Контрольные вопросы
1. Что понимается под трудовой дисциплиной?
2. Какими нормативными правовыми актами регулируются вопросы обеспечения трудовой дисциплины?
3. В чем заключается значение трудовой дисциплины?
4. Что понимают под производственной дисциплиной, назовите ее виды.
5. Что такое плановая дисциплина?
6. Что такое конструкторская дисциплина?
7. Что такое технологическая дисциплина?
8. Что такое договорная дисциплина?
9. Что такое исполнительская дисциплина?
10. Назовите методы обеспечения трудовой дисциплины.
11. Охарактеризуйте убеждение как метод обеспечения трудовой дисциплины.
12. Назовите формы убеждения.
13. Охарактеризуйте поощрение как метод обеспечения трудовой дисциплины.
14. Назовите меры поощрения работников.
15. Охарактеризуйте принуждение как метод обеспечения трудовой дисциплины.
16. Что такое внутренний трудовой распорядок?
17. Какие документы определяют внутренний трудовой распорядок?
18. Что такое правила внутреннего трудового распорядка?
19. В каком порядке и на основании чего разрабатываются местные правила внутреннего трудового распорядка?
20. Что такое дисциплинарная ответственность?
21. Что является основанием привлечения работников к дисциплинарной ответственности?
22. Назовите условия наступления дисциплинарной ответственности работников.
23. Что такое дисциплинарный проступок?
24. Охарактеризуйте состав дисциплинарного проступка, приведите примеры.
25. Назовите виды дисциплинарной ответственности.
26. Охарактеризуйте меры дисциплинарной ответственности.
27. Раскройте порядок применения мер дисциплинарного взыскания.
28. Раскройте порядок погашения мер дисциплинарного взыскания.
29. Раскройте порядок снятия мер дисциплинарного взыскания.
30. Раскройте особенности ведения трудовых книжек и личных дел работников в сфере обеспечения трудовой дисциплины.
Задания
1. Заполните схему:
«Виды дисциплинарной ответственности»
_______________
│ │
|
|
|
|
|
2. Заполните схему:
«Виды мер дисциплинарной ответственности»
_______________
│ │
|
|
|
|
|
│ │ │ │ │ │
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3. Составьте схему «Порядок применения мер дисциплинарного взыскания».
4. Решите задачу.
Секретарь председателя районного исполкома Петушкова 1 февраля опоздала на работу на 1 час 40 минут и в тот же день ушла с работы за два часа до окончания рабочего дня. В своем объяснении она указала, что в этот день чувствовала себя плохо. Это могут подтвердить ее коллеги по работе и медсестра – соседка по квартире. К врачу она не обращалась потому, что температура у нее была в пределах нормы и врач все равно, как считает Петушкова, освобождения от работы ей бы не дал. 3 июня она была уволена с работы за прогул по п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь.
По иску Петушковой районный суд вынес решение о восстановлении ее на работе, так как пришел к выводу, что Петушкова прогула не совершала. В кассационной жалобе в областной суд руководство исполкома потребовало отменить решение районного суда по следующим мотивам: 1) Петушкова 1 февраля отсутствовала на работе более 3 часов, что является прогулом; 2) причины, на которые она ссылается в свое оправдание, уважительными признать нельзя.
Дайте оценку доводам, изложенным в решении районного суда и кассационной жалобе руководства исполкома.
Какое определение должен вынести областной суд?
5. Решите задачу.
Наниматель уволил Сергеева Андрея Сергеевича с работы по п. 4 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь за опоздание на работу, поскольку на протяжении года он уже однажды подвергался дисциплинарному взысканию.
В суде Сергеев А.С. заявил, что он о предыдущем взыскании слышит впервые. Представитель нанимателя пояснил, что все взыскания оформлены приказами, но под расписку Сергееву А.С. не объявлялись.
Какое решение должен вынести суд? Аргументируйте ответ.
Как оформляется наложение дисциплинарного взыскания?
6. Решите задачу.
14.02.2008 года слесарь завода Сидоров Семен Максович ушел с работы преждевременно – за 2 часа до окончания смены. Приказом директора завода Сидорову С.М. за неисполнение обязанностей, возложенных на него трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка, объявлен выговор. Также Сидоров С.М. лишен премии за февраль.
Сидоров С.М. обжаловал приказ директора о применении дисциплинарного взыскания в комиссию по трудовым спорам, указав в своем заявлении, что за один дисциплинарный проступок к нему применено две меры дисциплинарного взыскания.
Какое решение должна вынести комиссия по трудовым спорам?
7. Решите задачу.
Решением нанимателя и профкома в правила внутреннего трудового распорядка АО «Прогресс» было включено условие, согласно которому наниматель имел право к лицам, допустившим повторный брак в течение месяца, применять наряду с другими мерами штраф на сумму 2 тысяч рублей. Одновременно было предусмотрено, что работникам мастерских, не допустившим брака в течение 3 месяцев, должна выплачиваться премия в размере 30% среднего заработка.
Законны ли указанные положения правил внутреннего трудового распорядка?
8. Решите задачу.
Шишов вышел на работу после окончания трудового отпуска на 2 дня позже, так как считал эти дни продолжением текущего отпуска в связи с тем, что у предприятия не было возможности выплатить отпускные на момент начала трудового отпуска. Отпускные были выплачены через два дня. Наниматель объявил Шишову выговор за совершение прогула.
Правомерны ли действия Шишова?
Правомерны ли действия нанимателя?
Имеет ли право наниматель применить к Шишову меры дисциплинарного воздействия?
9. Решите задачу.
Слесарь кирпичного завода Галкин 7 марта явился на работу в нетрезвом состоянии, о чем начальник цеха представил нанимателю докладную записку, а табельщику дал указание считать ему этот день прогулом. Тем не менее табельщик поставил 7 марта рабочим днем, объяснив, что Галкин в этот день работал, так как не был отстранен от работы.
Прав ли табельщик?
Совершил ли Галкин прогул?
Какое решение следовало принять директору по докладной начальника цеха?
10. На примере ситуации задачи № 5 составьте все, необходимые для применения выговора, документы и определите последовательность (алгоритм) действий нанимателя (работника отдела кадров) по надлежащему оформлению применения меры дисциплинарного взыскания (выговора).
