Беларусь вправе сокращать на определенный срок предельное количество сверхурочных работ в целом по республике либо по отраслям или отдельным территориям с тем, чтобы расширить возможности трудоустройства незанятого населения.

Наниматель обязан вести точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником. 

Информация об их количестве предоставляется работнику по его требованию.

Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:

1) работникам со сдельной оплатой труда – не ниже двойных сдельных расценок;

2) работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, – не ниже двойных часовых ставок (окладов).

По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха (ст. 69 Трудового кодекса Республики Беларусь).