4.3. Условия и порядок предоставления отпусков в связи с обучением

Отпуска в связи с обучением предоставляются на условиях и в размере, установленных гл. 15 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Работникам предоставляются отпуска в связи с обучением с сохранением средней заработной платы:

1) отпуска в связи с обучением в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях (ст. 208 Трудового кодекса Республики Беларусь);

2) отпуска в связи с обучением по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенным договором в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в вечерней или заочной форме получения образования (ст. 211 Трудового кодекса Республики Беларусь);

3) отпуска в связи с обучением по направлению (заявке) нанимателя либо в соответствии с заключенным договором в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования (ст. 216 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Работникам предоставляются отпуска в связи с обучением без сохранения средней заработной платы:

1) отпуск для прохождения вступительных испытаний при приеме в учреждения образования, обеспечивающие получение высшего и среднего специального образования (ст. 212 Трудового кодекса Республики Беларусь);

2) отпуска для сдачи вступительных испытаний при приеме в учреждения, обеспечивающие получение послевузовского образования (ст. 219 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Гарантии в связи с обучением, в том числе и учебные отпуска, предоставляются без ограничений только работникам, обучающимся в средних общеобразовательных вечерних (сменных) учреждениях образования.

Работникам, обучающимся в других учреждениях образования, а также аспирантурах, гарантии предоставляются им в качестве минимальных только при условии, если они обучаются по направлению (заявке) нанимателя или в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку рабочих (служащих), коллективным или трудовым договором (ст. 214 Трудового кодекса Республики Беларусь).

4.4. Условия и порядок предоставления социальных отпусков в связи с катастрофой на Чернобыльской аэс

В соответствии с ч. 2 ст. 326 Трудового кодекса Республики Беларусь предоставляется социальный отпуск продолжительностью 14 календарных дней в году без сохранения заработной платы работникам:

1) заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чер­нобыльской АЭС;

2) инвалидам, в отношении которых установлена причинная связь наступившей инвалидности с чернобыльской катастрофой;

3) принимавшим участие в 1986 – 1987 гг. в работах по в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в зоне эвакуации (отчуждения);

4) занятым в 1986 – 1987 гг. в зоне эвакуации (отчуждения) на эксплуатации или других работах на Чернобыльской АЭС (в т. ч. временно направленным или командированным), включая военнослужащих и военнообязанных, призванных на специальные сборы и привлеченных к выполнению работ, связанных с ликвидацией последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС.