3.2.7. Расторжение трудового договора по п. 7 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь

Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы.

Дисциплинарный поступок, за который наниматель имеет право уволить работника, может выражаться в совершении в рабочее время или по месту работы следующих действий:

1) появление в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

2) распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств или токсических веществ.

Однократного совершения указанного дисциплинарного проступка достаточно для увольнения работника по п. 7 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь.

При этом уважительность причины появления в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребление наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы значения не имеет.

Нетрезвое состояние работника либо наркотическое или токсическое опьянение могут быть подтверждены как медицинским заключением, так и другими видами доказательств (свидетельскими показаниями). При отказе работника от медицинского освидетельствования наниматель обязан составить акт с участием очевидцев нахождения работника в нетрезвом состоянии. Акт должен быть составлен в день обнаружения работника в нетрезвом состоянии, при возможности, с ним следует в тот же день ознакомить нарушителя.

Под рабочим временем понимается период, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка должен выполнять свои трудовые обязанности.

Для работников, которым установлен ненормированный рабочий день, указанный период занимает все время нахождения на работе.

Под местом работы в конкретном случае может пониматься территория организации или объект, где работник по поручению нанимателя должен исполнять свои трудовые обязанности.

Увольнение работника по п. 7 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь не допускается в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

3.2.8. Расторжение трудового договора по п. 8 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь

Совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.

Факт хищения и вина работника должны быть установлены вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.

Увольнение работника по данному основанию может иметь место при хищении имущества нанимателя (имущества, принадлежащего ему на праве собственности, полного хозяйственного ведения или оперативного управления или находящегося у него в соответствии с заключенными гражданско-правовыми договорами).

Основанием увольнения может явиться хищение личного имущества, не принадлежащего нанимателю, если оно было сдано на хранение нанимателю.

При увольнении по данному основанию месячный срок для его применения в качестве меры дисциплинарного взыскания исчисляется не со дня обнаружения проступка, а со дня вступления в силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.

Увольнение работника по п. 8 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь не допускается в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Расторжение трудового договора по п. 8 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь производится после предварительного, но не позднее чем за 2 недели уведомления соответствующего профсоюза.